• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
15 juli 2016
Arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet vanwege Pokémon Go – mag dat?

Is het komkommertijd of is het daadwerkelijk nieuws? Alle (social) media staan vol met alle mogelijke dramatiek rondom het spel Pokémon Go.

Voor wie het ontgaan is even in het kort een uitleg. Het gaat om een smartphone-game waarin je in het echt Pokémon moet vangen. Je moet fysiek rondlopen om Pokémon te vangen en dan te trainen. Voor meer informatie over wat het spel inhoudt, lees bijvoorbeeld het bericht op deze website.

Wat heeft het spelen van dit spel met ontslag op staande voet te maken?

Een 23-jarige jongen uit Nijmegen die via een uitzendbureau werkzaam was voor een klusbedrijf werd onlangs door de opdrachtgever ontslagen nadat hij voor de zoveelste keer Pokémon Go zat te spelen.

‘Sinds de hype rond Pokémon ging het verkeerd. In plaats van plinten zetten, ging hij beestjes zoeken’, aldus de eigenaar van het uitzendbureau.

Ik vraag mij overigens wel af of hij daadwerkelijk ontslagen is op staande voet. Inlenen via een uitzendbureau betekent meestal dat de opdracht eenvoudig stop gezet kan worden zonder dat er direct ontslag op staande voet hoeft te worden verleend.

Hoe het ook zij; wat kan afgeleid worden uit deze opmerkelijke rage die kennelijk mensen van het werk afhoudt?

Waarschuwingen

Een gewaarschuwd mens telt voor twee. Zeker in het arbeidsrechtelijke leven is dit een belangrijk adagium. Waarschuwingen kunnen ten behoeve van de bewijslast het beste schriftelijk worden gegeven.

Als het in de bedrijfscultuur past om dat via e-mail of wellicht zelfs via whatsapp te doen dan lijkt dat tegenwoordig ook voor rechters geen probleem. Zolang maar aangetoond kan worden dat de werknemer in kwestie de waarschuwingen ontvangen heeft.

Een vraag die mij vaak wordt gesteld is hoeveel waarschuwingen dan gegeven moeten worden alvorens over kan worden gegaan tot ontslag op staande voet.

Het klinkt flauw, maar het is een feit dat hierop geen eenduidig antwoord gegeven kan worden. Elke kwestie is weer anders. Niet alleen telt de ernst van het feit mee, maar ook hoe lang een dienstverband al duurt en hoe oud de werknemer is. Alle omstandigheden van het geval worden meegewogen.

Doe in ieder geval aan dossieropbouw.

Reglement

Over het algemeen zou gezegd kunnen worden dat ‘spelen’ onder werktijd niet mag. Of dit nu ziet op het spelen van een game of op het gebruik van social media. Immers, onder werktijd dient er gewerkt te worden. Kennelijk is dit toch niet voor iedereen even duidelijk. Soms is het zelfs niet duidelijk na het geven van een aantal waarschuwingen.

De onduidelijkheid op dit gebied kan gemakkelijk ondervangen worden door hierover vooraf duidelijke afspraken te maken tussen werkgever en werknemer. Dat kan heel eenvoudig door middel van een handboek of bedrijfsreglement op het gebied van onder meer internetgebruik, telefoongebruik en sociale media.

Is er sprake van (game)verslaving?

Wanneer gamen of internetten ten koste gaat van allerlei andere belangrijke zaken als werk kan er sprake zijn van gameverslaving. Wellicht zelfs van ziekte? Dan gelden er weer andere regels.

Dit kan namelijk met zich meebrengen dat de zorgplicht van de werkgever groter is. In zo’n situatie zal ontslag, en zeker een ontslag op staande voet, te kort door de bocht zijn.

Tweede kans

De jongen uit Nijmegen krijgt een tweede kans. Hij was daarvoor regelmatig naar tevredenheid ingezet, aldus de eigenaar van het uitzendbureau. Wat zou jij doen in dit geval? Ik raad in ieder geval de volgende stappen aan.

Stappenplan

  1. Zorg voor duidelijke regels in een bedrijfsreglement of handboek.
  2. Ga in gesprek met de werknemer en bespreek oplossingen.
  3. Wijs de werknemer op het bedrijfsreglement.
  4. Lost het probleem zich niet binnen korte tijd op dan is het tijd voor een eerste waarschuwing.
  5. Afhankelijk van de situatie zullen er nog meer waarschuwingen moeten volgen.
  6. Mocht het onverhoopt nog niet opgelost zijn, bekijk dan of het dossier voldoende is voor ontslag.

Meer blogs over ontslag op staande voet:

Meer weten over social media en ontslag? Lees: blog

Meer weten over ontslag op staande voet en vervaltermijnen? Lees: blog

Meer weten over ontslag op staande voet en diefstal? Lees: blog

 

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik in 16 artikelen de juridische perspectieven en komen verzuimexperts aan het woord.

Download

Best gelezen blogs

  • arbeidsrecht 2023 Arbeidsrecht in 2023
  • arbeidsrecht 2022 Hoogtepunten arbeidsrecht 2022
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?
  • Bas Reijnen op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?
  • Suzanne Meijers op Leaseauto als arbeidsvoorwaarde?

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik de juridische kant én komen verzuimexperts aan het woord.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}