Voor mijn Instagramrubriek #vraagtSuzanne laat ik inspirerende ondernemers een arbeidsrechtelijke vraag stellen. Dit keer werkte powervrouw Emilie Sobels mee. Zij is oprichter van de co-working space Hashtag Workmode met op dit moment maar liefst vijf vestigingen door het hele land, waarmee ze ook een community creëerde voor zelfstandige vrouwen. Je kunt haar verder kennen uit diverse media (zoals het FD van deze zomer) en als organisator van The Selfmade Summit.
Haar vraag is: hoe zit het precies met de transitievergoeding, zowel nu als straks?
Goede vraag, want op dit moment wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (hierna WAB) door de Eerste Kamer heen gefietst alsof het niets is. En dat betekent dus ook zeer waarschijnlijk een aanpassing van de transitievergoeding.
Bijgewerkt op 29 mei 2019: inmiddels is de Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door de Eerste Kamer en zal de wet per 1 januari 2020 van toepassing zijn.
Even kort, hoe zat het in 2019 met de transitievergoeding?
Werknemers – tijdelijk en vast – die ten minste twee jaar in dienst zijn geweest, komen bij ontslag in aanmerking voor een transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding is een zesde van het loon per maand voor elke periode van zes maanden. Dus inclusief eventuele proeftijd. En een kwart maandsalaris voor elk half dienstjaar na tien jaar dienstverband.
Rekenvoorbeeld
Had je tot en met 2019 een werknemer in dienst die 30 jaar is en drie jaar voor je werkte tegen een laatstverdiend salaris van € 2.500,– bruto plus 8% vakantietoeslag? Dan is de transitievergoeding € 2.700,- bruto, want zes keer een zesde maandsalaris te vermenigvuldigen met 8% vakantietoeslag.
De maximale transitievergoeding bedraagt – dit jaar – € 81.000,– bruto of als een jaarsalaris hoger is, dan één jaarsalaris.
In 2020 verandert het volgende sowieso
Voor kleine werkgevers is er nu nog een overgangsregeling. Als je minder dan 25 werknemers hebt en je ontslaat vanwege een slechte financiële situatie dan heb je kans dat dienstjaren voor 1 mei 2013 niet meegeteld worden. Los van de WAB, geldt dat de overgangsregeling voor kleine werkgevers per 1 januari 2020 komt te vervallen.
Ook vervalt de gunstigere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder per 1 januari 2020. Tot dat moment krijgen die werknemers bij ontslag bij een dienstverband van langer dan 10 jaar een half maandsalaris aan vergoeding per half dienstjaar na hun 50e jaar, mits hun werkgever 25 of meer werknemers heeft. Na 1 januari 2020 vallen ze onder de algemene regeling en hebben geen bijzondere uitgangspositie meer.
En per 1 april 2020 krijg je bij ontslag van langdurige zieke werknemers een compensatie.
Wat verandert er aan de transitievergoeding door de komst van de WAB?
De transitievergoeding is dan al vanaf dag één verschuldigd. Dus waar nu soms nog gestoeid wordt met dienstverbanden die net geen twee jaar volmaken, heeft dat straks geen effect meer. In ieder geval niet voor de transitievergoeding, maar misschien wel voor de ketenregeling. Maar dat is een ander onderwerp.
De opbouw wordt voor iedereen gelijk, namelijk een derde maandsalaris voor elk gewerkt dienstjaar. Er zijn dus geen uitzonderingen meer.
Lees hier in 15 stappen over de transitievergoeding vanaf 2020.
Waarom is het verstandig hier nu al over na te denken?
Emilie denkt vooruit en het is voor elke ondernemer verstandig om hierbij stil te staan. Met name omdat er geen overgangsrecht zal zijn voor lopende arbeidsovereenkomsten. Vanaf het moment dat de WAB wet wordt, geldt het. De einddatum van de arbeidsovereenkomst is bepalend.
Vanaf dag één wordt de transitievergoeding dus opgebouwd. Per dag dat het dienstverband duurt, wordt naar rato gerekend.
Stel: je nam per 2 januari 2019 een nieuwe werknemer aan. Je gaf hem een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. De WAB treedt inderdaad in werking vanaf 1 januari 2020. Dan ben je dus ook dan al een transitievergoeding verschuldigd wanneer je de arbeidsovereenkomst niet verlengt.
Interessant zijn de extra mogelijkheden tot aftrek van kosten
Als de WAB doorgaat, dan worden de mogelijkheden om scholingskosten in mindering te brengen, verruimd. Je kunt dan ook inzetbaarheidskosten die gericht zijn op een andere functie in je eigen onderneming in mindering kunnen brengen.
