Vanaf 1 januari van dit jaar moet je even nadenken over het uitbetalen van overuren in tijd. Kort gezegd, mag je per betalingsperiode gewoon tijd-voor-tijd verrekenen, maar let op als je het niet in één periode kan rechttrekken. Als je een cao hebt, check de cao.
Tijd-voor-tijd verrekenen in één betaalperiode is altijd toegestaan
Uitgangspunt is dat in een betaalperiode minimaal het minimumloon wordt betaald over de in die periode gewerkte uren. Dat betekent dat het wel is toegestaan om tijd-voor-tijd afspraken te maken als de extra gewerkte uren en de extra opgenomen vrije tijd in één betaalperiode hebben plaatsgevonden.
Regel het schriftelijk
Is er geen cao van toepassing waarin tijd-voor-tijd geregeld is? Op basis van de wet ben je verplicht vóórdat min- of meeruren worden gemaakt dit schriftelijk vast te leggen. Neem dus in je modelarbeidsovereenkomsten op hoe je tijd-voor-tijd toepast. Of pas het aan in je handboek.
Hoe zit het dan verder wettelijk gezien?
Vanaf 1 januari 2019 moet je rekening houden met het volgende:
- Het recht op minimumloon geldt per betalingsperiode. De compensatie in vrije tijd voor overuren binnen de maand is nog steeds mogelijk. Dus dan moet je ervoor zorgen dat alles in één maand wordt rechtgetrokken qua uren.
- Het recht op minimumloon wordt bekeken over alle uren tezamen. Krijgt een werknemer meer betaald dan het minimumloon dan is tijd voor tijd nog steeds mogelijk. En in sommige gevallen hoef je overwerk dan niet eens te compenseren. Maar dan moet een werknemer dus over alle uren samengenomen wel op zijn minst het minimumloon ontvangen.
Denk aan de volgende voorbeelden
Geen probleem:
Als een medewerker 40 uur per week werkt tegen een loon van € 3.000,– bruto, terwijl het minimumloon € 1.600,– bruto is. Hij werkt in een maand 50 uur per week. Dan is zijn loon naar rato € 2.000,– bruto. Hij zit ook dan nog boven het minimumloon. Er kan gewoon tijd-voor-tijd met deze medewerker worden afgesproken. Ook buiten de maand om.
Wel een probleem:
Verdient de medewerker in ditzelfde voorbeeld € 1.700,– bruto per maand dan moet je als werkgever aanvullend € 300,– bruto voldoen naast de tijd-voor-tijdregeling. Over dat bedrag mag namelijk geen tijd-voor-tijd worden afgesproken.
Hoe zit het dan?
Is het praktisch gezien mogelijk om tijd-voor-tijd altijd binnen één maand te compenseren? Ja, dan is er geen probleem. Ik raad dan nog wel steeds aan om dit op te nemen in een regeling.
Zo niet, verwacht je dat medewerkers door middel van deze regeling één of meerdere keren onder het minimumloon gaan uitkomen?
Als dat niet het geval is, is er dus nog steeds niets aan de hand wetstechnisch gezien. Behalve dat ik nog steeds aanraad een regeling op te stellen, zodat je daar eenvoudig naar kunt verwijzen, maar met name omdat dit wettelijk verplicht is.
Maar is de verwachting dat medewerkers onder het minimumloon uitkomen, dan moet er dus per 1 januari 2019 goed bijgehouden worden per maand hoeveel die medewerker teveel werkt. Per maand moet dan ook afgerekend worden (eventueel in die maand erna kan ik me zo voorstellen) over de teveel gewerkte uren die boven de tijd-voor-tijd-compensatie uitkomen.
Administratief gezien kan dit best een klus zijn
En die taken komen voor jouw rekening als werkgever. Maar misschien zijn er administratiekantoren in de zaal of administratiesystemen die daarbij kunnen helpen?
