• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor HR-Professionals
  • Trainingen & Masterclasses
  • Contact

BLOG Arbeidsovereenkomst

Vakantie en verlof werknemers – 7 tips voor werkgevers

lees verder

Ontbindende voorwaarde – als je werknemer geen VOG of rijbewijs (meer) heeft

lees verder

Bijzonder verlof – onder werktijd naar de tandarts?

lees verder

Arbeidsovereenkomst op een bierviltje – een goed idee?

lees verder

Wat houdt een verzoek tot voorspelbaar werk in?

lees verder

Informatieplicht werkgever uitgebreid(er)

lees verder

Studiekostenbeding – wat mag nog wel?

lees verder

Een all-in loon – mag dat?

lees verder

Arbeidsrecht terugblik 2021 & vooruitblik 2022

lees verder

Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?

lees verder

Mag je een vaccinatiebewijs eisen?

lees verder

Is een tussentijds opzegbeding niet meer nodig?

lees verder

Wat betekent het sociaal akkoord voor het arbeidsrecht?

lees verder

Waarom je werknemers verplicht vakantie laat opnemen

lees verder

Vaccinatieplicht in het arbeidsrecht?

lees verder

Cao ja/nee? 5 tips

lees verder
Vorige
Volgende

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Ontslag
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Inclusief 6 bijdragen van experts vanuit andere invalshoeken op het gebied van ziekteverzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • no-show No-show spreekuur bedrijfsarts – en nu?
  • ongewenst gedrag Waarom een gedragscode over ongewenst gedrag een goed idee is
  • bijzonder verlof Bijzonder verlof – onder werktijd naar de tandarts?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

De Ontslag Code

PRAKTISCHE HULP BIJ ONTSLAGZAKEN

Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.

Ga naar het boek

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
    3512 KM Utrecht
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • 030 - 307 44 61
  • Algemene voorwaarden
    Klachtenregeling
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}