• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
9 oktober 2019
Arbeidsovereenkomst

Ketenregeling verandert en dit is wat je moet weten

Als je het niet al deed, pak de lopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd er maar weer bij. Nog geen vijf jaar na aanpassing van de ketenregeling verandert dit onderdeel weer.

In dit factsheet van de Rijksoverheid staat een toelichting over de ketenbepaling en waarom die weer verandert.

Maar hoe maak je hier zo goed mogelijk gebruik van als je niet al toe bent aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? In dit blog geef ik een aantal concrete voorbeelden.

Zo werkt het nu nog met de ketenregeling

Behalve wat uitzonderingen in enkele cao’s zit het op dit moment zo met de ketenregeling.

Je kunt in totaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden. Verder zorg je ervoor dat je de 24 maanden niet overschrijdt. Wil je koste wat kost geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden na 24 maanden, terwijl je wel blij was met je werknemer? Dan moet je voor een tussenpoos van zes maanden afscheid nemen en daarna start je weer opnieuw met de keten.

Kortom: de ketenregeling is 3x2x6.

En dit is wat er verandert

Voor sommigen onder jullie zal het herkenbaar zijn, want het doet een beetje denken aan de regeling die we hiervoor hadden. De verandering zit ‘m namelijk in de lengte van de periode waarbinnen je de drie arbeidsovereenkomsten mag aanbieden. Die wordt namelijk weer 36 maanden.

Kortom: de ketenregeling wordt 3x3x6.

En ja, ook nu geldt dat er uitzonderingen mogelijk zijn binnen cao’s.

Interessant feit: er is geen overgangsrecht

Omdat er geen overgangsrecht is, kun je in sommige gevallen dus al rekening houden met de extra rek die je hebt.

Gewoon even wat praktijkvoorbeelden om te kijken wat je wel en niet kunt doen met de ketenregeling.

Voorbeeld 1

1e arbeidsovereenkomst: 6 maanden

2e arbeidsovereenkomst: 12 maanden

3e arbeidsovereenkomst: 18 maanden

Je sloot drie arbeidsovereenkomsten voor de duur van in totaal 36 maanden. Op 1 oktober 2019 liep de tweede arbeidsovereenkomst af. Is de derde er één voor onbepaalde tijd?

Nee, want op 1 januari 2020 zijn er slechts 21 maanden verstreken.

Voorbeeld 2

1e arbeidsovereenkomst: 12 maanden

2e arbeidsovereenkomst: 12 maanden

Tussenpoos van één maand

3e arbeidsovereenkomst: 12 maanden

Op 1 december 2019 zit je op 24 maanden. Je weet dat er een nieuwe wet ingaat en daarom kies je ervoor even een tussenpoos in te lassen van één maand. Daarna start je weer met een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden om de ruimte van 36 maanden zo goed mogelijk te benutten. Goed idee?

Nee, want de tussenpoos telt mee in de berekening. Dus kan de oplossing zijn om 11 maanden aan te bieden als derde arbeidsovereenkomst. Wat vinden jullie?

Maar hoe zit het dan met een transitievergoeding?

Belangrijke vraag, want ja eerlijk gezegd werd er met name in de ketenregeling nogal voorgesorteerd om toch maar niet die 24 maanden vol te maken. Maar vanaf 1 januari 2020 ben je als werkgever al vanaf dag één een transitievergoeding verschuldigd. Tenminste als het initiatief van het ontslag of niet verlengen van jou uitgaat. In die zin wordt het dus simpeler zou je haast zeggen.

Denk dus bij de ketenregeling met name aan het volgende

De belangrijkste vraag die je jezelf dus moet stellen is of er voor of na 1 januari 2020 een overschrijding van 24 maanden plaatsvindt.

Natuurlijk zijn er nog meer voorbeelden te verzinnen. Laat vooral weten als je daarbij hulp nodig hebt. Informeer voor meer mogelijkheden via mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}