In mijn geval is het dat er te veel ADV uren zijn ingeboekt door mijn manager.
Die zijn nu omgezet naar tijd voor tijd betalen. [Ik moet dus die uren inhalen]
Voorheen werden die altijd verrekend met mijn vakantie/verlof uren.
Mag dit zomaar
Die uren zijn dan ook opgenomen? Ik zou me kunnen voorstellen dat verrekening – op welke manier dan ook – in overleg gebeurt. Dus misschien is dat nog een idee.
tijd voor tijd uren worden nu omdat de zaak stopt uitbetaald !
voor 1-05-18 was het bedrag 15euro per uur na 1-5-18 is het 20euro geworden
nu worden wij uitbetaald 31-07-19 met 15 euro per uur mag kan dit !!
Dat klinkt heel gek. Het is een beetje te kort door de bocht om te zeggen dat het niet mag, omdat ik niet alle informatie bij de hand heb. Wat is het uurloon op dit moment? En wat is er verder met elkaar afgesproken? Daarin zou het antwoord moeten zitten. Als ik verder kan helpen, bel of mail me en dan bespreken we de mogelijkheden.
Fijne dag en groeten,
Suzanne Meijers
mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl
030 3074461
Ik heb een medewerkster in dienst die sinds jaar en dag meer uren in vrije tijd vergoed krijgt. Ik wil dat als werkgever terugdraaien naar vergoeding in geld.
Kan ik dit eenzijdig instellen? Het betreft meeruren, zij is parttimer 24 uur. CAO gaat uit van 38 urige werkweek
Goede vraag. Om die te kunnen beantwoorden heb ik meer informatie nodig. Als je wil dat ik er verder naar kijk, mail me dan even via mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl en dan laat ik je weten hoe ik je kan helpen.
Ik heb een groot aantal tijd voor tijd uren opgespaard voor het betalen van een opleiding. Nu heb ik begrepen dat het mogelijk is om verlofuren belastingvrij te kunnen gebruiken voor het betalen van het studiegeld middels een overeenkomst met de werkgever. Nu zijn tijd voor tijd uren gewerkte uren, maar ik ben wel benieuwd of deze regeling ook toepasbaar is op tijd voor tijd uren
Hallo Klaas,
Interessante vraag. Ik kan ‘m helaas niet beantwoorden. Mijn tip: overleg het met je werkgever en het administratiekantoor/boekhouder.
Succes en fijne dag,
Suzanne Meijers
Hoe zit het met de toeslagen? Volgens mijn cao hoor ik 35% toeslag voor het overwerk na 19:00 en op zaterdag te krijgen. Op feestdagen is dit zelfs 150%. Omdat we tijd voor tijd doen krijg ik helemaal geen toeslagen. Is dit correct?
Beste Kalina,
Je vraag is heel specifiek en het antwoord zal naar ik verwacht in de cao staan. En check het anders even via je vakbond. Die weten het antwoord als het goed is direct.
Succes en groeten,
Suzanne Meijers
Ik werk in de zorg en heb een contract van 20 uur. Ik heb 45 overuren staan. Nou mag ik er van mijn manager maar 20 meenemen naar volgend jaar, voor de rest word ik minder ingeroosterd dan 20 uur. De werkgever zegt dat er geen afspraken over zijn, dat het in overleg moet. Mag dit? Die uren zijn vooral opgebouwd in juli tot september. Is er geen bepaalde termijn waarbinnen je ze zelf mag opnemen?
Hallo Eef,
Wettelijk gezien zou het schriftelijk geregeld moeten zijn. In de praktijk is dat vaak niet het geval. Compensatie zou dus – zoals je las in mijn blog – in principe per maand moeten plaatsvinden. En anders is het in overleg oplossen het beste. Dan kom je altijd uit op de vraag wat redelijk is en wat je als goed werkgever en goed werknemer met elkaar afspreekt. Zomaar je uren kwijt zijn, lijkt mij niet aan de orde.
