• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
5 april 2018
Arbeidsovereenkomst

Nevenarbeidbeding – indien je werknemer ook elders zijn handen vuil maakt

Als je merkt dat je werknemer naast werken voor jou ook druk is met werkzaamheden voor een andere werkgever dan is hij dus bezig met zogenaamde nevenwerkzaamheden.

Vind je dat OK of merk je dat hij er de laatste tijd niet meer bij is als hij voor jou werkt? Kun je iets doen aan deze situatie?

Ja, sowieso als je een nevenarbeidbeding opnam in de arbeidsovereenkomst.

Wat is een nevenarbeidbeding?

Het beding houdt een verbod in op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Je neemt het op in de arbeidsovereenkomst.

Je kunt eventueel ook opnemen dat het verrichten van nevenarbeid wel is toegestaan indien je daar vooraf schriftelijk toestemming voor geeft.

Als je wilt, kun je een boete op elke overtreding opnemen.

Waarom sluit je een nevenarbeidbeding?

Als je niet wil dat je werknemer ergens anders aan de slag is. Dat kan bijvoorbeeld een probleem zijn in het geval je werknemer ziek wordt. Want wat is de oorzaak en wie moet de re-integratie verzorgen?

Of stel dat hij deels bij een concurrent aan de slag gaat. Het gevaar bestaat dat hij bedrijfsgeheimen deelt en/of je relaties bij de andere werkgever onderbrengt.

Wanneer mag je een nevenarbeidbeding overeenkomen?

Het begrip staat niet in de wet. Je mag het altijd overeenkomen. Het zal per geval afhankelijk zijn of je er consequenties aan mag verbinden.

*Update: per 1 augustus 2022 komt hier verandering in. Dan wordt het nevenarbeidbeding wettelijk geregeld. Dat houdt ook in dat bepaalde voorwaarden gaan gelden. Lees dit artikel dat ik schreef voor HR Rendement over de nieuwe regels rondom het verbod (op het verbod) op nevenwerkzaamheden. Klik hier.

Wat doe je als je werknemer het beding overtreedt?

Als je een schadevergoeding overeenkwam, kun je daar een beroep op doen.

Vaak heb je ook een reden om de kantonrechter te vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zo vond een Utrechtse kantonrechter dat een werknemer/grootaandeelhouder zijn nevenarbeidbeding overtrad door – nota bene onder werktijd – betaald werk op het gebied van muntproevers en in de game-sector te verrichten. Ook zijn werkgeefster hield zich daarmee bezig.

Het Hof Den Bosch volgde onlangs niet de stelling van een werknemer dat de ontwikkeling van een app slechts voor de fun is. Waarom vroeg hij dan patent aan en waarom was hij dan een verdienmodel aan het uitwerken? De arbeidsovereenkomst bleef ontbonden. De werkgever moest wel een transitievergoeding betalen, omdat de werknemer niet ernstig verwijtbaar had gehandeld.

En in sommige gevallen is er reden voor ontslag op staande voet, zelfs als je in het artikel in de arbeidsovereenkomst alleen een schadevergoeding opnam. Bijvoorbeeld in het geval je werknemer aan een nieuwe klant aanbiedt om op een zaterdag de vloerverwarmingswerkzaamheden tegen een lager tarief te verrichten.

Let op dat een rechtsgeldig ontslag op staande voet erg afhankelijk is van de omstandigheden van het geval en dat het echt als laatste redmiddel moet worden gebruikt. Zeker omdat de Hoge Raad onlangs oordeelde dat er in sommige gevallen gewoon een transitievergoeding moet worden betaald.

En nu?

Neem in je model arbeidsovereenkomst een verbod op nevenwerkzaamheden op. Dat kan eenvoudig door bijvoorbeeld de volgende tekst te verwerken:

Werknemer zal gedurende de duur van de dienstbetrekking, behoudens schriftelijke toestemming van werkgever, geen betaalde of onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten voor derden dan wel voor eigen rekening.

Denk eventueel na over het opnemen van een boetebeding.

Belangrijk! Denk na over de aanstaande verandering in de regelgeving. Lees daarom mijn artikel in HR Rendement over het verbod op het verbod op nevenwerkzaamheden. Klik hier.

 

Meer lezen over bedingen voor in je model arbeidsovereenkomst?
Waarom je een relatiebeding opneemt in je model arbeidsovereenkomst.
Hoe het zit met het concurrentie- en relatiebeding in relatie tot artikel 9a WAADI.
6 tips over het concurrentiebeding.
Hoe het werkt met concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding en hoe gebruik je het?

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}