• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
6 juni 2016
Arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet en diefstal

Wat doe je als een medewerker iets gestolen heeft? Ga je over tot een ontslag op staande voet?

Laten we voorop stellen dat het ontslag op staande voet een zogenaamd ultimum remedium is. Een laatste redmiddel dus. In dat kader is het niet vreemd dat er zware eisen worden gesteld.

Een ontslag op staande voet is niet zomaar rechtsgeldig. De formulering van de ontslagbrief luistert bijvoorbeeld erg nauw.

Op één punt is het echter gemakkelijker geworden. Ik leg het hieronder uit.

Formulering dringende reden

Mijn werkgeverscliënten waarschuwde ik altijd bij de formulering van een dringende reden tot ontslag op staande voet géén strafrechtelijke terminologie als diefstal of fraude te gebruiken.

Het op het strafrecht gebaseerde diefstal is een delictsomschrijving. In dat geval is opzet bij de werknemer vereist. Het ontslag op staande voet is vaak al een lastig onderwerp. Laat staan dat een werkgever kan bewijzen dat er opzet was bij de werknemer.

In die zin adviseerde ik altijd om in plaats van het woord diefstal een omschrijving in de trant van ‘het zonder toestemming meenemen van goederen’ te gebruiken.

Formulering niet steeds letterlijk

Inmiddels is dit advies achterhaald. Dat komt door een belangrijk arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad heeft in dit arrest overwogen dat aan de letterlijke bewoordingen van de dringende reden niet steeds doorslaggevende betekenis toekomt, maar dat deze moet worden uitgelegd in het licht van de omstandigheden van het geval.

Het gaat er volgens de Hoge raad uiteindelijk om of voor de werknemer onmiddellijk duidelijk is wat de dringende reden tot ontslag op staande voet is geweest. Dit is volgens de Hoge Raad niet principieel anders indien in de ontslagbrief (enkel) strafrechtelijke termen worden gebruikt.

Formulering helder

Daarmee staat vast dat een werkgever, die in de ontslagbrief strafrechtelijke termen gebruikt, niet steeds alle elementen van de strafrechtelijke delictsomschrijving zal hoeven te bewijzen.

Zolang het voor de werknemer maar helder is welke gedragingen de reden vormen tot het ontslag op staande voet.

Feiten en omstandigheden nauwgezet

Dit arrest betekent zeker niet dat bij de omschrijving van de dringende reden tot ontslag op staande voet kan worden volstaan met het noemen van een strafrechtelijke term.

In dat geval kan men zich immers afvragen of het de werknemer onmiddellijk volledig duidelijk is wat hem door de werkgever wordt aangerekend.

Mijn advies over de formulering bij ontslag op staande voet

Ik adviseer om de feiten en omstandigheden die de reden tot het ontslag op staande voet vormen daarom nauwgezet te blijven omschrijven. Het gebruik van strafrechtelijke terminologie hoeft daarbij echter niet meer te worden vermeden.

Het ontslag op staande voet blijft een lastig onderwerp. Denk goed na over het geven hiervan. Lees ook mijn eerdere blog over dit onderwerp.

Heb je vragen over ontslag op staande voet? Neem gerust vrijblijvend contact op.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}