Succes ermee!
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Als tvt nu negatief is bij mij, hoe werkt dit dan.
In het blog staat hoe dat dan werkt!
Mijn jaarcontract wordt aangepast per 1-2-2020 van 30,5 naar 25,5 uur op mijn verzoek in een addendum. Het contract loopt officieel tot 1-8-2020 Ik heb nog ruim 2 weken vakantie over, waaronder 1 week overwerkuren. Nu wil mijn werkgever dat ik mijn uren van 1 week, dus 30,5 uur in januari 2020 opmaak, want ik wil tijd voor tijd en het niet uitbetaald hebben. Eigenlijk wil ik de uren in mei opnemen, rond mijn huwelijk. Mogen zij mij zomaar verplichten de uren op te maken in januari 2020? Het gaat om 73,5 uren, waarvan er 54,5 overuren zijn van 2019. Ik val onder de huisartzenzorg CAO.
Beste Selma,
Deze vraag beantwoord ik graag voor je, maar wel na bestudering van de stukken en achterliggende informatie. Bel of mail me gerust om de mogelijkheden voor het geven van een kort advies op maat door te spreken.
Fijne dag en groeten,
Suzanne Meijers
Tijd voor tijd?als ik drie uur overwerk krijg ik die drie uur weer terug..niks meer niks minder…kan dat wel?
Kort gezegd, ja, dit kan in principe wel. Ligt ook met name aan wat er in een eventuele cao en/of je arbeidsovereenkomst staat.
Beste Suzanne,
Ik werk zondag en krijg dan 200% uitbetaald. Ik krijg de extra uren nu elke maand uitbetaald op mijn loonbrief. Ik zou graag de extra uren compenseren door de weeks zodat ik dan een beter rooster heb. Wat kwa plannig kan.
Mijn werkgever zegt dat dit wetterlijk niet mag of kan. Klopt dat?
Beste David,
Het ligt eraan wat hierover is bepaald in de arbeidsovereenkomst en eventuele cao en/of bedrijfsreglement. Heb je daar al in gekeken? En voor de rest gelden de regels, zoals ik heb opgesomd in mijn blog.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Wij werken in het CAO grootmetaal. Meestal werken wij 8 uur per dag op locatie bij een ander bedrijf. De tijd voor en naar het werk om te reizen wordt bij het bedrijf reistijd genoemd, maar het wordt uitbetaald als werktijd. Bij het bedrijf kunnen de overuren omgezet worden in tijd voor tijd. Overuren zijn uren die je maakt naar je gewone werktijd.
Ik heb hierover een aantal vragen voor u:
– Is er een regel dat de tijd naar de reguliere werktijd in aanmerking komt voor tijd voor tijd?
– Hebben ze het recht om de tijd voor tijd regeling af te schaffen? Deze is er nu wel alleen voor overuren en niet voor reis/ werkuren naar je 8 uurs dienst?
– voorheen kregen wij 82% uitbetaald van onze reistijd. Sinds kort is dit veranderd naar 100%, had die 82% eerder wel gemogen?
– Wij maken gemiddeld met de reis/ werktijd ruim 2000 uren per jaar, iemand die op het bedrijf zelf werkt maakt ongeveer 1650 uren per jaar, dit zijn 8 werkuren per dag.
– Wij zouden graag zien dat een gedeelte van die reis/werkuren omgezet wordt naar tijd voor tijd, max 80 uur per jaar. Is hier een regeling voor?
– In het huishoudelijk bedrijf reglement staat dat alleen overuren omgezet kunnen worden in tijd voor tijd, en geen reis/ werkuren. Kunnen wij hier verandering in brengen? En wat is ons recht?
Groet Joris.
Beste Joris,
Dank voor je uitgebreide reactie. Maar zoals je misschien wel zult begrijpen, vergt dit wat meer onderzoek en tijd en is een korte simpele beantwoording niet mogelijk.
