• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
26 februari 2019
Zieke werknemer

Compensatie transitievergoeding – hoe werkt het?

De wet compensatieregeling transitievergoeding bij slapende dienstverbanden is nu eindelijk gepubliceerd.

Met de wet en de regeling worden volgens de website van Rijksoverheid drempels weggenomen voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven maar geen salaris ontvangen.

Hoe ver gaat die compensatie terug?

Nou niet oneindig. Let op dat je alleen in aanmerking kunt komen voor een compensatie van de transitievergoeding berekend tot het moment dat je werknemer 104 weken ziek was. Dus als je je werknemer langer in dienst houdt, draai je zelf op voor de transitievergoeding die telt na de 104 weken ziekte periode.

Disclaimer: steeds waar ik het in dit blog heb over terugbetaling van (transitie)vergoedingen dan bedoel ik dus enkel die periode en niet meer.

Lees hier 13 zaken die je als werkgever moet weten over het slapende dienstverband.

Wat zijn de regels voor de aanvraag van de compensatie?

De aanvraag voor compensatie kan zien op vergoedingen die werkgever betaalt na 1 april 2020. Dit heet de structurele situatie. Maar ook op oude gevallen, namelijk op transitievergoedingen die een werkgever betaalde tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020.

De aanvraag voor compensatie voor de structurele situatie moet je uiterlijk zes maanden na betaling van de volledige (transitie)vergoeding aanvragen. Het moment van betaling c.q. afschrijving van de rekening van werkgever van de vergoeding is bepalend voor de datum waarop de vergoeding is verstrekt.

In een oude situatie moet je de aanvraag doen binnen zes maanden na tijdstip van inwerkingtreding van de wet.

Hoe vraag je de compensatie dan aan?

UWV stelt t.z.t. een formulier ter beschikking aan de werkgever. Hieruit volgt dan ook precies welke informatie UWV nodig heeft voor het beoordelen van de aanvraag. Het verloopt zoveel mogelijk via internet. UWV moet het volgende kunnen vaststellen:

  • Dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.
  • Wat de duur was van die arbeidsovereenkomst.
  • Het feit dat de werknemer ziek uit dienst ging.
  • Dat de transitievergoeding is betaald.
  • Hoe de berekening van de transitievergoeding plaatsvond.
  • En hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Welke gegevens moet je dan verstrekken?

Als je in aanmerking wil komen voor compensatie dan moet je de volgende gegevens verstrekken:

  • De arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer.
  • De beslissing waaruit blijkt dat UWV toestemming verleende voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees hier waarom je (g)een ontslagaanvraag indient bij twee jaar ziekte.
  • Of de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden.
  • Of de beëindigingsovereenkomst die ziet op het met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
  • Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
  • De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
  • Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding.

Wanneer beslist UWV op de aanvraag?

In eerste instantie zal je een incomplete aanvraag mogen aanvullen binnen een termijn van 14 of 28 dagen. Als de aanvraag dan compleet is zal UWV in principe binnen acht weken beslissen.

Maar UWV dekt zich al in vanwege de verwachting dat met name in het begin een groot aantal aanvragen wordt verwacht. Daarom is bepaald dat UWV voor deze oude gevallen binnen zes maanden na ontvangst op de aanvraag moet beslissen.

Wat als je aanvraag wordt geweigerd?

Een aanvraag voor compensatie valt onder de Algemene Wet Bestuursrecht. De beslissing van UWV op de aanvraag is er dus één waartegen bezwaar en beroep openstaat. Afhankelijk van de inhoud van de beslissing is het de vraag of dit zinvol is.

Wie betaalt de compensatie?

Via UWV vinden de compensaties van de transitievergoeding(en) plaats. Maar het zijn uiteindelijk alle bedrijven tezamen die de regeldruk moeten dragen.

En nu?

Stel je voorkomt of beëindigt een slapend dienstverband. Bewaar dan alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan. Net als de berekening en betaling van de transitievergoeding. Eigenlijk geldt: bewaar alles, zelfs meer – als het er is – dan hierboven opgesomd.

 

Dit zegt de Hoge Raad op 8 november 2019 en daarna:

Wakker worden uit slapend dienstverband? Dit zegt de Hoge Raad

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}