Voor werkgevers

Je bedrijf verkeert in financieel zwaar weer

Alle kosten waarop je kon besparen, schrapte je al. Je probeerde met één werknemer een regeling te treffen, maar dat mocht niet baten.

Een reorganisatie lijkt de oplossing, maar dat kost geld. Geld dat je eigenlijk niet hebt. Hoe los je het zo efficiënt en netjes mogelijk op?

'Een betrokken en bevlogen advocaat'

Gertjan Martens

DGA Practicum Print Management BV

Als ondernemer is het essentieel dat je een deskundige bij de hand hebt op het gebied van arbeidsrecht die snel en accuraat kan handelen. Naast kennis van zaken is ook een heldere en duidelijke communicatie van wezelijk belang. Suzanne Meijers is een betrokken en bevlogen advocaat met oog voor de situatie en belangen. In meerdere zaken heeft ze mij geholpen met een goed resultaat en een nette afhandeling.

Je zieke werknemer weigert te re-integreren

Hoe eerder hij weer aan het werk is, hoe beter. Maar hij weigert gewoon, zelfs nadat de bedrijfsarts zei dat hij echt weer voor een paar uur per dag aan de slag moest.

Je las ergens dat je hem dan kon ontslaan. Dat deed je gelukkig niet, want dat zou alleen nog maar meer kopzorgen met zich meebrengen. Maar hoe nu verder?

'Vaak hebben wij dezelfde dag al een duidelijk antwoord'

Jasper Haartsen

directeur Handhaving Support

Wij werken sinds 2012 naar alle tevredenheid samen met Suzanne en zij ondersteunt onze 100+ medewerkers organisatie met alle arbeidsrechtelijke zaken. Suzanne is kundig, proactief en vaak hebben wij dezelfde dag al een duidelijk antwoord waarmee wij verder kunnen. Ook het jaarlijks aanpassen van onze arbeidsvoorwaarden en het up-to-date maken van de contracten besteden wij aan haar uit. Suzanne houdt ons ook op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied en benadert ons daarover, zodat wij problemen voor kunnen zijn. Wij bevelen haar van harte aan iedere organisatie of cliënt die op een professionele manier ontzorgd wil worden.

Als Advocaat kan ik niet altijd een Walhalla beloven

Maar zou het niet fijn zijn als je meer zekerheden en duidelijkheid krijgt over de beste scenario’s en je opties? Als het even kan van iemand die naast je staat, het hoofd koel houdt en die weet wat mogelijk is en onmogelijk is.

Je investeerde in een kostbare arbeidskracht. Een goede oplossing is noodzakelijk, liefst met respect voor beide partijen. En als het niet lukt dan gewoon in jouw belang.

Door de jaren heen hielp ik honderden bedrijven. Vanwege die ervaring werk ik snel en efficiënt. Vaak kan ik in één oogopslag zien wat jouw bedrijf nodig heeft als het gaat om die zieke werknemer of een reorganisatie.

 

'Ze denkt snel en handelt kordaat'

Laura Seegers

directeur Zelfstandigen Bouw

Suzanne is een betrokken en deskundig arbeidsrechtadvocaat.

Mijn belang als werkgever wordt door haar goed gezien. Met een heldere focus op de oplossing, zakelijke en redelijke afwegingen en een fris betoog.

Ze denkt snel en handelt kordaat. Neemt initiatief en adviseert scherp. Communiceert helder, efficiënt en erg plezierig, ook voor niet-juristen.

Redelijke kosten

En daarmee bespaar je als bedrijf niet alleen al snel behoorlijke bedragen, maar ook kopzorgen. Je kunt je tijd immers wel beter besteden.

Wat ook prettig is, is dat ik een redelijk tarief reken zonder wazige zaken als kantoorkosten. Inzichtelijkheid staat voorop.

'Hetgeen zij aflevert is direct bruikbaar'

Simon Bosschieter

Algemeen directeur Holland Container Innovations

Suzanne is een gedreven advocaat die haar werk altijd met grote inzet en professionaliteit verricht. Zij is erg stipt en je kunt er 100% op vertrouwen dat als je iets afspreekt, dat zij haar deel van de afspraak nakomt. Hetgeen zij aflevert is direct bruikbaar. Dit is van groot belang, omdat de dingen die spelen altijd kritisch zijn en erg zorgvuldig moeten gebeuren. Zij maakt het mogelijk om de gevolgen van niet leuke en moeilijke beslissingen, zo simpel mogelijk, dragelijk en heel menselijk te houden.

Welke problemen loste ik al eerder op? Denk aan:

 

  • Re-integratie zieke werknemers
    Je zieke werknemer weigert te re-integreren.
  • Concurrentiebeding en relatiebeding
    Je ex-werknemer vertrekt naar de concurrent.
  • Nevenarbeidbeding
    Naast werken voor jou is je werknemer ook druk met belastende nevenwerkzaamheden.
  • Proeftijdontslag
    De samenwerking bevalt toch niet zo goed als je dacht.
  • Reorganisaties
    Vanuit een bedrijfseconomische of organisatorische noodzaak moet je je bedrijf herinrichten.
  • Sociaal plan
    De vakbond wil graag een sociaal plan afspreken.
  • Afvloeiingsregelingen
    Je betaalt het liefst geen beëindigingsvergoeding of in ieder geval zo fair mogelijk.
  • Ontslag
    Je werknemer disfunctioneert, er is een verschil van inzicht of een mismatch.
  • OR, medezeggenschap en personeelsvertegenwoordigingen
    Hoe ga je ermee om?
  • Overgang van onderneming
    Je neemt een ander bedrijf over. Waar moet je aan denken?
  • Payrolling, uitzending en andere driehoeksverhoudingen
    Wanneer is welke vorm gunstig voor je bedrijf?
  • Arbowetgeving
    Wat moet je weten over de arbeidsomstandigheden?
  • cao-recht en stakingsrecht
    Welke cao volg je en wat houdt dat in? Wat als je werknemers gaan staken?
  • Voorkomen is beter dan genezen
    Denk aan duidelijke arbeidsvoorwaardenregelingen, model arbeidsovereenkomsten, hulp bij dossieropbouw.

 

En nu?

Bel of mail me. Dan kijken we vrijblijvend wat de mogelijkheden zijn en of ik je kan helpen.

Contact