• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
26 mei 2019
ArbeidsovereenkomstArbeidsrelatie

Mismatch – hoe los je het op?

Laura dacht de werknemer van haar dromen aangenomen te hebben. Natuurlijk was het eerste halfjaar niet perfect verlopen. Saskia moest nog ingewerkt worden, maar ze liet wel zien dat ze wilde. Elke dag was ze er als eerst en vertrok als laatst. Ze stelde de juiste vragen. ‘Die komt er wel’, dacht Laura en bood haar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.

Na een tijdje voldeed Saskia toch niet meer zo goed als voorheen. En – erger nog – de rest van de collega’s was ook niet meer zo blij met haar. Laura vroeg zich dan ook af waar het mis ging, maar vooral of er geen sprake was van een mismatch. En wat dan?

Wat is een mismatch?

Volgens het woordenboek is het Engels voor een ‘slechte aanpassing’ oftewel een ‘wanverhouding’.

In het arbeidsrecht verstaan we onder een mismatch vooral een situatie waarin je een werknemer aannam, maar later blijkt dat het toch niet klikt of dat de werknemer toch niet presteert zoals je van tevoren had verwacht.

Hoe voorkom je een mismatch?

Door voordat je begint met de werving voor een vacature heel helder te hebben wat je zoekt. Schakel zo nodig hulp in hiervoor. Met ons bedrijf hoestartikeenteam.nl geven Mariska en ik bijvoorbeeld in verschillende vormen tips hierover. Bekijk onze website en download hier ons gratis stappenplan.

Uiteraard is het zinvol referenties te checken. Leer hier in vijf stappen hoe je dat doet.

Ik ben de eerste die toegeeft dat ondanks het ter harte nemen van verschillende tips het nog steeds zo kan zijn dat je een mismatch hebt. Je kunt nu eenmaal niet alles vooraf inschatten.

Hoe los je het op?

Als alleen je werknemer van mening is dat er een mismatch is dan heb je grote kans dat die persoon vertrekt. Wil je dat niet ga dan om tafel en kijkt wat je kunt bieden om het werkklimaat, de omstandigheden en zo nodig de arbeidsvoorwaarden aan te passen, zodat iedereen tevreden is.

Maar het kan natuurlijk ook goed zijn dat jij net als Laura in het eerder gegeven voorbeeld baalt van de situatie en je de enige bent die een mismatch constateert, terwijl Saskia van niets weet. Wat dan?

Het lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk wordt deze stap toch vaak overgeslagen: ga in gesprek met elkaar. Kijk of je door middel van bewustwording de situatie kunt ombuigen. Het is goed om zowel scholing en/of coaching aan te bieden en in overweging te geven.

Neem zelf in overweging of je in deze situatie wel of niet verplicht bent te herplaatsen. Wil je over dit onderwerp meer handvatten? Lees dit blog.

Neem je afscheid van elkaar en zo ja, hoe?

Laura nam de voorgaande stappen. Saskia kreeg een coach en scholing aangeboden. Maar ondanks dat bleef Laura erbij dat Saskia niet de juiste capaciteiten had om de functie te vervullen.

In zo’n geval is het goed om te kijken of je samen tot een beëindiging met wederzijds goedvinden kunt komen. En alhoewel een transitievergoeding niet verplicht is in een vaststellingsovereenkomst, zie ik in het geval van een mismatch in principe geen reden hier van af te wijken. Bedenk goed dat de transitievergoeding met inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans vanaf dag één verschuldigd is.

Kom je er niet uit met elkaar? Dan is het een optie om naar de kantonrechter te gaan. Zorg dat je vooraf je huiswerk goed gedaan hebt om een billijke vergoeding te voorkomen. Een ontbinding op de h-grond lijkt bij een mismatch dan aan de orde.

Heb je eerder de indruk dat er sprake is van disfunctioneren? Lees dan dit blog om dit te checken en download het gratis stappenplan.

Iets anders wat interessant kan zijn ingeval van een mismatch. Vanaf 1 januari 2020 krijgen we te maken met een nieuwe ontslaggrond waarbij je niet voldragen gronden bij elkaar op mag tellen. Doe je daar een beroep op dan moet je wel rekening houden met een hogere transitievergoeding. Lees hier meer over.

Dus wat doe je?

  • Probeer een mismatch zoveel mogelijk te voorkomen door een goede selectie vooraf.
  • Is er toch sprake van? Ga in gesprek met elkaar.
  • Bied coaching en/of scholing aan.
  • Pak de situatie zorgvuldig aan.
  • Blijft de mismatch in stand? Ga in overleg over een einde dienstverband en als dat niet lukt overweeg een gang naar de rechter.
  • Overleg wel eerst even vooraf met een arbeidsrechtspecialist, want elke situatie is net weer anders.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}