• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor HR-Professionals
  • Trainingen & Masterclasses
  • Contact

BLOG Zieke werknemer

Arboarts of bedrijfsarts – een belangrijk verschil?

lees verder

Re-integratieverplichtingen en Wet verbetering poortwachter – saai?

lees verder

De rol van de bedrijfsarts wordt groter

lees verder

Medewerker moet meewerken aan mediationtraject

lees verder

Verzuimbonus of wachtdagen: hoe los je kort verzuim op?

lees verder

Temperatuur meten – (g)een goed idee?

lees verder

Re-integratie zieke werknemers in coronatijd vergt flexibiliteit

lees verder

Corona – 5 tips voor werkgevers

lees verder

Hoe ga je om met de bedrijfsarts?

lees verder

Wel of geen compensatie – Minister beantwoordt vragen

lees verder

Wakker worden uit slapend dienstverband? Dit zegt de Hoge Raad

lees verder

Houd jij slapende werknemers in dienst? Advies A-G

lees verder

Mijn werknemer heeft een chronische ziekte – wat nu?

lees verder

Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid?

lees verder

Er is weer nieuws over slapend dienstverband – ‘Foots-criterium’

lees verder

Slapend dienstverband wel/niet opzeggen?

lees verder
Vorige
Volgende

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Ontslag
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Inclusief 6 bijdragen van experts vanuit andere invalshoeken op het gebied van ziekteverzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • no-show No-show spreekuur bedrijfsarts – en nu?

  • bijzonder verlof Bijzonder verlof – onder werktijd naar de tandarts?

  • gedeeltelijke werkhervatting Gedeeltelijke werkhervatting tijdens ziekte – hoeveel loon betaal je?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

De Ontslag Code

PRAKTISCHE HULP BIJ ONTSLAGZAKEN

Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.

Ga naar het boek

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
    3512 KM Utrecht
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • 030 - 307 44 61
  • Algemene voorwaarden
    Klachtenregeling
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Plus 6 bijdragen van andere verzuimexperts!

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}