Je vraagstelling kan ik wel behandelen als een (kort) adviesdossier. Mocht je dat wensen, mail me dan via mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl en ik stuur je een mail met welke informatie ik nog meer nodig heb en doe ik je direct een prijsopgave.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Mijn werkgever planned ons deze maanden te weinig in
( ik heb een tijdelijk contract van 38 uur per week en maak deze maand en waarschijnlijk ook volgende maand maximaal 24 uur per week terwijl uitzendkrachten wel hun afgesproken uren krijgen.)
Ik kom hierdoor ver in de min bij tijd voor tijd.
Per 1 maart heb ik een nieuwe werkgever.
Worden deze minuren dan van mijn eindafrekening afgehaald?
Alvast erg bedankt voor je moeite en tijd
Beste Esther,
Dat is vreemd, zeker als er wel uitzendkrachten worden ingepland. Hebben de vaste krachten zich voldoende bereid en beschikbaar gehouden voor werk? Ik raad aan dat sowieso te doen. Voor het overige kan ik de vraag niet beantwoorden als ik geen kennis heb van de stukken. Mocht je willen overleggen of ik nog meer kan betekenen en hoe dan, neem vooral even vrijblijvend contact met mij op.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Hi Esther,
Ik werk voor een Engelse werkgever onder een KVK in Nederland. In mijn contract staat dat ik overtijd als tijd voor tijd kan opnemen of uitbetaald kan krijgen. Ik heb in 2019 ongeveer 10 dagen overtijd opgespaard aangezien ik buiten werktijden heel veel reis voor mijn werk.
Nu heeft mijn werkgever een aantal dagen geleden een clausule toegevoegd aan het personeelshandboek waarin staat dat ik mijn overtijd voor 1 mei 2020 moet opnemen. Kan een werkgever dit zo maar doen? En is hier geen handtekening van de werknemers voor nodig of is wat er in mijn contract staat niet bindend?
Tevens is mijn aanvraag om mijn overtijd uitbetaald te krijgen afgewezen omdat ik het niet meteen (na het overwerken) had aangevraagd en omdat er blijkbaar niet genoeg in kas is om dat uit te kunnen betalen.
Ik heb helemaal geen behoefte om mijn overtijd voor 1 mei op te nemen en wil het dan ook het liefst uitbetaald krijgen of ergens in mei, juni, of juli openemen. In hoeverre ben ik hier in mijn recht?
Groetjes,
SP
Beste SP,
Deze vraag is te uitgebreid om in het kader van een blogartikel goed te kunnen beantwoorden. Mocht je willen dat ik hier inhoudelijk op reageer, mail mij dan even naar mail@suzannemeijersarbeidsrecht.nl en dan geef ik aan welke informatie ik hiervoor moet bekijken om een goed advies te kunnen geven en wat de te verwachten kosten daarvoor dan zijn.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
beste suzanne,
het bedrijf wil tijdens de corona crisis dat ik thuis werk. Ik heb veel tijd voor tijd en nu willen ze dat ik die in de komende weken ga opnemen. Mag een bedrijf dit zomaar doen?
Daarbij als die uren op zijn willen ze de vakantie dagen van vorig jaar die heb ook nog op laten nemen.
We hebben geen cao .
Met vriendelijke groet,
Beste Bert,
Het zijn rare tijden. Zo’n dringend verzoek wordt dan ook veelvuldig gedaan en kan ik zeker plaatsen om erger te voorkomen.
Mijn advies in zijn algemeenheid is, blijf in goed overleg met elkaar. En bekijk ook even mijn laatste blogs over het coronavirus en werktijdverkorting. Daar staat ook interessante informatie in over hoe om te gaan met de huidige situatie.
Veel succes en groeten,
Suzanne Meijers
Thuiszitten vanwege het coronavirus (kok in een restaurant wat nu gesloten is).
