• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
30 oktober 2020
Arbeidsrelatie

Arbeidsrelatie (voldoende) verstoord? 7 tips plus bonus

Procederen: ik doe het niet vaak meer. Onderling zaken oplossen is meestal effectiever. Maar als ik dan procedeer, win ik natuurlijk het liefst.

Van de week ontving ik een uitspraak (ook wel beschikking genoemd) van de kantonrechter. Gewonnen. De werknemer die ik bijstond, houdt zijn baan. Klik hier om de uitspraak te lezen.

De arbeidsrelatie was misschien wel verstoord, maar niet ernstig en duurzaam volgens de kantonrechter. Hoe zit dit? Ik geef een paar tips over het thema ‘verstoorde arbeidsrelatie’.

1. Houd je werknemer op de hoogte als er iets misgaat in de arbeidsrelatie

Als je vindt dat er dingen niet lekker lopen in het functioneren van je werknemer of in jullie verhoudingen: laat het weten. Het lijkt zo voor de hand te liggen, maar dit gaat tegelijkertijd heel vaak mis. Een assertieve houding is de sleutel tot succes. Ga en blijf met elkaar in constructief gesprek. Ook al is de waan van de dag anders.

Je moet een werknemer dus wel op de hoogte stellen als je vindt dat er iets mis gaat in de arbeidsrelatie. Als je verslagen maakt van gesprekken, stuur ze naar hem op. Vraag om een handtekening voor akkoord of in ieder geval voor ontvangst. Laat het niet sudderen.

2. Ook bij een verstoorde arbeidsrelatie: dossieropbouw

In dit blog omschreef ik al waarom dossieropbouw belangrijk is en gaf ik 11 tips.

Heel kort samengevat: als het dossier niet compleet is dan wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek af.

En als je vindt dat de arbeidsrelatie met je werknemer verstoord is dan moet die volgens de rechter ernstig en duurzaam verstoord zijn. Anders ontbindt hij ook niet. Hoe toon je dat aan? Dossieropbouw helpt daarbij.

3. Voorkom zelf een verstoorde arbeidsrelatie

Ben je je werknemer echt zat? Ga hem in ieder geval niet pesten.

Dus staat bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst dat je werknemer elke maand een urenverantwoording moet afleggen. Laat hem dit niet zonder reden opeens elke dag doen. In dit blog geef ik vijf tips om pesten op de werkvloer te voorkomen.

Als je zelf ernstig en verwijtbaar handelt, loop je bovendien niet alleen het risico op een heel vervelende situatie op de werkvloer, maar eventueel ook dat je in een procedure een hogere vergoeding aan je broek krijgt.

4. Overweeg mediation

Als de arbeidsrelatie verstoord raakt, ligt een ziekmelding op de loer. Dikke kans dat als je werknemer zich dan ziek meldt, de bedrijfsarts vaststelt dat er (ook) sprake is van een situatieve arbeidsongeschiktheid. Leveren onderlinge gesprekken niets op of lukt het niet om in gesprek te komen met elkaar? In veel gevallen zal een bedrijfsarts dan het advies geven om een mediationtraject te starten.

Maar als er geen ziekmelding is, kan dat ook een goed idee zijn. Een ervaren mediator houdt partijen een spiegel voor en kan op die manier een oplossing voor elkaar krijgen.

5. Probeer een regeling te treffen

Gaat het niet meer gezellig worden tussen jullie en is de arbeidsrelatie echt verstoord? Probeer een regeling te treffen.

Lees hier 10 tips hoe je tot een beëindiging met wederzijds goedvinden komt. Daarbij behoudt de werknemer zijn recht op een WW-uitkering en kun je zonder te veel gedoe uit elkaar.

6. Vrijstellen van werkzaamheden

Lukt een regeling niet? En is je dossier wel op orde? Overweeg dan een procedure. *Overleg dit uiteraard eerst met een arbeidsrechtspecialist.

Wat mij betreft stel je je werknemer in aanloop van die procedure in de meeste gevallen wel vrij van het verrichten van werk. Hem door laten werken is in mijn ogen in strijd met je standpunt. Je wil toch dat hij vertrekt. Waarom laat je hem dan nog werken? Als zijn gedrag echt zo ernstig is, spreekt het voor zich hem niet meer op het werk toe te laten.

7. Luister naar de BNR podcast Werkverkenners over personeel uitzwaaien

Denk eraan: geen advocaten bellen zolang het niet echt hoeft. Maar soms is het toch al eerder dan je denkt handig om het wel te doen. In de BNR Werkverkenners podcast geef ik – naast enkele experts – tips hoe je personeel uitzwaait. Klik hier om te luisteren.

En nu?

Zorg voor constructieve gesprekken, leg het vast en kijk of je er onderling uitkomt. Lukt dat niet? Ga dan alleen naar de rechter als je kunt aantonen dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam verstoord is.

Bonustip -> gratis checklist

In mijn boek ‘Geen gedoe met personeel – Arbeidsrecht voor ondernemers‘ leg ik aan de hand van praktijkvoorbeelden uit hoe je handelt vanaf het aannemen van personeel tot het afscheid nemen ervan. En heb ik maar liefst negen (!) checklists toegevoegd om het je nog gemakkelijker te maken.

Speciaal voor jou heb ik een gratis download naar één van de checklists, namelijk de checklist dossieropbouw. Klik hier voor een gratis download

Ik schreef een boek met heeeeel veel tips

Nu is het hebben van personeel niet alleen kommer en kwel. Er zitten ook hele fijne kanten aan. Belangrijk is wel dat je weet wat er wel en niet mag. Door vooraf hier goed over na te denken, voorkom je in de toekomst veel gedoe.

Wil je meer weten over hoe je dit aanpakt? Dan is mijn boek ‘Geen gedoe met personeel’ misschien wel wat voor jou. Daarin lees je in chronologische volgorde vanaf het aannemen van personeel tot aan een eventuele exit hoe je gedoe voorkomt. En anders in ieder geval zo snel mogelijk oplost. Meer info? Klik hier. Bestellen?  Klik hier.

 

Photo by cloudvisual on Unsplash

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}