• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
9 juni 2019
Arbeidsrelatie

Ontslag makkelijker met cumulatiegrond?

‘Ontslag makkelijk? Dacht het niet’, aldus directeur Ali die met zijn bedrijf met 200 man personeel al meerdere keren met ontslagsituaties te maken had.

Maar als je het zijn ontslagen werknemers zult vragen dan zullen die antwoorden dat het veel te gemakkelijk is om iemand te ontslaan.

Wie er ook gelijk heeft – Ali of zijn ontslagen werknemers – vanaf 1 januari 2020 bestaat er een nieuwe ontslaggrond – de cumulatiegrond – die ontslag eenvoudiger zal maken.

Hoe zit het tot 1 januari 2020?

Als je afscheid wil of moet nemen van je zieke werknemer of je moet reorganiseren dan vraag je ontslag aan bij UWV. Ligt de ontslaggrond meer in de persoonlijke sfeer? Dan vraag je om ontbinding bij de kantonrechter.

Elke grond die je aanvoert, moet tot in de puntjes uitgewerkt zijn. Je kunt niet volstaan met een combinatie van gronden die allemaal net niet voldragen zijn. Dan krijg je gewoonweg geen ontbinding voor elkaar.

Enkele praktijkvoorbeelden

Stel je werknemer disfunctioneert, maar het dossier is niet op orde. Dan kun je alsnog aan dossieropbouw doen – lees hier hoe.

Of er is sprake van een mismatch. Je zou in gesprek met elkaar moeten, maar het wil allemaal niet vlotten. Als je het goed wil doen, lees je hier hoe je het aanpakt als er sprake is van een mismatch.

Maar wat als het niet lukt om de ontslaggrond voldragen te krijgen of je twijfelt?

Dan kun je misschien beter uit de voeten met de cumulatiegrond

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans volgt de introductie van een nieuwe grond – de i-grond. Ook wel de cumulatiegrond genoemd.

Een combinatie van twee of meer niet helemaal voldragen ontslaggronden die vallen onder de c- tot en met h-gronden kan al voldoende zijn voor ontbinding. Mits maar vast staat dat het van jou als werkgever niet gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst in stand te laten. Vast wordt dan minder vast. Er moet immers meer balans komen in de arbeidsmarkt, aldus de wetgever.

Het niet op orde hebben van je zaakjes wordt dus beloond?

Mwah. We moeten het nog zien in de praktijk. Maar daarbij komt dat je niet ongestraft blijft als je de cumulatiegrond toepast. Want als de rechter ontbindt op basis van die cumulatiegrond dan komt bovenop de transitievergoeding maximaal 50% van de transitievergoeding.

Lees hier in 15 stappen hoe het zit met de transitievergoeding onder de WAB.

Dus hoe zit het met de cumulatiegrond?

Als je de cumulatiegrond gebruikt en de kantonrechter ontbindt, betaal je maximaal 150% aan transitievergoeding. En daarnaast bestaat nog de mogelijkheid dat je ingeval van ernstige verwijtbaarheid ook een billijke vergoeding kwijt bent.

Inmiddels is de eerste uitspraak over de cumulatiegrond een feit

De rechtbank Noord-Holland wijst een ontbindingsverzoek af waarin naast de d-, e- en g-grond ook de i-grond is aangevoerd door de werkgever. De kantonrechter overweegt dat met deze zogenaamde cumulatiegrond wordt beoogd het ontslagstelsel te verruimen zonder te breken met het stelsel van de gesloten gronden. Maar, zo stelt de kantonrechter, de werkgever heeft deze grond onvoldoende toegelicht. Volgens de kantonrechter waren de andere gronden niet voldragen en ook niet bijna voldragen.

Kortom, ook een cumulatiegrond moet goed worden toegelicht en de aangevoerde gronden moeten op zijn minst bijna voldragen zijn. Of andere rechters er ook zo tegenaan kijken, zal blijken.

Deel dit

Reacties

  1. E. van Gent schreef:
    21 januari 2020 om 07:44

    Goedemorgen mevrouw Meijers,

    Graag leg ik u het navolgende voor. Werkgever wenst niet aanvragen WIA te vertalen als niet meewerken aan re-integratie met dreiging loonstop. Gevolg: werknemer vraagt noodgedwongen WIA aan. UWV legt werkgever loonsanctie op. Loonsanctie wordt reeds na 5 maanden bekort.
    Hele situatie schadelijk voor gezondheid. Werknemer overweegt derhalve na bekorting loonsanctie aanvraag WIA in te trekken maar overziet de consequenties hiervan (nog) niet.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      21 januari 2020 om 15:07

      Oei. Dat is een lastige en niet zo zeer een vraag over de cumulatiegrond. Ik raad aan contact te zoeken met een sociaal zekerheidsrechtadvocaat. Zelf werk ik graag samen/verwijs ik graag naar Zumpolle Advocaten in Utrecht als het gaat over dit type vragen. Succes!

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}