• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
24 oktober 2017
Zieke werknemer

Je zieke werknemer minder lang doorbetalen?

Twee jaar.

In geen enkel ander land betaal je als werkgever zo’n lange periode het salaris door aan je zieke werknemer.

Maar dit gaat dus veranderen.

Tenminste als het aan de Regering ligt.

Hoe zit het nu?

In Nederland betaal je je zieke werknemer twee jaar door. Als je het niet goed doet met de re-intgegratie kan dat oplopen naar drie jaar.

Ter vergelijking: in Finland betaal je negen dagen door tijdens ziekte en in Luxemburg 15 weken. Daartussen zit Duitsland met zes weken en België met één maand.

Hoeveel salaris betaal je aan je zieke werknemer?

In de wet staat dat je als werkgever verplicht bent om de eerste twee jaar tijdens ziekte van je werknemer 70% van het salaris te betalen.

Je kunt net als veel andere werkgevers ervoor kiezen om het eerste jaar 100% door te betalen en in het tweede ziektejaar de wet te volgen. Neem in je model arbeidsovereenkomst of in je arbeidsvoorwaardenreglement op wat je doet met de salarisbetaling tijdens ziekte.

Als er een cao van toepassing is, check die dan eerst. Hierin staat vaak ook iets opgenomen over dit onderwerp.

Hoe zit het dan met wachtdagen?

Je kunt ervoor kiezen om de eerste twee dagen per ziektegeval niet uit te betalen.

Je moet dit dan wel vooraf schriftelijk vastleggen in je model arbeidsovereenkomst of in je arbeidsvoorwaardenreglement.

Lees in dit blog meer over wachtdagen en verzuimbonussen.

Kleine werkgevers kunnen die last van een zieke werknemer toch niet dragen?

Dat klopt. Het is niet zo dat de werkgevers niet betrokken zijn bij hun zieke personeel, maar het is gewoon duur. Reden waarom veel werkgevers geen vast personeel in dienst kunnen of durven nemen.

Uitzendkrachten en payrolling zijn populair, net als tijdelijke contracten.

Om ervoor te zorgen dat het MKB toch weer meer personeel in vaste dienst neemt, is de Regering van plan om de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers tot 25 werknemers te verkorten van twee jaar naar één jaar.

Dus als je minder dan 25 werknemers hebt, scheelt dat?

Zoals het er nu naar uitziet wel. Het is dan overigens wel de bedoeling dat de collectieve kosten van het tweede jaar worden gedekt via een premie.

En ja, als kleine werkgever zal je die premie wel moeten betalen.

Hoe het precies gaat uitpakken is dus de vraag.

En nu?

Houd mijn blog in de gaten voor updates over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte.

Meer lezen over hoe je omgaat met je zieke werknemer?

Download dit E-book.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}