• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
5 augustus 2015
ArbeidsovereenkomstArbeidsrelatie

Concurrentiebeding bepaalde tijdscontract – 3 tips

Vanaf 1 januari 2015 is het in principe niet meer toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Je moet in het beding schriftelijk motiveren dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Anders is het sowieso niet rechtsgeldig.

Wanneer is hiervan nu precies sprake?

Motivering concurrentiebeding

Volgens de wetgever moet uit de motivering van het beding blijken waarom:

  1. voor een specifieke functie of werkzaamheden
  2. onder specifieke omstandigheden een concurrentiebeding noodzakelijk is.

Er is om die reden expres geen voorbeeldtekst door de wetgever opgenomen in de parlementaire geschiedenis.

De praktijk moet dus uitwijzen hoe hiermee moet worden omgegaan. Het komt er op neer dat de rechtspraak de praktische invulling duidelijker moet maken.

Uitspraak kantonrechter Amsterdam

Inmiddels is de eerste uitspraak op gedaan over een concurrentiebeding in een bepaalde tijdscontract door de kantonrechter te Amsterdam.

In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was een motivering opgenomen over het overeengekomen concurrentiebeding. Maar de kantonrechter vond die motivering onvoldoende concreet.

De werkgever in kwestie had opgenomen dat zij veel tijd en geld besteedde aan de opleiding van haar medewerkers. En waarom dat ook van belang was voor de functie van deze werknemer. Die werknemer zou veel kennis verwerven over het netwerk van de werkgever, het marktgebied, de behoeften en de werkwijze.

Werkgever vond dat er een concreet gevaar was als de werknemer zou vertrekken naar een concurrent. Dat gevaar wilde ze voorkomen door dit beding af te spreken.

Goed gemotiveerd?

De kantonrechter wees op de bedoeling van de wetgever dat er sprake moet zijn van specifieke werkzaamheden of een specifieke functie die per geval een afweging en motivering vergt.

De kantonrechter is van mening dat de genoemde zwaarwegende bedrijfsbelangen onvoldoende concreet zijn gemaakt door werkgever. Het genoemde opgebouwde netwerk, marktgebied, de behoeften en de werkwijze van werkgever waren niet ingevuld.

Verder ontbrak naar de mening van de kantonrechter een concrete omschrijving welke specifieke kennis of vertrouwelijke bedrijfsinformatie de medewerker zal verwerven en waarom die beschermd moet worden.

3 TIPS

Wat kunnen we uit deze uitspraak afleiden?

  1. Maak het concurrentiebeding zo specifiek mogelijk ten aanzien van de werkzaamheden en de functie. Benoem niet alleen dat het specifiek is, maar ook waarom dat het geval is.
  2. Als wordt gerefereerd aan een netwerk of marktgebied omschrijf dan ook waar dit op ziet. Kortom, vermijd zoveel mogelijk algemeenheden.
  3. Geef niet iedereen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding. Beperk het echt tot de functies waarbij het noodzakelijk is. Hiermee geef je aan dat het opnemen van een concurrentiebeding noodzakelijk is en niet een algemeen uitgangspunt.

Nog meer tips over het concurrentiebeding lees je hier

Denk ook aan een relatiebeding

Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding? Lees het hier

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}