Veel overuren gemaakt de afgelopen maanden en 50 uren liggen er nu nog. Nu wil werkgever dat deze uren, nu tijdens de crisis, worden opgesnoept, kan dit?
Het zijn rare tijden. In mijn blog lees je hoe het juridisch in zijn algemeenheid zit. Daarentegen kan ik in zijn algemeenheid – want ik ken de specifieke situatie verder niet – zeggen dat uit hoofde van het goed werkgever en goed werknemerschap meer flexibiliteit van elkaar verwacht mag worden als het gaat om het interpreteren van dit soort regels. Het komt uiteindelijk aan op goed overleg. Wellicht biedt de noodmaatregel NOW nog wat lucht aan de werkgever? Ik wens je veel succes en gezondheid.
Wie bepaald wanneer de tijd voor tijd uren worden opgenomen ?
Kan en mag een baas dat bepalen?
Groeten Erwin
Beste Erwin,
Als het goed is, hebben jij en je werkgever hierover vooraf afspraken gemaakt of volgt dit bijvoorbeeld uit een cao.
Anders gaat dat in principe in overleg, maar ik kan jouw situatie niet beoordelen enkel op basis van je vraag. In zijn algemeenheid geldt wel dat gezien de huidige periode van beide partijen extra flexibiliteit verwacht mag worden.
Succes en groeten,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Mijn werkgever wil aan het einde van het jaar de door mij opgebouwde TVT uren en als ze niet opgenomen worden wegstrepen.
Dit zonder vergoeding of iets dergelijks.
Mag dat eenzijdig door het bedrijf opgelegd worden?
Alvast bedankt voor je antwoord.
Hallo Johan,
Begrijp ik het dus goed dat hierover niets geregeld is in de arbeidsovereenkomst, een cao of een reglement? Daar zou ik als eerste kijken. En als het niet over tijd-voor-tijd gaat dan misschien wel over overwerk of overuren. Wat hebben jullie dus vooraf met elkaar afgesproken? In beginsel lijkt mij wegstrepen niet aan de orde, maar zonder kennis van het dossier kan ik hier geen uitsluitsel over geven. Sowieso raad ik aan dat jij en je werkgever in goed overleg gaan en blijven met elkaar.
Succes!
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Hallo,
op mijn werk kunnen wij uren opbouwen (wij noemen dit “flex”uren”) als we langer door te werken of ‘s morgens eerder beginnen. we kunnen maximaal 1 flex uur per dag opbouwen. (onze werkdag is dus van 8.00 tot 17.00 uur dat is 8 werkuren per dag + 1 uur eigen tijd voor pauzes) we hebben afgesproken dat wij in totaal maximaal 10 uur in de plus op kunnen bouwen en maximaal 10 uren negatief kunnen staan. als de uren op het eind van de maand hoger staan dan -10 dan worden deze automatisch afgeboekt van je vakantie uren. alle uren die op het eind van de maand hoger staan dan +10 die worden door de werkgever afgenomen. Je hebt deze uren dus wel gewerkt, maar deze worden dus afgenomen zonder enige compensatie. Mag een werkgever dit zomaar doen?
Hallo John,
Je geeft aan dat het op deze manier tussen partijen afgesproken is. Dit is denk ik een belangrijk onderdeel om antwoord te kunnen geven. Daarbij moet ik zeggen dat de vraag misschien eenvoudig lijkt, maar dat ik deze niet goed kan beantwoorden zonder dat ik de achterliggende stukken en dus het dossier ken. Ik raad je daarom zeker aan als je een nauwkeurig en sluitend antwoord wenst, je bijvoorbeeld via een eventuele rechtsbijstandsverzekering, vakbondlidmaatschap of het juridisch loket, je vraag stelt. Op die manier kan het alsnog op een laagdrempelige manier.
Veel succes gewenst!