• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
17 maart 2023
Arbeidsovereenkomst

Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen

Niet elke dag vrij is hetzelfde. Niet voor je werknemer die de dag opneemt en ook niet voor de manier waarop je de dag noteert in je administratie.

*Lees hier waarom het bijhouden van een goede verlofadministratie belangrijk is.

Waarschijnlijk denk je bij vrije dagen als eerst aan vakantiedagen. *Hoe het zit met het opbouwen en opnemen van vakantiedagen lees je hier.

Maar misschien heb je daarnaast ook te maken met adv, atv of roostervrije dagen.

Wat is het verschil en waarom is het handig is als je weet hoe het zit?

Wat betekent adv?

Adv staat voor arbeidsduurverkorting.

Het houdt in dat je werknemer later start, eerder vertrekt of een langere pauze neemt dan gebruikelijk. In de volksmond wordt het begrip adv-dag vaak gelijkgesteld aan een atv-dag.

Toch is atv net wat anders

En dan heb ik het niet alleen over die ene letter verschil. Atv betekent namelijk arbeidstijdverkorting.

Het is hetzelfde als een roostervrije dag en houdt in dat je werknemer meer werkt dan dat hij uitbetaald krijgt.

Dus terwijl hij 40 uur per week werkt, krijgt hij 38 uur betaalt. Voor de twee uur per week extra bouwt hij roostervrije dagen op en dat betekent bijvoorbeeld dat hij één dag per vier weken vrij kan zijn zonder daarvoor een vakantiedag in te leveren.

Adv, atv en roostervrije dagen als arbeidsvoorwaarden

Zie deze dagen dus als een extra arbeidsvoorwaarde die je samen afspreekt.

Je neemt afspraken over adv of atv op in de arbeidsovereenkomst of in je bedrijfsreglement. En als er een cao van toepassing dan is de kans groot dat er al iets over atv-dagen in staat.

Wat is het verschil met extra vakantiedagen?

Fijn zo’n extra arbeidsvoorwaarde, maar als je niet aan een cao gebonden bent, kun je toch net zo goed extra vakantiedagen toekennen? Dat mag natuurlijk. Maar denk toch eerst na over de herkomst en het verschil tussen die twee varianten.

Ooit zijn deze dagen in het leven geroepen om het verlies aan arbeidsplaatsen tegen te gaan of om nieuwe arbeidsplaatsen te maken. In die zin heeft het dus niets te maken met vakantiedagen. Goed om te weten is dat zodoende de rechten en verplichtingen uit de wet niet gelden voor adv-, atv- en roostervrije dagen.

Dat betekent dat niet opgenomen dagen niet vanzelfsprekend meegaan naar het volgende jaar en er ook bij einde dienstverband geen uitbetaling plaatsvindt van dergelijke dagen. Ook vindt er tijdens ziekte geen opbouw plaats. Het hof Den Haag oordeelde onlangs ook in deze lijn.

En nu?

Atv- of roostervrije dagen kun je eigenlijk zien als een extra arbeidsvoorwaarde. Wil je werknemer een hoger salaris, maar kun of wil je dat niet toekennen? Dan is het geven van Atv-dagen een gulden middenweg. Omdat Atv-dagen niet in de wet staan opgenomen, ben je aan minder regels gebonden.

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}