Waarom verandert de transitievergoeding?
Met de WAB wil de regering de kloof tussen vaste en flexibele werknemers verminderen. Het moet het voor werkgever aantrekkelijker maken tijdelijke werknemers door te laten stromen naar een vast contract.
Ik betwijfel eerlijk gezegd of dit gaat helpen. Ik schat in dat het werken met ZZP-ers nog populairder wordt.
Is de verandering een probleem?
Je bent als ondernemer vanaf dag één meer kwijt als je afscheid moet nemen van je werknemer. Daar staat tegenover dat wanneer je afscheid neemt van een werknemer die lang in dienst is, je naar verhouding minder betaalt.
Wil je in 15 stappen alles weten over de transitievergoeding 2020?
Check dan even dit blog waarin ik nog even goed op een rij zet waaraan je moet denken.
Beste Suzanne,
Klopt het, dat je als werkgever in 2020 ook transitievergoeding moet betalen, wanneer je een contract voor bepaalde tijd niet verlengd?
Dit lees ik namelijk in het voorbeeld wat je noemt;
Stel: je nam per 2 januari 2019 een nieuwe werknemer aan. Je gaf hem een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. De WAB treedt inderdaad in werking vanaf 1 januari 2020. Dan ben je dus ook dan al een transitievergoeding verschuldigd wanneer je de arbeidsovereenkomst niet verlengd.
Bij het aflopen van een contract, spreek je toch niet over ‘ontslag’?
Groeten, Tessa Mom
Beste Tessa,
Goede vraag en heb meteen een typefout verbeterd 😉 dank!
In het voorbeeld dat ik benoem, wordt er inderdaad niet ontslagen, maar wordt de arbeidsovereenkomst niet verlengd. Een transitievergoeding is ook verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en op initiatief van werkgever niet aansluitend is voortgezet. Dus ook op dit moment ben je een transitievergoeding als het dienstverband bijvoorbeeld precies 24 maanden heeft geduurd en je verlengt niet. Als de WAB wet wordt, geldt dat dus vanaf dag één.
Groeten,
Suzanne
Goedenavond, Voor mijn man wordt een wia uitkering aangevraagd op dit moment. Hij zou dan volgend jaar uit dienst treden omdat hij dan twee jaar ziek is. Hij is nu 60 jaar en werkt dan 36 jaar bij dit bedrijf. Dit bedrijf heeft een paar duizend man in dienst. Is dus een grote werkgever. Heeft hij volgend jaar geen recht meer op een transitievergoeding? Bedankt voor een eventueel antwoord.
Met vriendelijke groet,
Goedemorgen,
De transitievergoeding voor 50-plussers heeft dan geen bijzondere opbouw meer en wordt dus berekend zoals die voor iedereen. Dus er is nog steeds recht op een transitievergoeding bij ontslag, ook voor uw man. Alleen zal die naar verwachting lager uitvallen dan wanneer hij dit jaar ontslagen zou worden. Ik lees uit uw uitleg dat er wel sprake is van een bijzondere problematiek, namelijk die van het slapend dienstverband. Daar schreef ik ook aardig wat blogs over, zoals bijvoorbeeld dit blog.Mocht u daar meer informatie over willen, reageer gerust.
Succes en vriendelijke groet,
Suzanne Meijers
Heb een contract voor bepaalde tijd, aangegaan in 2019 die afloopt in 2020.
Geldt het recht op transitievergoeding berekening met de nieuwe WAB dan vanaf 1-1-2020?
Of zelfs vanaf de datum waarop ik in 2019 in dienst ben getreden, dus bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst waarbij nog geen recht was op transitievergoeding bij een jaarcontract?
Bij voorbaat dank voor uw reactie.
Met vriendelijke groet,
Beste Christina,
Dank voor je vraag. Als er recht bestaat op een transitievergoeding dan is die in principe in dit geval al verschuldigd berekend vanaf datum indiensttreding.
Wanneer een procedure tot ontslag wordt gestart bij UWV of kantonrechter voor 1 januari 2020 (hetgeen in dit geschetste voorbeeld niet het geval is) dan zal dit waarschijnlijk anders zijn.
Met vriendelijke groet,
Suzanne Meijers
Hallo Suzanne,
Bij een oproepcontract(nul-uren contract) voor een jaar, dat niet wordt verlengd, ben ik dan ook een transitievergoeding schuldig?
