• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
27 september 2019
Arbeidsovereenkomst

WW-premie – waarom je hierop moet letten plus 2 tips

Niet de sector is leidend voor de WW-premie, maar de aard van de overeenkomst. Per 1 januari 2020 bepaalt de vraag of je een vast of flexibel contract hebt, de hoogte van de WW-premie die je betaalt als werkgever.

In geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betaal je minder premie. Tenminste als dat vaste contract geen oproepovereenkomst is.

Waar moet je rekening mee houden?

Waarom koos de wetgever voor deze vorm van WW-premie?

De wetgever denkt werkgevers zo te stimuleren om meer vaste contracten aan te bieden. Want het kost je simpelweg meer geld om een flexibel contract aan te gaan.

Wanneer geldt de hoge WW-premie?

In het geval van elk flexibel dienstverband dat je maar kunt verzinnen. Dus:

  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Uitzendkrachten met een uitzendovereenkomst inclusief uitzendbeding.
  • Een oproepovereenkomst.
    Meer weten over oproepovereenkomsten? Lees dit blog.
  • Een fictieve dienstbetrekking.

Maar ook als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt en die niet schriftelijk bent overeengekomen.

En natuurlijk zijn er uitzonderingen

In drie situatie betaal je altijd de lage WW-premie:

  1. Als je een BBL-leerling een praktijkovereenkomst én arbeidsovereenkomst biedt.
  2. Of als je een arbeidsovereenkomst sluit met een jongere werknemer onder de 21 jaar van maximaal 48 uur per 4 weken of 52 uur per maand (maximaal 12 uur per week dus).
  3. Wanneer je over uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) de lage WW-premie betaalt of als je eigenrisicodrager bent.

Hoe hoog is die WW-premie dan?

Laag: 2,94%
Hoog: 7,94%.

Als je de lage WW-premie betaalt, let dan toch nog even op

Want misschien val je wel onder één van deze twee herzieningssituaties. Als dat zo is, krijg je achteraf alsnog te maken met de hoge WW-premie.

  1. Namelijk wanneer de dienstbetrekking binnen twee maanden na aanvang eindigt. De reden voor de beëindiging is niet relevant.
  2. Als je in een kalenderjaar 30% meer uren hebt verloond dan de contractueel overeengekomen uren.

Tip 1: pas je loonstroken aan

Vanaf 1 januari 2020 ben je verplicht om het volgende op de loonstrook te vermelden:

  • is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • heb je wel of geen oproepovereenkomst met je werknemer;
  • en of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen.

Tip 2: check je arbeidsovereenkomsten

Het is eigenlijk altijd zinvol om eens in de zoveel tijd je arbeidsovereenkomsten weer even na te lopen en te checken of alles nog voldoet aan de wetgeving.

Maar zeker met betrekking tot de WW-premie scheelt het nogal of je al lang werkt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar die eenvoudigweg nog niet op papier hebt gezet. Doe dat dus wel! En dat mag via een addendum, aldus de Minister zelf in zijn kamerbrief over dit onderwerp. Maar alleen voor arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2020 zijn gesloten.

En in diezelfde kamerbrief staat ook dat werkgevers drie maanden extra tijd krijgen om alle administratieve vereisten rond te maken. Voor 1 april 2020 moet alles op orde zijn.

En wat doe jij?

Mijn inschatting is overigens dat het verhogen van de WW-premie niet zal leiden tot meer vaste contracten. Wel zullen werkgevers kijken hoe ze op een andere manier tot meer flexibiliteit kunnen komen.

Maar ik ben benieuwd. Ga je (1) nog werken met flexibele contracten? Bied je (2) meer vaste arbeidsovereenkomsten aan? Of (3) los je het op een andere manier op?

Voor meer info: check dit kennisdocument van de Rijksoverheid en voor berekeningen raadpleeg je administratiekantoor. 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}