• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
6 november 2018
Arbeidsovereenkomst

Denk nu vast na over verplicht vrije dagen in 2019

De kerstdagen vallen dit jaar gunstig voor werknemers, namelijk midden in de week. Maar een paar dagen extra vrij nemen en ze hebben een hele week vrij te pakken.

Maar een aantal werknemers was niet zo vlot en denkt daar nu pas aan. Jij eigenlijk ook. Kortom, je zit met minder dan de helft van de bezetting. Is het niet verstandiger om je bedrijf de hele week te sluiten?

Denk in ieder geval alvast aan volgend jaar

In 2019 valt Kerst op een woensdag en een donderdag. Je kunt er vergif op innemen dat al je werknemers tenminste die vrijdag daarna vrij willen.

En wat doe je met de dag na Hemelvaart? Ook zo’n typische dag waarop veel bedrijven willen sluiten. In de bouw is het dan weer heel gebruikelijk om in de zomervakanties verplicht een aantal weken vrij te zijn.

Past het bij je bedrijf?

Als het lukt met de bedrijfsvoering denk dan aan het verplicht op laten nemen van vrije dagen.
In een bloemenwinkel in de kerstperiode zal je niet zo snel aan verplicht vrije dagen denken. Sterker nog, dan is de vraag wie er extra komt werken. Iets wat ik in mijn school- en studententijd maar wat graag deed.

Maar met name bij kantoorbanen is dit anders. Zeker als die afhankelijk zijn van klanten die met kerst twee weken naar de zon zijn vertrokken. Als de telefoons niet overgaan en de mailboxen leeg blijven kan het personeel net zo goed vrij zijn.

Maar wat betekent verplicht vrij voor het verlofsaldo?

Het staat je uiteraard vrij om verplichte vrije dagen cadeau te doen, maar zoals een klant van mij een keer tijdens een zitting zei: ‘ik ben Sinterklaas niet’.

Je hoeft die dus niet te geven, maar je kunt ze wel opleggen. Die dagen gaan ook van het verlofsaldo af.

Hoe ga je te werk?

Blijf in het redelijke als het gaat om het aantal. Leg niet alle verlofdagen verplicht op, ook al is er wettelijk gezien geen maximum.

En kondig vooraf schriftelijk aan dat je hiertoe overgaat door middel van het opnemen van een zin in je model arbeidsovereenkomst of een verwijzing naar cao of personeelsreglement. Dat kan bijvoorbeeld door iets in de trant van:

De werkgever mag ten hoogste 5 werkdagen in enig kalenderjaar zonder overleg met de werknemer als verplichte vakantiedagen aanwijzen. Deze aanwijzing zal voor 1 januari van dat kalenderjaar plaatsvinden en bekend worden gemaakt.

Het is dus goed om ver vooruit te plannen welke dagen verplicht vrij zijn. Dat doe je eenvoudig door aan het begin van het kalenderjaar voor dat jaar de data mee te delen.

Dus hoe zit het?

  • Denk na of het bij de bedrijfsvoering past om verplichte vrije dagen op te leggen.
  • Wanneer is het moment gunstig om het bedrijf te sluiten? Bijvoorbeeld in de kerstperiode, de zomerperiode en/of de dag na Hemelvaart?
  • Kondig vooraf aan in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst dat je die mogelijkheid hebt als werkgever.
  • Deel de data vervolgens tijdig mee, bijvoorbeeld aan het einde van een kalenderjaar voor het jaar daarna of anders aan het begin van het kalenderjaar.

En? Ga je verplicht vrije dagen opleggen nu je dit weet?

Heb je vragen over vrije dagen? Laat het me weten.

Klik hier om mijn bijdrage aan radio uitzending Blok en Toine op NPO Radio 1 terug te luisteren.

Lees in dit blog en dit blog meer over vakantiedagen en zieke werknemers

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}