• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor HR-Professionals
  • Trainingen & Masterclasses
  • Contact

BLOG Arbeidsovereenkomst

Proefperiode of proeftijd? Wat is het verschil?

lees verder

Controle van drugs- of alcoholgebruik

lees verder

Transitievergoeding: uitleg in 15 stappen

lees verder

WAB in één overzicht – arbeidsmarkt in balans?

lees verder

Zo breng je kosten in mindering op de transitievergoeding

lees verder

Ketenregeling verandert en dit is wat je moet weten

lees verder

WW-premie – waarom je hierop moet letten plus 2 tips

lees verder

WAB Training – geef je nu op

lees verder

Oproepkrachten – hoe ga je ermee om?

lees verder

Waarom een studieovereenkomst een goed idee is

lees verder

7 tips voor als je je eerste werknemer aanneemt

lees verder

Mismatch – hoe los je het op?

lees verder

Waarom je de herplaatsingsplicht niet vergeet

lees verder

cao-voorziening gelijkwaardig aan transitievergoeding?

lees verder

Vakantiedagen opnemen – zo regel je het (5 tips)

lees verder

Transitievergoeding verandert: probleem of niet?

lees verder
Vorige
Volgende

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Ontslag
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Inclusief 6 bijdragen van experts vanuit andere invalshoeken op het gebied van ziekteverzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • no-show No-show spreekuur bedrijfsarts – en nu?

  • ongewenst gedrag Waarom een gedragscode over ongewenst gedrag een goed idee is

  • bijzonder verlof Bijzonder verlof – onder werktijd naar de tandarts?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

De Ontslag Code

PRAKTISCHE HULP BIJ ONTSLAGZAKEN

Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.

Ga naar het boek

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
    3512 KM Utrecht
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • 030 - 307 44 61
  • Algemene voorwaarden
    Klachtenregeling
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring

De ontslag code

PRAKTISCHE HULP BIJ ONTSLAGZAKEN

Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.

Ga naar het boek
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}