• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
16 december 2019
Zieke werknemer

Wel of geen compensatie – Minister beantwoordt vragen

Na de uitspraak van de Hoge Raad (Xella) over de slapende dienstverbanden bleven veel ondernemers toch nog achter met vragen. Niet in alle gevallen was duidelijk of er compensatie plaatsvond. Zelfs het orgaan dat beslist over compensatie, namelijk het UWV, kwam er niet altijd uit met het beantwoorden van vragen. Dit bleek o.a. tijdens de inmiddels fameuze bijeenkomst op het congres Labourlawlands eind november van dit jaar.

Minister Koolmees vond het tijd om wat opheldering te geven over die compensatie. Hij gaf daarom enkele antwoorden in zijn kamerbrief. Ik vat het even kort voor je samen.

Hoe zit het ook alweer met de compensatie?

De compensatieregeling is gepubliceerd. In dit blog lees je alles over hoe je in het algemeen in aanmerking komt voor de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. En ook over hoe je de compensatie aanvraagt en welke stukken van belang zijn.

Twee openstaande vragen over compensatie alsnog beantwoord

In de Kamerbrief beantwoordt de Minister twee vragen, namelijk over de maximale hoogte van de compensatie en de verhouding van de compensatie in relatie tot het arrest van de Hoge Raad (Xella).

De maximale hoogte van compensatie

Het UWV compenseert niet het deel aan transitievergoeding dat opgebouwd is over de periode dat het dienstverband langer slapend is gehouden. Evenmin compenseert UWV het deel over de periode waar sprake was van een verlengde loondoorbetalingsverplichting (loonsanctie).

Compensatie over het betaalde loon

Verder bedraagt de compensatie niet meer dan het tijdens twee jaar ziekte doorbetaalde loon.
Maar wat als een werknemer in aanmerking kwam voor een vervroegde IVA-uitkering bijvoorbeeld? Dan wordt dit volgens de compensatieregeling niet als loon tijdens ziekte beschouwd. Gevolg is dan dat er een lager bedrag zal worden gecompenseerd. Ditzelfde geldt ingeval van loonkostensubsidie.

Dit kan niet de bedoeling zijn volgens de Minister. Dus hij heeft besloten om dit ‘tweede maximum’ niet in werking te laten treden per 1 april 2020. Dat betekent dat de compensatie niet wordt gemaximeerd op het door de werkgever tijdens twee jaar ziekte betaalde loon. Hier volgt nader onderzoek over, maar het besluit wordt alvast wel aangepast op dit punt.

De Hoge Raad zegt dit over de slapende dienstverbanden

De Hoge Raad oordeelt dat een werkgever op grond van het goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. En dit onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

De uitspraak roept vragen op in de praktijk

Aldus ook de Minister. En ja, inderdaad, ik krijg ontzettend veel vragen van zowel werkgevers als werknemers. Dus het mag wel duidelijk zijn dat de Hoge Raad iets minder duidelijk was dan veel mensen dachten. Enkele vragen worden in de Kamerbrief beantwoord.

Compensatie ook ingeval van wederzijds goedvinden

De Minister gaat ervan uit dat ook ingeval van beëindiging met wederzijds goedvinden compensatie plaatsvindt door UWV. Dus niet alleen ingeval van procedures, maar ook door middel van het sluiten van een regeling in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.

Hoe zit het met overgangsrecht en compensatie?

Wat zijn de implicaties van de uitspraak in samenhang met het overgangsrecht van de Wet arbeidsmarkt in balans? De transitievergoeding wijzigt natuurlijk per 1 januari 2020.

In sommige gevallen zal dit betekenen dat de transitievergoeding lager uitpakt in 2020 dan in 2019. Voor de compensatieregeling is overgangsrecht van toepassing. Als het einde van de 104 weken voor 1 januari 2020 ligt, maar de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst start na die datum, wordt de compensatie ook berekend volgens de nieuwe berekening.

Dus om in aanmerking te komen voor de compensatie ter hoogte van de oude berekening, moet je als werkgever voor 1 januari 2020 actie te ondernemen. Dat houdt ofwel het starten van een procedure in, ofwel het tot overeenstemming komen over een beëindiging met wederzijds goedvinden. De daadwerkelijke beëindigingsdatum mag wel na 1 januari 2020 liggen.

En nu?

De Minister roept dus op dat slapende dienstverbanden te beëindigen en wel voor 1 januari 2020 actie te ondernemen. De vraag is dan natuurlijk wel of je slapende werknemers ook actief moet benaderen of dat dit enkel geldt als je een verzoek van een werknemer kreeg. Dat laatste zal in de praktijk nog moeten blijken.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}