• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
8 november 2019
Zieke werknemer

Wakker worden uit slapend dienstverband? Dit zegt de Hoge Raad

Wel of niet wakker worden uit een slapend dienstverband? Je las waarschijnlijk al veel blogs en uitspraken over het slapend dienstverband. Ik blogde er inmiddels bijna 10 keer over. Hieronder volgt een kort overzicht.

Wat las je al over wel of niet wakker worden uit een slapend dienstverband?

 

  • In dit blog las je over het advies van de advocaat-generaal, maar ook een handige samenvatting van wat er sinds 2015 eigenlijk gaande is.
  • Waarom je (g)een ontslagaanvraag indient na twee jaar ziekte lees je hier.
  • Wat de Wet Compensatieregeling Transitievergoeding inhoudt, vind je hier.
  • En hier nog meer over de compensatie.
  • Hoe wisselend het succes was, volgt uit het blog over de slapende AOW-ers.
  • En in het blog dat ging over het wel of niet moeten opzeggen van een slapend dienstverband.

Wat was ook alweer de conclusie van de A-G?

Met name twee zaken uit haar conclusie zijn van belang:

  1.  De advocaat-generaal vond niet dat het redelijk was om uit te gaan van gewijzigde omstandigheden. Het zogenaamde omgekeerde ‘Stoof-Mammoet-criterium’.
  2. Verder vond zij dat je als goed werkgever wel verplicht kunt worden om mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband. Maar in dat geval moet er wel voldaan zijn aan de vereisten conform wet. En er kan sprake zijn van uitzonderingen. Welke uitzonderingen dat zijn, lees je terug in dit blog.

En wat zegt de Hoge Raad over het wakker worden uit een slapend dienstverband?

De Hoge Raad oordeelt dat een werkgever op grond van het goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. En dit onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

Die vergoeding hoeft niet meer te bedragen dan wat betaald zou moeten worden aan transitievergoeding op de dag dat de 104 weken arbeidsongeschikt voorbij zijn.

Er kan een uitzondering zijn. Die moet de werkgever stellen en zo nodig bewijzen. Als een werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Zo’n belang kan gelegen zijn in reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer. De Hoge Raad geeft als voorbeeld dat een dergelijk belang niet gelegen kan zijn in de omstandigheid dat de werknemer bijna zijn pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

De hele uitspraak is te lezen via deze link. Lees hier het persbericht van de Hoge Raad.

Deel dit

Reacties

  1. Ton Hueskes schreef:
    12 november 2019 om 11:20

    Eindelijk goed nieuws voor al die werknemers die net als ik in deze situatie zitten.
    Nu zullen deze problemen naar ik hoop snel opgelost worden.
    Ik heb uit goede bron vernomen dat mijn werkgever niet wil meewerken omdat de tijd tussen uitbetalen van de transitievergoeding en het krijgen van de vergoeding van de Staat / UWV te lang zou zijn.
    Ikzelf krijg per 08 Mei 2020 mijn AOW en Pensioen, in de oude situatie zou het zo zijn dat per die datum de werkgever NIET meer verplicht zou zijn tot het uitbetalen van de transitievergoeding volgens het UWV.
    Ik denk dat ik daarom maar wacht tot 01 April 2020 om U te vragen om deze zaak voor mij af te handelen.
    Mocht het anders zijn hoor ik dat graag van U.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      12 november 2019 om 13:24

      Beste Ton,
      Of je nu wel of niet bij mij advies inwint, ik raad je aan dat wel ruim van tevoren te doen, liefst z.s.m. Dat heeft te maken met de hoogte van de transitievergoeding, de tijd die in het beslag neemt als je meer moet ondernemen dan een simpel briefje en nog veel meer. Het is overigens nog steeds zo dat als je met AOW bent er geen transitievergoeding meer hoeft te worden betaald. Je kunt me altijd even vrijblijvend bellen via 030 3074461.
      Hartelijke groet,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden
  2. W.Oostdijk schreef:
    14 november 2019 om 18:22

    Ben benieuwd of mijn werkgever mee wil werken. Zit sinds 2005 volledig in de WAO met een slapend dienstverband. Heb ik nu wel of niet recht op een transitie vergoeding?
    Was in dienst vanaf 1-3-1993. Maar in 2005 was er nog geen plicht van transitievergoeding. Hoe zit dit?

