• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
12 augustus 2022
Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst op een bierviltje – een goed idee?

Moet je een arbeidsovereenkomst eigenlijk op papier zetten? Is dat niet hopeloos ouderwets?

Je bent het wettelijk gezien niet verplicht. Toch raad ik het wel aan. Als je niets op papier zet en je gaat wel al met elkaar aan het werk, loop je als ondernemer grote risico’s.

Zo kan een werknemer al snel claimen dat hij zonder afspraken op papier feitelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Of je kunt hem niet ontslaan tijdens de proeftijd. Dat mag namelijk alleen als je die vooraf schriftelijk overeenkomt. Lees bijvoorbeeld hier wat het verschil is tussen een proefperiode en een proeftijd.

Maar ja, vaak vinden ondernemers – en werknemers ook – de formulering van artikelen in de arbeidsovereenkomst gortdroog.

Wat heeft de voorkeur, het eenduidig formuleren van de afspraken of het verdienen van de populariteitsprijs. Of kan het allebei?

Afspraken op een bierviltje

Zo sprak een sportvereniging met een amateurvoetballer een vrij laag salaris af in een arbeidsovereenkomst. Maar de voetballer had twee bierviltjes waar een veel hoger salaris op stond. De afspraak was volgens hem dat zijn werkgever het verschil zwart zou betalen. Hij ontving dat deel niet en stelde een loonvordering in.

Op de bierviltjes stonden twee handtekeningen, namelijk die van werknemer en die van de technisch directeur van de sportvereniging. Eerder was al door een handtekeningdeskundige vastgesteld dat het originele handtekeningen waren. Het hof Den Haag vond dat voldoende bewijs in combinatie met enkele getuigenverklaringen. De verklaring van de technisch directeur dat het puur om een salariswens ging van de voetballer mocht de club niet baten. De sportvereniging moest het achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging en de proceskosten.

Het gaat niet om de vorm van een arbeidsovereenkomst

Een paar jaar terug was het groot nieuws. Tony Chocolonely bood een arbeidsovereenkomst aan van maar één pagina. En op die pagina stonden ook nog eens leuke graphics. Dat was nog eens iets anders dan de standaard arbeidsovereenkomsten van tenminste drie pagina’s of zelfs langer en dan ook nog eens heel saai.

Klinkt goed toch? Zeker.

Tegelijkertijd is daarnaast nog een cao of bedrijfsreglement van toepassing met daarin alsnog een langdradige en saaie uitwerking.

En in sommige gevallen kom je er niet onderuit om bepaalde bedingen nauwkeurig te verwoorden en de handtekening van beide partijen er duidelijk onder te hebben. Dat zal per functie verschillen.

Vergeet in dat kader ook niet de uitgebreidere informatieplicht

Sinds 1 augustus van dit jaar moet elke werkgever namelijk zijn of haar werknemers namelijk verplicht informeren over voor de hand liggende zaken als de naam en woonplaats van partijen. Maar ook over onder meer alle vormen van verlof en scholing.

Lees in mijn blog over de uitbreiding van de informatieplicht wat het precies inhoudt.

Wat vind jij?

Een ouderwetse arbeidsovereenkomst of toch op dat bierviltje?

Meer lezen over wat nu handig is om op te nemen in de arbeidsovereenkomst?

Dan heb ik een tip voor je. Namelijk mijn boek ‘Geen gedoe met personeel, arbeidsrecht voor ondernemers’. Daarin geen wollige vaktermen. Maar wel heldere taal.

En tot 28 augustus 2022 is het boek met 29% korting te verkrijgen. Het kost dan geen € 27,99, maar € 20,–! Bestel direct via Managementboek.nl of hier via Bol.com.

 

Foto: via Unsplash.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}