Alle kosten waarop je kon besparen, schrapte je al. Je probeerde met één werknemer een regeling te treffen, maar dat mocht niet baten.
Een reorganisatie lijkt de oplossing, maar dat kost geld. Geld dat je eigenlijk niet hebt. Hoe los je het zo efficiënt en netjes mogelijk op?
Al een geruime 10 jaar mogen wij een beroep doen op de expertise van Suzanne Meijers voor onze arbeidsrechtelijke vragen. Altijd goed bereikbaar, adequaat, zeer betrokken en toegankelijk. Suzanne verplaatst zich in de ondernemer en is zorgvuldig in haar adviezen. Follow up van de casus verloopt prettig en ze toont oprechte interesse in haar opdrachtgever.
Hoe eerder hij weer aan het werk is, hoe beter. Maar hij weigert gewoon, zelfs nadat de bedrijfsarts zei dat hij echt weer voor een paar uur per dag aan de slag moest.
Je las ergens dat je hem dan kon ontslaan. Dat deed je gelukkig niet, want dat zou alleen nog maar meer kopzorgen met zich meebrengen. Maar hoe nu verder?
Wij werken sinds 2012 naar alle tevredenheid samen met Suzanne en zij ondersteunt onze 100+ medewerkers organisatie als we arbeidsrechtelijke vragen hebben. Suzanne is kundig, proactief en vaak hebben wij dezelfde dag al een duidelijk antwoord waarmee wij verder kunnen. Zij houdt ons ook op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied en benadert ons daarover, zodat wij problemen voor kunnen zijn. Wij bevelen haar van harte aan iedere organisatie of cliënt die op een professionele manier ontzorgd wil worden.
Maar zou het niet fijn zijn als je meer zekerheden en duidelijkheid krijgt over de beste scenario’s en je opties? Als het even kan van iemand die naast je staat, het hoofd koel houdt en die weet wat mogelijk is en onmogelijk is.
Je investeerde in een kostbare arbeidskracht. Een goede oplossing is noodzakelijk, liefst met respect voor beide partijen. En als het niet lukt dan gewoon in jouw belang.
Door de jaren heen hielp ik honderden bedrijven. Vanwege die ervaring werk ik snel en efficiënt. Vaak kan ik in één oogopslag zien wat jouw bedrijf nodig heeft als het gaat om die zieke werknemer of een reorganisatie.
Bij Bizzomate zijn onze mensen ons goud en we willen dat alles daarom goed geregeld is, ook juridisch.
Het is prettig schakelen met Suzanne voor bijvoorbeeld een review op een contract of om even mee te kijken als iemand onbetaald verlof wil voor een mooie lange reis.
Gelukkig hebben we niet vaak “probleemgevallen”, maar ook dan is ze een prettige partner die de zaken van verschillende kanten bekijkt en goed en simpel advies geeft.
En daarmee bespaar je als bedrijf niet alleen al snel behoorlijke bedragen, maar ook kopzorgen. Je kunt je tijd immers wel beter besteden.
Wat ook prettig is, is dat ik een redelijk tarief reken zonder wazige zaken als kantoorkosten. Inzichtelijkheid staat voorop.
Suzanne is voor ons de ideale arbeidsrecht advocaat. Ze is goed bereikbaar en zorgt voor korte pragmatische antwoorden, waar je vaak zelfstandig mee aan de slag kan. Ook belangrijk: ze denkt altijd vanuit het werkgeversbelang met ons mee.
En nu?
Bel of mail me. Dan kijken we vrijblijvend wat de mogelijkheden zijn en of ik je kan helpen.
Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.
