Wel of niet wakker worden uit een slapend dienstverband? Je las waarschijnlijk al veel blogs en uitspraken over het slapend dienstverband. Ik blogde er vaak over. Hieronder volgt een kort overzicht.
Wat las je al over wel of niet wakker worden uit een slapend dienstverband?
- In dit blog las je over het advies van de advocaat-generaal, maar ook een handige samenvatting van wat er sinds 2015 eigenlijk gaande is.
- Waarom je (g)een ontslagaanvraag indient na twee jaar ziekte lees je hier.
- Wat de Wet Compensatieregeling Transitievergoeding inhoudt, vind je hier.
- En hier nog meer over de compensatie.
Wat was ook alweer de conclusie van de A-G?
Met name twee zaken uit haar conclusie zijn van belang:
- De advocaat-generaal vond niet dat het redelijk was om uit te gaan van gewijzigde omstandigheden. Het zogenaamde omgekeerde ‘Stoof-Mammoet-criterium’.
- Verder vond zij dat je als goed werkgever wel verplicht kunt worden om mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband. Maar in dat geval moet er wel voldaan zijn aan de vereisten conform wet. En er kan sprake zijn van uitzonderingen. Welke uitzonderingen dat zijn, lees je terug in dit blog.
En wat zegt de Hoge Raad over het wakker worden uit een slapend dienstverband?
De Hoge Raad stelt dat een werkgever op grond van het goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. En dit onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dit in verband met de compensatiemogelijkheid.
Die vergoeding hoeft niet meer te bedragen dan wat betaald zou moeten worden aan transitievergoeding op de dag dat de 104 weken arbeidsongeschikt voorbij zijn.
Er kan een uitzondering zijn. Die moet de werkgever stellen en zo nodig bewijzen. Als een werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Zo’n belang kan gelegen zijn in reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer. De Hoge Raad geeft als voorbeeld dat een dergelijk belang niet gelegen kan zijn in de omstandigheid dat de werknemer bijna zijn pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.
De hele uitspraak is te lezen via deze link.
Maar let op met de voorwaarde van finale kwijting
Een werkgever die bij beëindiging van een slapend dienstverband – na verzoek van werknemer – de voorwaarde van finale kwijting stelt, handelt in strijd met het goed werkgeverschap. Dit stelt de Hoge Raad in zijn arrest in 2022. Klik hier om te lezen. De finale kwijting mag dus geen voorwaarde zijn voor het aanspraak kunnen maken op de zogenaamde ‘Xella-vergoeding.’
Tijdstip Xella aanvragen
De Hoge Raad oordeelde in 2022 daarnaast twee keer over het tijdstip van de aanvragen van werknemers op basis van het Xella arrest. Vanwege het verband met de Wet compensatieregeling transitievergoeding kan een werkgever niet eerder dan vanaf 20 juli 2018 (publicatie wet in het Staatsblad) worden verweten niet als goed werkgever te hebben gehandeld door niet mee te werken aan beëindigingsverzoeken van slapers gedaan op of vanaf die datum.
Klik hier voor de uitspraak in ESD-Sic en hier voor de uitspraak in Ammeraal.
Eindelijk goed nieuws voor al die werknemers die net als ik in deze situatie zitten.
Nu zullen deze problemen naar ik hoop snel opgelost worden.
Ik heb uit goede bron vernomen dat mijn werkgever niet wil meewerken omdat de tijd tussen uitbetalen van de transitievergoeding en het krijgen van de vergoeding van de Staat / UWV te lang zou zijn.
Ikzelf krijg per 08 Mei 2020 mijn AOW en Pensioen, in de oude situatie zou het zo zijn dat per die datum de werkgever NIET meer verplicht zou zijn tot het uitbetalen van de transitievergoeding volgens het UWV.
Ik denk dat ik daarom maar wacht tot 01 April 2020 om U te vragen om deze zaak voor mij af te handelen.
