• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
21 maart 2019
Arbeidsrelatie

Van werknemer naar ZZP-er: ja of nee?

Hoe moet je het aanpakken als je werknemer ZZP-er wil worden en het liefst start met een klus voor jou?

Voor mijn Instagramrubriek #VraagtSuzanne vraag ik aan voor mij inspirerende ondernemers of ze nog een arbeidsrechtelijke vraag voor mij hebben. Deze keer een vraag van Linda Zwanenburg van Linda’s Resources. Zij helpt werknemers en kleine werkgevers zonder HR afdeling om zichzelf juridisch beschermen door middel van HR advies, HR documenten en informatieve blogs. Onlangs startte zij onder meer via Instagram een cursus solliciteren.

De vraag die zij natuurlijk ook prima zelf kon beantwoorden kwam van één van haar klanten. Hoe moest zij het aanpakken om van loondienst naar ZZP te gaan? Ik krijg de vraag ook regelmatig. Sterker nog, ik deed het zelf jaren geleden ook.

Hoe bedoel je van een dienstverband naar ZZP-er?

Ik werkte een aantal jaren als advocaat in loondienst bij een werkgever. Maar ik wilde meer. Ik zegde mijn baan op en startte een paar maanden later als advocaat in een maatschap. Toevallig ging één van mijn (nu ex-)collega’s vanaf datzelfde moment met zwangerschapsverlof. Niet ideaal voor mijn toenmalige werkgever om in één keer zoveel teamleden te moeten missen.

Daarom bedachten we de constructie dat ik voor een paar maanden nog een aantal klanten zou bedienen. Maar dan niet vanuit een loondienstverband, maar als zelfstandige (in de maatschap waar ik toen ging werken). Voor mij betekende dat een vliegende start.

Kan dat zomaar?

Je moet natuurlijk wel rekening houden met een aantal belangrijke aspecten. Zo wil je zeker voorkomen dat de ZZP-constructie een verkapt dienstverband is. Je zit niet te wachten op een naheffing van de Belastingdienst.

Een ander belangrijk punt is dat je als werkgever waarschijnlijk wil voorkomen dat je relaties bij jou vertrekken en voortaan zaken gaan doen met de ZZP-er. Of dat je inmiddels ex-werknemer andere collega’s ronselt voor haar nieuwe bedrijf.

Waarom wil je dat er geen sprake meer is van een dienstverband?

Zoals ik net al aangaf, wil je voorkomen dat de Belastingdienst een naheffing oplegt. Maar er zijn waarschijnlijk meerdere redenen waarom je geen dienstverband (meer) wil. Denk bijvoorbeeld aan het niet zo sympathieke voorbeeld van niet meer uitbetalen tijdens ziekte.

Hoe ga je te werk?

Het liefst heb je dat het dienstverband correct is opgezegd of je neemt zekerheidshalve een tussenpoos op van tenminste zes maanden. Er moet dus een duidelijk einde zijn gekomen aan het dienstverband. Het makkelijkste en meest voor de hand liggende is een eenduidige opzegging van je werknemer.

Verder zorg er je voor dat het duidelijk is dat er sprake is van een echte ZZP-constructie. Als voormalig werkgever ben je dus nu opdrachtgever. En je werknemer is nu opdrachtnemer. De relatie is als het goed is gelijkwaardiger dan voorheen het geval was.

Check ook wat het plan is van de voormalige werknemer. Heeft hij al andere opdrachten? Het aantal maakt volgens de Belastingdienst vooralsnog niet uit. En vraag jezelf af of hij gewoon blijft doen wat hij altijd al deed bij jou in loondienst?

Hoe zorg je ervoor dat het een zuivere ZZP-constructie is?

Want eerst was je medewerker een werknemer en nu huur je hem of haar in als ZZP-er. De hamvraag is: is er wel een verschil?

Denk daarbij met name aan de gezagsverhouding. Als het goed is, ontbreekt die namelijk. Waarom was die er eerst wel en nu niet meer? Of was die er misschien nooit? Je moet er vanuit kunnen gaan dat jullie nu als gelijkwaardige partijen met elkaar omgaan. De gezagsverhouding voorkom je onder meer door het volgende:

• Je houdt geen leiding en toezicht over de ZZP-er.
• Zorg voor zo min mogelijk gelijkenissen met het personeel.
• Wees je bewust van de manier waarop de ZZP-er naar buiten treedt.
• Lees dit blog voor meer info hierover.

Vooralsnog wordt er alleen opgetreden tegen kwaadwillenden. Hoe dat zit, lees je hier.
En hier lees je het rapport van de Belastingdienst over de afgelopen periode.
In deze uitspraak was er volgens de rechter in tegenstelling tot de bewering van de Belastingdienst geen sprake van een dienstbetrekking met een mediabedrijf.

Hoe voorkom je dat je relaties overstappen?

Natuurlijk ga je uit van vertrouwen. Je gaat immers niet zomaar door met de arbeidsrelatie, al is het op een andere manier. Maar er bestaat een grote kans dat je al een relatiebeding op had genomen in de arbeidsovereenkomst.

In de relatie van opdrachtgever en opdrachtnemer sluit je een nieuwe en andersoortige overeenkomst. Waarschijnlijk is dat een overeenkomst van opdracht. Denk ook aan een relatiebeding in die overeenkomst. Een concurrentiebeding gaat waarschijnlijk te ver. Lees hier hoe het zit.

En nu?

Voordat je van loondienst naar ZZP-relatie gaat, check je eerst de intentie en het verschil tussen de twee relaties. Hoe dan ook heeft het haken en ogen. Laat je dus goed informeren.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}