Hallo,
Dank voor je interessante vraag. Ja, in mijn optiek wel. Lees in dit blog en als reactie op een vraag die daaronder gesteld werd hoe dat dan zit: klik hier.
Succes en fijne dag,
Suzanne Meijers
Goedemiddag,
Ik lees hierboven twee verschillende interpretaties van je als het gaat om het overgangsrecht. In je artikel geef je aan dat de einddatum geldt voor welke transitievergoeding (oude of nieuwe) moet worden gehanteerd per 1-1-20 en er geen overgangsrecht is en in je uitleg op een vraag hier boven geef je aan dat het waarschijnlijk anders zal zijn als de procedure wordt gestart bij UWV of kantonrechter voor 1-1-2020.
Ik ben erg benieuwd, want zoals ik het nu lees in je antwoord is er dus wel sprake van overgangsrecht.
Beste Sander,
Goede vraag! Ik heb de tekst iets verduidelijkt. Er geldt geen overgangsrecht voor lopende arbeidsovereenkomsten. Dus mijn voorbeeld klopt in die zin. Maar er geldt wel overgangsrecht ten aanzien van de transitievergoeding als er bijvoorbeeld een procedure is gestart bij de kantonrechter vóór 1 januari 2020, maar er ontbonden wordt ná die datum. Dan geldt nog wel de ‘oude’ (oftewel huidige) transitievergoeding.
Is het zo duidelijker? Anders hoor ik graag.
Groeten en fijne dag,
Suzanne Meijers
Hi Suzanne,
Geldt de transitievergoeding ook wanneer je iemand in dienst hebt voor de duur van de vervanging van een collega? In dit geval is er een einddatum bekend, en is voor beide partijen bekend dat de overeenkomst niet verlengd zal worden.
Alvast bedankt voor je reactie.
Hallo Daniëlle,
Het maakt niet uit of het dienstverband bedoeld is ter vervanging of dat er een einddatum bekend is. Het is simpelweg zo dat het gaat om de lengte van het dienstverband. En dit jaar kom je dus pas toe aan een transitievergoeding vanaf twee jaar in dienst, ook als dat om een dienstverband voor bepaalde tijd is die precies na 24 maanden eindigt. Vanaf volgend jaar dus vanaf dag één. Uitzonderingen zijn er, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zelf opzegt of op zijn verzoek wordt ontbonden of op het initiatief van werknemer een dienstverband voor bepaalde tijd na het einde van rechtswege niet is voortgezet. Kom je er zo uit?
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Ik heb een vraag omtrent ‘de peildatum’ voor de berekening van de transititievergoeding. Stel mijn werkgever start vandaag de ontslagprocedure op bij het UWV. Het UWV verstrekt over 6 weken de vergunning (stel: 1 oktober 2019). Aangezien ik vanwege mijn arbeidsverleden (18 dienstjaren) een opzegtermijn heb van 4 maanden, zegt mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst op per 1 februari 2020 (ik laat nu de termijn die het UWV nodig heeft om de aanvraag te beoordelen gemakshalve even buiten beschouwing). Welke datum (aanvraagdatum, datum verkrijging vergunning, datum aanzegging of uitdienstdatum) is nu van toepassing volgens welke methodiek (regime 2019 of 2020) de transitievergoeding moet worden berekend?
Beste Leon,
Goed dat je aangeeft dat je de termijn om de aanvraag te beoordelen buiten beschouwing laat. Overigens staat dat los van je vraag en het antwoord daarop. Als uitgangspunt wordt de datum genomen waarop het verzoek om toestemming bij UWV is gedaan. Dus de datum waarop de UWV procedure is gestart, is leidend.
Succes en als ik nog kan helpen, laat het weten.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Hoi Suzanne, bedankt voor jouw (snelle) reactie. De antwoorden op mijn vraag variëren nogal. Een medewerk(st)er van het UWV heeft mij nl. laten weten dat het moment van aanzegging van het ontslag door de werkgever (dus nadat eerst de vergunning is ontvangen) leidend is. Een andere jurist geeft juist weer aan dat de datum uitdiensttreding bepalend is. Is er (vanuit de rijksoverheid?) correspondentie beschikbaar die jouw lezing bevestigd? Het kan nl. (in mijn geval) een aanzienlijk verschil (1/3 van de transitievergoeding) betekenen. Excuses voor het vragen om een (her)bevestiging.
Hoi Leon,
Hieronder volgt het integrale artikel betreffende het overgangsrecht op het punt waar jij je vraag over stelt (lees met name sub c), zie ook deze link naar het Staatsblad.
