• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
26 juni 2022
Arbeidsovereenkomst

Wat houdt een verzoek tot voorspelbaar werk in?

Wel of niet voorspelbaar arbeidspatroon

Door de implementatie van een Europese richtlijn in het Nederlandse arbeidsrecht wijzigt er een en ander per 1 augustus 2022. Over een aantal belangrijke wijzigingen schreef ik al:

  • De informatieplicht wordt uitgebreider. Klik hier om het hele artikel te lezen
  • Werkgevers kunnen niet zomaar meer een studiekostenbeding afspreken ingeval van verplichte scholing Klik hier om daar meer over te lezen
  • Een verbod op nevenwerkzaamheden is in principe verboden. Lees mijn artikel voor HR Rendement

Een vierde wijziging gaat over een wel of niet voorspelbaar arbeidspatroon. Waar moet je dan aan denken?

Indiening verzoek om voorspelbaar werk

Is je werknemer langer dan een halfjaar bij jou in dienst? Dan kan hij vanaf 1 augustus 2022 een verzoek indienen om meer voorspelbaar werk en zekere arbeidsvoorwaarden. Denk dan bijvoorbeeld aan een verzoek om een voorspelbaarder rooster.

Dat geldt dan zeker alleen voor oproepkrachten?

Het ligt natuurlijk voor de hand te denken dat dit geldt voor oproepkrachten, omdat die bijvoorbeeld een vast urenaantal wenst. Weet dan dat deze nieuwe mogelijkheid geldt naast de verplichting om een oproepkracht na een jaar een vaste arbeidsomvang te bieden. Hoe dat ook alweer zit, lees je in mijn whitepaper over oproepkrachten. Download ‘m gratis via deze link.

Maar ook andere werknemers die volgens een niet vast patroon werken, mogen hierom vragen. Bijvoorbeeld omdat zij naast hun huidige baan ook een andere baan willen en zodoende behoefte hebben aan duidelijkheid.

Daarnaast kan je werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd je bijvoorbeeld vragen om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wanneer moet je reageren op zo’n verzoek om een voorspelbaar arbeidspatroon?

Heb je tien of meer werknemers? Dan moet je binnen een maand op het verzoek om een voorspelbaar arbeidspatroon reageren. Heb je minder dan tien werknemers dan reageer je binnen drie maanden.

Let op! Want niet op tijd reageren, betekent inwilliging van het verzoek.

Hoe onderbouw je je reactie?

Je moet schriftelijk en gemotiveerd reageren. Uit de wet volgen geen eisen aan een toe- of afwijzing. Instemmen hoeft dus niet. Ook hoeft een afwijzing niet onderbouwd te zijn.

Ingeval van discussie zal het beginsel van goed werkgeverschap waarschijnlijk leidend zijn. Is extra werk bijvoorbeeld niet beschikbaar dan ligt een verzoek daarom voor afwijzing gereed. Maar als daar wel sprake van is, waarom dan niet aan de verzoekende werknemer geven?

Hoe vaak mag je werknemer zo’n verzoek indienen?

Zo’n verzoek kan hij jaarlijks doen. Als een eerder verzoek is ingewilligd of afgewezen, moet de werknemer een jaar wachten met een nieuw verzoek. Onvoorziene omstandigheden daargelaten.

En nu?

Bekijk ingeval van een verzoek of het arbeidspatroon flexibiliteit vereist. Is er in de kern al sprake van een bepaald patroon dan kan – of moet – je het verzoek tot meer voorspelbaarheid wellicht sneller inwilligen. We zullen zien of deze wijzigingen tot jurisprudentie zal leiden voor meer handvatten.

Meer lezen over het voorkomen van gedoe met personeel? Bestel mijn boek ‘Geen gedoe met personeel, arbeidsrecht voor ondernemers’ via deze link.

Foto: Prisca Visser Fotografie

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}