• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
24 maart 2020
Arbeidsrelatie

Coronavirus en het arbeidsrecht – FAQ

In een eerder blog gaf ik 5 tips en uitleg aan werkgevers over het arbeidsrecht in relatie tot het coronavirus. Die tips kwamen kort gezegd neer op:

  1. Vraag NOW aan als je met omzetverlies te maken hebt. Hier vind je actuele info over NOW.
  2. Zorg voor een veilige (thuis)werkplek.
  3. Denk aan thuiswerken en eventueel verlof.
  4. Waarborg de privacy van (zieke) werknemers. Maar de Autoriteit Persoonsgegevens versoepelde ook een aantal regels.
  5. Schakel zo nodig de bedrijfsarts in.

Inmiddels krijg ik dagelijks vragen over het coronavirus, zowel van werkgevers als van werknemers. Ik beantwoord daarom de FAQ (frequently asked questions) die ik afgelopen dagen kreeg over het coronavirus in relatie tot het arbeidsrecht.

Mag ik proeftijdontslag geven vanwege het coronavirus?

Je zal maar net een nieuwe werknemer hebben aangenomen en nu blijkt dat je vanwege het coronavirus onvoldoende werk hebt. Misschien heb je zelfs helemaal geen werk meer.

En alhoewel het natuurlijk zuur is voor de aanstaande nieuwe werknemer voor je business kan het zinvol zijn gebruik te maken van het proeftijdontslag. Het mag bijna altijd, mits je maar rechtsgeldig een proeftijdbeding opnam in de arbeidsovereenkomst. Verder mag je geen misbruik maken van recht.

Lees hier alles over proeftijdontslag.

Hoe moet ik mijn werknemer laten thuiswerken?

Veel werknemers werken inmiddels thuis. Het advies vanuit de regering en het RIVM is ook om werknemers zoveel mogelijk te laten thuiswerken. Bij milde klachten moeten werknemers sowieso thuisblijven.

Voor sommige beroepen gaat thuiswerken niet. Dan zal je als werkgever maatregelen nemen om je werknemers te beschermen, zoals het nemen van voldoende afstand en het voorkomen van griep en verkoudheid. Via de website van de Rijksoverheid lees je er meer over.

In dit blog geef ik juridische tips over thuiswerken.

Wanneer bestaat er recht op calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof is – je raadt het al – voor calamiteiten. Het is bedoeld voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. In de situatie rondom het coronavirus zou het bijvoorbeeld kunnen zijn dat je – nog – niet thuiswerkende werknemer erom vraagt omdat de kinderdagverblijven dicht zijn en er geen oppas te vinden is.

Het verlof kan maar een paar uren tot een paar dagen duren. Niet meer dan dat. En je betaalt het salaris tijdens het verlof gewoon door.

Mag ik mijn werknemer verplichten tijd-voor-tijd op te nemen?

Een veel gelezen blog van mij gaat over het tijd-voor-tijd principe en wat wel en niet mag in 2019. Lees hier hoe het juridisch gezien zit.

Nu krijg ik inmiddels regelmatig de vraag – meestal van werknemers – over wat er verlangd kan worden bij het opnemen hiervan? Of je het nu wel of niet juridisch gezien op orde hebt met bijvoorbeeld het vooraf schriftelijk vastleggen van die afspraken, in overleg mag je alles afspreken met je werknemer. Misschien voor de hand liggend, maar waar, het ligt aan de redelijkheid van het verzoek in relatie tot de omstandigheden.

Hoe zit het met opnemen van vakantiedagen in relatie tot het coronavirus?

Zeker met een stuwmeer aan vakantiedagen wil je je werknemers in deze tijd misschien wel verplicht dagen op te laten nemen. Onder bepaalde voorwaarden mag je dit doen. Lees hier meer over de algemene situatie. In zo’n geval gaat het vaak om een paar dagen en zeker niet alle dagen. En het gaat dan meestal om een zo vroeg mogelijke aankondiging vooraf.

Een mooi voorbeeld van hoe het kan ten tijde van het coronavirus blijkt uit het volgende nieuwsbericht: ‘Werknemers zien tijdelijk af van hun winstuitkering over het jaar 2019 en zullen vakantiedagen inzetten, in ruil voor baangarantie én inkomenszekerheid voor een periode van 3 tot 6 maanden.’ Aldus het zogenaamde corona-akkoord dat gesloten is voor werknemers van Transavia.

Kortom, ook hier geldt weer: overleg met elkaar en blijf in het redelijke.

En nu?

Doe alles – voor zover mogelijk – in goed overleg. In deze rare tijden mag van werkgever en werknemer meer flexibiliteit verwacht worden. En dan val je al snel terug op de beginselen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Het sleutelwoord is juist ingeval van het coronavirus nog steeds ‘overleg’.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}