Als je als ondernemer ziek bent of met pensioen gaat, is de kans groot dat je wil stoppen met je bedrijf. Zeker als je geen opvolger hebt. Hoe zit dat dan met deze bedrijfsbeëindiging en ontslag van je werknemers?
Want als je dan personeel hebt, ben je verplicht die een transitievergoeding te betalen als ze niet op eigen initiatief vertrekken. Weten hoe dat precies zit? Lees hier een uitleg over de transitievergoeding in 15 stappen.
Bedrijfsbeëindiging en een transitievergoeding betalen. Klinkt krom toch als je met pensioen gaat of ziek bent? Goed om te weten dat je vanaf 1 januari 2021 in geval van bedrijfsbeëindiging misschien recht hebt op compensatie van de transitievergoeding.
Compensatie van transitievergoeding
We kennen de compensatie van de transitievergoeding al als het gaat om slapende dienstverbanden. Klik voor meer informatie hier en hier.
Maar vanaf 1 januari 2021 komt daar dus een nieuwe grondslag bij ingeval van bedrijfsbeëindiging, mits dat onder bepaalde omstandigheden gebeurt. De voorwaarden zijn nog niet gepubliceerd, maar het volgende is al bekend.
Wanneer heb je recht op compensatie bij bedrijfsbeëindiging?
Stel dat je bedrijf stopt, omdat je met pensioen gaat, je ziek bent of komt te overlijden. En er is geen geschikte opvolger voor je bedrijf. In dat geval zal je je personeel moeten ontslaan. Dat personeel heeft vervolgens recht op een transitievergoeding. Omdat dat behoorlijk in de papieren kan lopen, heb je vanaf 1 januari 2021 misschien recht op een compensatie van de transitievergoeding.
Natuurlijk moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen
Het klinkt misschien te mooi om waar te zijn. Natuurlijk krijg je de compensatie niet zomaar. Er zijn wel wat meer voorwaarden waaraan je moet voldoen.
Minder dan 25 werknemers
Zo moet je bedrijf wel kleiner zijn dan 25 werknemers. Het maakt daarbij niet uit welke rechtsvorm je bedrijf heeft. Hoe kom je op dat getal? Je gaat uit van de werknemers die bij jou in dienst zijn op 1 januari van het kalenderjaar waarin je een ontslagaanvraag doet bij UWV.
Hoe zo’n ontslagprocedure over het algemeen werkt, lees je onder meer in deze blogs: de voorbereiding van een ontslagprocedure bij UWV en een uitleg in 10 stappen en alles over de opzegtermijn na de UWV procedure.
Verval arbeidsplaatsen
Je moet mensen ontslaan omdat je je onderneming beëindigt. Alle werkzaamheden van je bedrijf moeten stoppen en alle arbeidsplaatsen vervallen dus.
En ingeval van volledige bedrijfsbeëindiging hoef je dus ook geen rekening te houden met het afspiegelingsbeginsel.
Pensionering
Je moet de pensioengerechtigde leeftijd bereiken of binnenkort bereiken. Namelijk in ieder geval binnen zes maanden nadat je een ontslagaanvraag bij UWV hebt ingediend om je bedrijf te beëindigen.
Ziekte
Of je moet zo ziek zijn dat niet te verwachten is dat je je werkzaamheden redelijkerwijs kunt voortzetten binnen een periode van zes maanden nadat een bedrijfsarts hierover advies heeft gegeven. Of als je je bedrijf al beëindigd hebt, de verwachting evenmin positief was dat je je werkzaamheden binnen diezelfde periode had kunnen voortzetten.
Overlijden
Of als je als eigenaar van de onderneming overlijdt en je erfgenamen beëindigen de onderneming dan kunnen die erfgenamen bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die betaald zijn.
Transitievergoeding
Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet je de transitievergoeding verschuldigd zijn in de periode van zes maanden voor je de ontslagaanvraag doet of in de periode van negen maanden nadat je van UWV toestemming hebt gekregen om op te zeggen.
En nu?
Verwacht je binnenkort je bedrijf te moeten beëindigen vanwege pensionering of ziekte? Of ben je als erfgenaam ook nog eens getroffen door de bedrijfsbeëindiging van de overledene? Denk aan de compensatie van de transitievergoeding die eraan zit te komen.
Lees hier de de voorwaarden op de website van UWV over de compensatie van de transitievergoeding.
Klik hier voor het gepubliceerde besluit in het Staatsblad.
Update september 2021: de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever wordt uitgesteld. In de Rijksbegroting SZW 2022 wordt aangegeven dat deze compensatiemogelijkheid niet eerder in werking treedt dan ‘medio 2022’. Bron: HR Rendement nummer 11, oktober 2021.
