• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
21 september 2020
ArbeidsovereenkomstReorganisatie

Bedrijfsbeëindiging? Misschien heb je recht op compensatie transitievergoeding

Als je als ondernemer ziek bent of met pensioen gaat, is de kans groot dat je wil stoppen met je bedrijf. Zeker als je geen opvolger hebt. Hoe zit dat dan met deze bedrijfsbeëindiging en ontslag van je werknemers?

Want als je dan personeel hebt, ben je verplicht die een transitievergoeding te betalen als ze niet op eigen initiatief vertrekken. Weten hoe dat precies zit? Lees hier een uitleg over de transitievergoeding in 15 stappen.

Bedrijfsbeëindiging en een transitievergoeding betalen. Klinkt krom toch als je met pensioen gaat of ziek bent? Goed om te weten dat je vanaf 1 januari 2021 in geval van bedrijfsbeëindiging misschien recht hebt op compensatie van de transitievergoeding.

Compensatie van transitievergoeding

We kennen de compensatie van de transitievergoeding al als het gaat om slapende dienstverbanden. Klik voor meer informatie hier en hier.

Maar vanaf 1 januari 2021 komt daar dus een nieuwe grondslag bij ingeval van bedrijfsbeëindiging, mits dat onder bepaalde omstandigheden gebeurt. De voorwaarden zijn nog niet gepubliceerd, maar het volgende is al bekend.

Wanneer heb je recht op compensatie bij bedrijfsbeëindiging?

Stel dat je bedrijf stopt, omdat je met pensioen gaat, je ziek bent of komt te overlijden. En er is geen geschikte opvolger voor je bedrijf. In dat geval zal je je personeel moeten ontslaan. Dat personeel heeft vervolgens recht op een transitievergoeding. Omdat dat behoorlijk in de papieren kan lopen, heb je vanaf 1 januari 2021 misschien recht op een compensatie van de transitievergoeding.

Natuurlijk moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen

Het klinkt misschien te mooi om waar te zijn. Natuurlijk krijg je de compensatie niet zomaar. Er zijn wel wat meer voorwaarden waaraan je moet voldoen.

Minder dan 25 werknemers

Zo moet je bedrijf wel kleiner zijn dan 25 werknemers. Het maakt daarbij niet uit welke rechtsvorm je bedrijf heeft. Hoe kom je op dat getal? Je gaat uit van de werknemers die bij jou in dienst zijn op 1 januari van het kalenderjaar waarin je een ontslagaanvraag doet bij UWV.

Hoe zo’n ontslagprocedure over het algemeen werkt, lees je onder meer in deze blogs: de voorbereiding van een ontslagprocedure bij UWV en een uitleg in 10 stappen en alles over de opzegtermijn na de UWV procedure.

Verval arbeidsplaatsen

Je moet mensen ontslaan omdat je je onderneming beëindigt. Alle werkzaamheden van je bedrijf moeten stoppen en alle arbeidsplaatsen vervallen dus.

Kanttekening: de meeste opzegverboden gelden niet bij een volledige bedrijfsbeëindiging, behalve die van de werknemer die zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft.

En ingeval van volledige bedrijfsbeëindiging hoef je dus ook geen rekening te houden met het afspiegelingsbeginsel.

Pensionering

Je moet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken of binnenkort bereiken. Namelijk in ieder geval binnen zes maanden nadat je een ontslagaanvraag bij UWV hebt ingediend om je bedrijf te beëindigen.

Ziekte

Of je moet zo ziek zijn dat niet te verwachten is dat je je werkzaamheden redelijkerwijs kunt voortzetten binnen een periode van zes maanden nadat een bedrijfsarts hierover advies heeft gegeven. Of als je je bedrijf al beëindigd hebt, de verwachting evenmin positief was dat je je werkzaamheden binnen diezelfde periode had kunnen voortzetten.

Overlijden

Of als je als eigenaar van de onderneming overlijdt en je erfgenamen beëindigen de onderneming dan kunnen die erfgenamen bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die betaald zijn.

Transitievergoeding

Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet je de transitievergoeding verschuldigd zijn in de periode van zes maanden voor je de ontslagaanvraag doet of in de periode van negen maanden nadat je van UWV toestemming hebt gekregen om op te zeggen.

En nu?

Verwacht je binnenkort je bedrijf te moeten beëindigen vanwege pensionering of ziekte? Of ben je als erfgenaam ook nog eens getroffen door de bedrijfsbeëindiging van de overledene? Denk aan de compensatie van de transitievergoeding die eraan zit te komen.

Lees hier de de voorwaarden op de website van UWV over de compensatie van de transitievergoeding.

Klik hier voor het gepubliceerde besluit in het Staatsblad.

Update september 2021: de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever wordt uitgesteld. In de Rijksbegroting SZW 2022 wordt aangegeven dat deze compensatiemogelijkheid niet eerder in werking treedt dan ‘medio 2022’. Bron: HR Rendement nummer 11, oktober 2021.

Foto door Alex on Unsplash

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}