• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
2 augustus 2018
Zieke werknemer

Mag je zieke werknemer – zonder toestemming – met vakantie?

Je werknemer is al een tijdje ziek. Hij wil wel met vakantie. Van de bedrijfsarts moet je zieke werknemer starten met passende arbeid.

Hij trekt zich daarvan niets aan en boekt zijn vakantie toch. Je waarschuwt hem nog. Hij reageert door te zeggen dat je kunt zeggen wat je wil, maar dat hij hoe dan ook gaat, met of zonder jouw toestemming.

Welke maatregelen kun én moet je treffen?

Stuur eerst een schriftelijke waarschuwing waarin je hem oproept te verschijnen om de re-integratiewerkzaamheden te verrichten.

Reageert je zieke werknemer niet? Dan kun je denken aan het opschorten of stopzetten van loon. Hoe dat werkt, lees je hier.

Wat als je zieke werknemer zonder je toestemming gaat?

Of hij gaat langer dan je toestemming gaf. Dan kun je volgens deze uitspraak zelfs een ontslag op staande voet geven.

De rechter oordeelde daar dat het ontslag op staande voet stand hield.

Ontslag op staande voet kan toch niet zomaar?

Dat klopt. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtspecialist voordat je hier zelfs maar over nadenkt.

In de uitspraak die ik hiervoor aanhaalde, had de zieke werknemer toestemming om met vakantie te gaan tot 27 februari 2018. Daarna moest hij starten met passend werk.

Maar hij verscheen niet op zijn werkplek in die week erna. Als werkgever riskeer je een loonsanctie als je niet voldoet aan je verplichtingen in het kader van de re-integratie. Dit vond de kantonrechter erg belangrijk. Ook dat vast stond dat de werknemer in dit geval geen toestemming had om zo lang met vakantie te gaan.

Het ging dus niet zo zeer om het niet meewerken aan re-integratie, waar dus andere maatregelen gepast zijn, zoals opschorting en/of stopzetten van loon. Het ontslag op staande voet hield stand omdat geen sprake was van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim van werknemer.

Wat als hij wel toestemming had om met vakantie te gaan?

Dan leg ik in dit blog uit hoe het zit met de opbouw en opname van vakantiedagen van zieke werknemers.

Meer lezen over hoe je omgaat met je zieke werknemer?

Download via deze link mijn gratis E-book waarin ik aan de hand van tien voorbeelden uitleg over hoe je omgaat met zieke werknemers. Ook andere specialisten komen aan het woord.

En jij? Hoe ga jij om met zieke werknemers die met vakantie willen?

Deel dit

Reacties

  1. Hans Heemeijer schreef:
    14 augustus 2018 om 07:24

    Ha Suzanne,
    Ik ben welliswaar geen werkgever, maar ik lees je e-mails en vind ze interessant.
    Ik ben gewoon een zieke werknemer wiens werkgever een loonsanctie heeft opgelopen door gewoon helemaal niets te doen.
    Na 6 maanden loonsanctie heb ik de werkgever voorgesteld nu te starten met re-integratie volgens poortwachter of te wachten na de loonsactie tot de rechtbank het verplicht.
    4 weken gestart met re-integratie volgens poortwachter.
    Beter laat dan nooit.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      14 augustus 2018 om 08:41

      Dank voor het compliment. Wat onbegrijpelijk zeg. Goed dat er nu wel gestart is met de re-integratie. Succes!

      Beantwoorden
  2. Jan schreef:
    21 september 2018 om 17:29

    Ik heb hetzelfde meegemaakt. Een zieke werknemer wilde opeens op vakantie gaan, zonder mijn toestemming. Niet leuk natuurlijk. Omdat hij een normaal een trouwe werknemer was en goed werk leverde heb ik het bij een waarschuwing gelaten.

