• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor HR-Professionals
  • Trainingen & Masterclasses
  • Contact

BLOG Arbeidsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst – drie praktijkvoorbeelden

lees verder

5 misverstanden over opzeggen opgehelderd

lees verder

Waarom je de juridische bijstand van je werknemer vergoedt

lees verder

Per ongeluk te veel salaris betaald – en nu?

lees verder

Concreet uitzicht op ander werk & de vaststellingsovereenkomst

lees verder

Is mediation in het arbeidsrecht vrijwillig?

lees verder

Arbeidsrecht in 2024

lees verder

Arbeidsrecht in 2023 – overzicht

lees verder

Het concurrentiebeding in het geding?

lees verder

Het basiscontract – het einde van het nulurencontract?

lees verder

Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen

lees verder

Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt

lees verder

Wat kost een procedure in het arbeidsrecht?

lees verder

Opzegging door je werknemer – En nu?

lees verder

Arbeidsrecht in 2023

lees verder

Hoogtepunten arbeidsrecht 2022

lees verder
Volgende

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Ontslag
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Inclusief 6 bijdragen van experts vanuit andere invalshoeken op het gebied van ziekteverzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • no-show No-show spreekuur bedrijfsarts – en nu?

  • bijzonder verlof Bijzonder verlof – onder werktijd naar de tandarts?

  • gedeeltelijke werkhervatting Gedeeltelijke werkhervatting tijdens ziekte – hoeveel loon betaal je?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

De Ontslag Code

PRAKTISCHE HULP BIJ ONTSLAGZAKEN

Wat zet ik in een vaststellingsovereenkomst? Hoe maak ik de meeste kans dat een ontslagverzoek bij de kantonrechter slaagt? Kan ik een zieke werknemer ontslaan? Zomaar wat vragen die kunnen bovendrijven bij ontslagzaken. De antwoorden op deze en vele andere vragen vind je in dit boek, dat is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en iedereen die te maken krijgt met het ontslaan van werknemers. Bestel direct je exemplaar.

Ga naar het boek

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
    3512 KM Utrecht
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • 030 - 307 44 61
  • Algemene voorwaarden
    Klachtenregeling
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2024 behandel ik op een praktische manier in 20 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim. Plus 6 bijdragen van andere verzuimexperts!

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}