• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
4 september 2019
Arbeidsovereenkomst

Oproepkrachten – hoe ga je ermee om?

Noem het een nulurencontract, oproepcontract, min-max-contract. De oproepkracht blijft een vaag fenomeen. Of toch niet? Want met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) krijgen oproepkrachten meer rechten. Moet je er dan nog wel aan beginnen? En hoe ga je ermee door?

Ik schreef een gastblog voor IMU waarin ik aan de hand van een duidelijk voorbeeld uitleg hoe het zit in 2019. En waar je aan moet denken in 2020 als je aan de slag gaat met oproepkrachten. Maar die is inmiddels niet meer beschikbaar. Wat nu?

Speciaal voor jou maakte ik een gratis whitepaper. Als je je inschrijft voor mijn tweewekelijkse tips krijg je direct een download. Klik hier.

Hoe zit (zat) het met een oproepcontract of nulurencontract onder de WWZ?

Hoe je omging met oproepkrachten vanaf 1 juli 2015 tot en met eind 2019 legde ik uit in dit blog.

Maar mijn whitepaper is duidelijker, want daar beschrijf ik aan de hand van diverse voorbeelden hoe het precies zit. Schrijf je in voor mijn nieuwsbrief en ontvang direct de whitepaper. Klik hier.

Ik blogde al eerder over de toekomst van het werken met oproepkrachten

In dit blog leg ik uit welke vijf dingen veranderen door de komst van de WAB.

Hoe het nu zit en straks vanaf de WAB

In mijn whitepaper leg ik uit:

  • Wat het voordeel is van werken met oproepkrachten.
  • Wat belangrijk is om te weten.
  • Geef ik een tip voor als je er aan begint.
  • Leg ik uit wat er verandert aan de positie van oproepkrachten.
  • Hoe het zit met het bekend maken van uren en het oproepen.
  • Wat voor aanbod je je oproepkrachten moet doen.
  • Of het werken oproepkrachten nog wel zinvol is.

Nog een extra feitje over oproepkrachten

Namelijk één over de opzegtermijn.

Buiten de normale regels die je in acht neemt bij het (tussentijds) opzeggen van een arbeidsovereenkomst moet je denken aan de opzegtermijn.

En de opzegtermijn is in het geval dat je niets vastlegde over de omvang van de arbeid korter dan één maand voor de oproepkracht. Namelijk vier dagen of nog korter als er een cao geldt met een uitzonderingsmogelijkheid.

Dan moet je ingeval van een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd wel een mogelijkheid tot tussentijds hebben opgenomen. Anders moet de overeenkomst gewoon worden uitgediend. En voor jou als werkgever geldt de gewone wettelijke opzegtermijn.

Dus wat doe je?

Blijf je werken met oproepkrachten?

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}