    Beantwoorden
  3. Pierre Klerks schreef:
    2 augustus 2019 om 11:20

    Ik heb uw blog aandachtig gelezen maar heb een vraag…
    hoe zit het als de zieke werknemer het niet eens meld dat deze op vakantie gaat?
    Werkgever hoort via de arbo dat de werknemer op vakantie gaat maar hoort niets van de werknemer.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      2 augustus 2019 om 11:31

      Dat is niet zoals het hoort. De werknemer moet wel toestemming vragen om met vakantie te gaan of in ieder geval zijn wens hierover kenbaar maken, ook als hij ziek is. Zou je kunnen stellen dat de werknemer ervan uit mocht gaan dat hij na toestemming van de Arbodienst vanzelf ook toestemming had vanuit de werkgever? Check eerst goed bij de Arbodienst hoe de communicatie hierover is gegaan. Afhankelijk van de uitkomst hiervan raad ik aan wel het gesprek met de werknemer aan te gaan en/of een waarschuwing te sturen hoe het opnemen van vakantiedagen is geregeld. Haak daarbij ook aan op wat geregeld is in de arbeidsovereenkomst en eventuele cao. Laat het vooral weten als er nog vragen zijn na contact met de Arbodienst of anderszins.
      Groeten en fijne dag,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden
  4. Hetty Bergema schreef:
    20 oktober 2021 om 12:03

    Ik heb een vraag:
    Mijn man moest vanwege een handoperatie 6 weken in de ziektewet van het ziekenhuis en de fysiotherapeut.
    Dit alles is doorgegeven aan de werkgever.
    Nu viel de bouwvak, 3 weken vakantie in de ziektewet.
    Is hij deze dagen nu kwijt of moet de werkgever deze netjes terug boeken.
    Hij is na de ziektewet weer aan het werk gegaan en is later beter gemeld door de werkgever.
    M.v.g. Hetty

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      21 oktober 2021 om 11:30

      Hallo Hetty,
      In principe geldt dat de dagen worden afgeschreven van zijn verlofsaldo als hij gebruik maakt van zijn vakantie. Kan hij niet met vakantie, omdat medische redenen hem bijvoorbeeld belemmeren? Dan vervalt zijn aanspraak op het minimum aantal dagen in beginsel niet. Voor bovenwettelijke dagen kan een afwijkende afspraak gemaakt zijn. Ik heb de cao niet gecheckt en de vraag beantwoord in algemene zin op basis van de wet. In de cao zou ook nog een richting in kunnen staan.
      Mijn advies: ga in overleg met de werkgever. En als dat niet goed gaat, heeft uw man misschien een rechtsbijstandsverzekering of vakbondlidmaatschap waar u bijstand van kunt krijgen.
      Succes en hartelijke groet,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden
  5. Chantal Fransen schreef:
    11 februari 2022 om 21:00

    Wat als je 50% werkt, moet je dan ook vakantie overleggen?
    Ik werk in het onderwijs en ben net naar 50% gegaan. Over 2 weken is het voorjaarsvakantie en ik heb een jaar geleden een paar sagen weg geboekt. Moet ik dit met mijn werkgever bespreken?

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      14 februari 2022 om 11:24

      Beste Chantal,
      Ja, dat raad ik zeker aan.
      Hartelijke groet,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden
  6. Petra Huskens schreef:
    22 september 2022 om 14:23

    Goedemiddag,
    ik heb een vraag: wij hebben een zieke werknemer die in mei geopereerd is aan zijn hand. Hij heeft langer dan verwacht in de ziektewet gelopen. hij heeft in de zomer 6 weken vakantie opgenomen en na de vakantie is hij begonnen te werken met 2 uur per dag met de bedoeling dit na 2 weken op te bouwen naar 4 uur per dag. Tot zo ver alles goed. 3 weken na de vakantie besluit hij ’n week te gaan mountainbiken voor een goed doel. Hij heeft aan de ons (werkgever) geen toestemming gevraagd. Hij werd volgens schema in die week 50% hersteld gemeld.
    Hij krijgt tijdens het mountainbiken een ongeluk en met 3 gebroken ribben en ziekenhuisopname als gevolg. Ik moest hem weer 100% arbeidsongeschikt melden met alle gevolgen van dien: hogere premie verzuimverzekering, nog langer personeel tekort wat weer belastend is voor het overige personeel enz enz
    Wat kan ik hiermee als werkgever?

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      22 september 2022 om 15:15

      Goedemiddag, wat een ellende. Het voert een beetje te ver om een reactie op deze situatie onder mijn blog te geven. Bel me gerust op 030 3074461 voor een kort vrijblijvend gesprek.

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik in 16 artikelen de juridische perspectieven en komen verzuimexperts aan het woord.

Download

Best gelezen blogs

  • arbeidsrecht 2023 Arbeidsrecht in 2023
  • arbeidsrecht 2022 Hoogtepunten arbeidsrecht 2022
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?
  • Bas Reijnen op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?
  • Suzanne Meijers op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}