• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
25 april 2019
Arbeidsovereenkomst

cao-voorziening gelijkwaardig aan transitievergoeding?

Grafisch bedrijf Drukmaardoor moet reorganiseren. Dat betekent afscheid nemen van vijf medewerkers. En dus ook het betalen van de transitievergoeding.

Maar in de grafimedia cao staat nog iets opgenomen waar Drukmaardoor rekening mee moet houden. Namelijk de zogenaamde Werk naar Werk regeling.

Die regeling zorgt ervoor dat de ontslagen medewerkers een marktconform outplacementbudget krijgen. De cao geeft precies aan wanneer en hoe die regeling werkt.

Is de cao-voorziening gelijkwaardig aan de transitievergoeding?

Maar bij ontslag betaal je in beginsel de transitievergoeding. Een belangrijke vraag is dus of die cao-voorziening nu in plaats van de transitievergoeding komt of niet?

Op dit moment mag je afwijken van de transitievergoeding en een gelijkwaardige voorziening op basis van de cao aanbieden. De Hoge Raad formuleerde in maart 2019 een paar mooie en handige gezichtspunten hierover.

De vraag is dus feitelijk of er sprake is van gelijkwaardigheid. In veel gevallen zal de regeling uit de grafimedia cao niet gelijkwaardig zijn. Wel is het zo dat je in de grafische industrie die cao-voorziening mag aftrekken van de transitievergoeding.

Vanaf 1 januari 2020 vervalt het gelijkwaardige aspect

Mits het maar gaat om een bedrijfseconomisch ontslag. En de cao-voorziening moet bijdragen aan het beperken van de werkloosheid. Denk in zo’n geval dus aan een bijdrage in de outplacementkosten.

Cao-partijen mogen dan zelf bepalen wat redelijk is. En de cao-voorziening hoeft dus niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding. Ik ben benieuwd hoe dat uitpakt, want ik vermoed dat vakbonden niet zomaar rechten van de werknemers zullen prijsgeven, ook al wordt er over het algemeen veel waarde gehecht aan werk-naar-werkregelingen.

Is er sprake van overgangsrecht voor de cao-voorziening?

Zolang de cao waar je onder valt nog loopt, moet de cao-voorziening nog wel gelijkwaardig zijn.

Cao-voorziening in de in jullie bedrijf toepasselijke cao?

Ik gaf het grafische bedrijf Drukmaardoor als voorbeeld. Maar misschien is er bij jou in de cao ook wel iets opgenomen over ontslag en de voorzieningen die getroffen moeten worden.

Meer lezen over de transitievergoeding?

  • Hier lees je of de verandering van de transitievergoeding een probleem is of niet.
  • Bij ontslag na twee jaar ziekte wordt de transitievergoeding in principe gecompenseerd.
  • De transitievergoeding is niet verplicht in een vaststellingsovereenkomst.
  • En wie ervan houdt om in de geschiedenis te duiken: zo ging het met voorkomen van dubbele betalingen toen de WWZ net in werking trad.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}