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      15 november 2019 om 09:53

      Kort gezegd, zit het in zijn algemeenheid zo: bij een ontslag op initiatief van werkgever heeft u in principe recht op een transitievergoeding. De vraag is alleen of de werkgever het gecompenseerd krijgt.

      Beantwoorden
  3. Anita schreef:
    20 januari 2020 om 14:09

    Ben sinds 3–10-2014 tot
    30-9-2016 ziek thuis geweest
    Toen iva uitkering gekregen .
    Krijg geen ontslag en geen vergoeding .in augustus 2019 nog info gevraagd over ontslag
    Krijg als antwoord dat ik kan vertrekken op eigen gelegenheid.
    Ben begonnen op 27-3-2001
    Tot 30-9-2016 .nu is mijn vraag is mijn werkgever verplicht om transitie vergoeding te betalen of niet blijf in slapend dienstverband .
    Heeft nooit meer geïnformeerd of er nog kans is dat ik terug kom
    Gr avr

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      21 januari 2020 om 15:10

      Beste avr,
      Deze vraag kan ik zonder achterliggende informatie niet concreet genoeg beantwoorden. Maar ik raad wel aan om verder juridisch advies in te winnen. Je mag mij altijd even bellen voor een eerste kort vrijblijvend gesprek. Ik ben bereikbaar via 030 3074461 en laat anders een boodschap achter en ik bel z.s.m. terug.
      Hartelijke groet,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden
  4. CdeG schreef:
    6 maart 2020 om 16:42

    Mijn man heeft iva uitkering nu bijna anderhalf jaar. Hij werkt nog een gemiddeld aantal uren wisselend van 12 uur per week als hij opgeroepen wordt. Nu heeft hij vandaag een verzoek gehad om een addendum arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen ivm de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Hierin geven zij aan dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst maar dat zij willen bevestigen dat hij voor onbepaalde tijd bij hun in dienst is voor thans nul uur. Ze willen met dit addendum zijn akkoord vastleggen. Gezien zijn iva en het aantal uren wat hij er nog bij mag werken is dat nu dan zo goed vast gelegd als hij dat ondertekent aangezien ze nul uren vermelden.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      6 maart 2020 om 17:31

      Dank voor de reactie en de vraag. Ik kan op basis van deze informatie geen goed antwoord geven. Om een goed en inhoudelijk juridisch advies te kunnen geven, moet ik meer informatie en stukken ontvangen. Als dat gewenst is, mail dan even naar mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl en dan geef ik aan wat ik nodig heb en wat de kosten voor mijn advies zullen zijn.

      Beantwoorden
  5. JW schreef:
    16 mei 2020 om 20:25

    Mag een werkgever ook al ga je 80-100 i de wga toch in dienst houden
    Werknemer al 2 jaar ziek maar misschien over 2 jaar weer mogelijkheden om te werken.
    Kun je dan indien de werknemer er ook mee akkoord is dat als dan pas blijkt dat hij niet meer kan reïntegreren het dienstverband te beëindigen alsmede de transitie vergoeding te betalen.
    Transitie vergoeding dan het bedrag waar hij nu recht op zou hebben.
    Op deze manier willen wij onze arbeidsongeschikte werknemer toch nog perspectief geven.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      18 mei 2020 om 08:20

      Ik raad aan om allebei advies in te winnen met meer uitleg en achtergrond over de specifieke situatie met als uitgangspunt het met elkaar te regelen op deze manier.

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik in 16 artikelen de juridische perspectieven en komen verzuimexperts aan het woord.

Download

Best gelezen blogs

  • studiekostenbeding Studiekostenbeding – wat mag nog wel?
  • Informatieplicht Informatieplicht werkgever uitgebreid(er)
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • W.R. Hanssen op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?
  • Suzanne Meijers op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?
  • W.R. Hanssen op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik de juridische kant én komen verzuimexperts aan het woord.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}