Mocht het anders zijn hoor ik dat graag van U.
Beste Ton,
Of je nu wel of niet bij mij advies inwint, ik raad je aan dat wel ruim van tevoren te doen, liefst z.s.m. Dat heeft te maken met de hoogte van de transitievergoeding, de tijd die in het beslag neemt als je meer moet ondernemen dan een simpel briefje en nog veel meer. Het is overigens nog steeds zo dat als je met AOW bent er geen transitievergoeding meer hoeft te worden betaald. Je kunt me altijd even vrijblijvend bellen via 030 3074461.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Ben benieuwd of mijn werkgever mee wil werken. Zit sinds 2005 volledig in de WAO met een slapend dienstverband. Heb ik nu wel of niet recht op een transitie vergoeding?
Was in dienst vanaf 1-3-1993. Maar in 2005 was er nog geen plicht van transitievergoeding. Hoe zit dit?
Kort gezegd, zit het in zijn algemeenheid zo: bij een ontslag op initiatief van werkgever heeft u in principe recht op een transitievergoeding. De vraag is alleen of de werkgever het gecompenseerd krijgt.
Ben sinds 3–10-2014 tot
30-9-2016 ziek thuis geweest
Toen iva uitkering gekregen .
Krijg geen ontslag en geen vergoeding .in augustus 2019 nog info gevraagd over ontslag
Krijg als antwoord dat ik kan vertrekken op eigen gelegenheid.
Ben begonnen op 27-3-2001
Tot 30-9-2016 .nu is mijn vraag is mijn werkgever verplicht om transitie vergoeding te betalen of niet blijf in slapend dienstverband .
Heeft nooit meer geïnformeerd of er nog kans is dat ik terug kom
Gr avr
Beste avr,
Deze vraag kan ik zonder achterliggende informatie niet concreet genoeg beantwoorden. Maar ik raad wel aan om verder juridisch advies in te winnen. Je mag mij altijd even bellen voor een eerste kort vrijblijvend gesprek. Ik ben bereikbaar via 030 3074461 en laat anders een boodschap achter en ik bel z.s.m. terug.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Mijn man heeft iva uitkering nu bijna anderhalf jaar. Hij werkt nog een gemiddeld aantal uren wisselend van 12 uur per week als hij opgeroepen wordt. Nu heeft hij vandaag een verzoek gehad om een addendum arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen ivm de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Hierin geven zij aan dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst maar dat zij willen bevestigen dat hij voor onbepaalde tijd bij hun in dienst is voor thans nul uur. Ze willen met dit addendum zijn akkoord vastleggen. Gezien zijn iva en het aantal uren wat hij er nog bij mag werken is dat nu dan zo goed vast gelegd als hij dat ondertekent aangezien ze nul uren vermelden.
Dank voor de reactie en de vraag. Ik kan op basis van deze informatie geen goed antwoord geven. Om een goed en inhoudelijk juridisch advies te kunnen geven, moet ik meer informatie en stukken ontvangen. Als dat gewenst is, mail dan even naar mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl en dan geef ik aan wat ik nodig heb en wat de kosten voor mijn advies zullen zijn.
Mag een werkgever ook al ga je 80-100 i de wga toch in dienst houden
Werknemer al 2 jaar ziek maar misschien over 2 jaar weer mogelijkheden om te werken.
Kun je dan indien de werknemer er ook mee akkoord is dat als dan pas blijkt dat hij niet meer kan reïntegreren het dienstverband te beëindigen alsmede de transitie vergoeding te betalen.
Transitie vergoeding dan het bedrag waar hij nu recht op zou hebben.
Op deze manier willen wij onze arbeidsongeschikte werknemer toch nog perspectief geven.
Ik raad aan om allebei advies in te winnen met meer uitleg en achtergrond over de specifieke situatie met als uitgangspunt het met elkaar te regelen op deze manier.