ARTIKEL XII. OVERGANGSRECHT TRANSITIEVERGOEDING
Op de berekening van de hoogte van de transitievergoeding blijft artikel 673, eerste, tweede, vierde en negende lid van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, zoals dat luidde voor het tijdstip van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel J, van toepassing, indien:
a. de arbeidsovereenkomst voor dat tijdstip is opgezegd;
b. de werknemer voor dat tijdstip schriftelijke instemming als bedoeld in artikel 671, eerste lid, aanhef, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek heeft gegeven;
c. de arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming als bedoeld in artikel 671a, eerste of tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en het verzoek om toestemming voor dat tijdstip is gedaan; of
d. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor dat tijdstip is ingediend.
Dag Suzanne,
Andermaal bedankt voor de reactie.
Dit moet voor alle partijen/betrokkenen ‘klare taal’ zijn, toch?
Nogmaals bedankt!
Bovenstaande tekst goed gelezen maar blijft lastig te interpreteren.
Ik heb dus nog een vraag; eind januari 2020 ben ik twee jaar arbeidsongeschikt. Het UWV heeft mij al per 4-7-2019 j.l. een WIA uitkering toegezegd. Ik ontvang nu al een IVA uitkering (vervroegd) Dus definitief.
Is 2019 bepalend voor een transitievergoeding of wordt dat eind januari 2020, einde dienstverband. Of is er een overgangsrecht?
Mijn dank voor een eventueel antwoord.
Dit is inderdaad een complexe situatie en heeft ook meerdere facetten. Ik probeer mijn reactie vanwege het feit dat het een blog is en geen individueel inhoudelijk advies kort en algemeen te houden. Bepalend is de einddatum en/of de start van een procedure. Ik verwijs hiervoor naar de inhoud van mijn blog. Iets anders is dat op grond van de tekst van de wet er voor de werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding bestaat als er sprake is van twee jaar ziekte. Ik hoop je hiermee op weg geholpen te hebben.
Succes en groeten,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Wat als je als werknemer een Vaststellingsovereenkomst zou worden aangeboden met een wettelijke opzegtermijn vanuit de werkgever en dan zou de uitdienst datum per 1 januari 2020 zijn. Geldt dan nog de oude regeling of krijg je het dan tegen de nieuwe regeling uitbetaald (1/3e maandsalaris voor elk dienstjaar)?
Ik verneem graag je reactie.
Beste Thea,
Kort en goed mag je in een vaststellingsovereenkomst met elkaar afspreken wat je wil. Dus het zal ook afhangen van de situatie. En als het gaat om het overgangsrecht verwijs ik je verder naar mijn reactie aan Leon hierboven. Mocht ik iets voor je kunnen betekenen, kun je me tijdens kantooruren bellen via 030 3074461.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Hartelijk dank voor je snelle reactie Suzanne! Mvg Thea
Beste Suzanne
Is de nieuwe berekening transitievergoeding per 01 januari 2020 ook van toepassing voor diegene die al langer in een slapend dienstverband gehouden zijn.?
Met groet,
Wim
Beste Wim,
Ja, in principe wel. Afhankelijk ook van de start van een eventuele procedure en/of overleg hierover. Het zal naar verwachting wel tot wat bijzondere situaties kunnen leiden en ongetwijfeld ook weer tot diverse jurisprudentie.
Groeten,
Suzanne
Beste Suzanne
Ik ben zelfstandig ondernemer met 5 personeelsleden die tussen de 15 en 30 jaar bij mij werken. Ik ben 70+ en wil graag nog een paar jaar met mijn vrouw genieten maar financieel kan ik de trabsitivergoeding niet ophoesten. Ik kan met de zaak de huidige kosten net betalen maar ik heb een leuk team en een goede band.
Moet ik tot mijn dood doorwerken?
Groetjes Michael
Beste Michael,
Bedankt voor je reactie. Om je vraag te beantwoorden: dit hoeft niet. Er zijn opties. In het verlengde van de WAB is er een mogelijkheid om (wel pas) vanaf 1 januari 2021 gecompenseerd te worden ingeval je als ondernemer je bedrijf eindigt. Er zijn ook andere mogelijkheden die ik kort en vrijblijvend met je kan bespreken als je dat wil. Bel me dan even via 030 3074461.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
het volgende is toch van toepassing in de laatste vraag?
Ontslag door bedrijfsbeëindiging
Bij ontslag door bedrijfsbeëindiging compenseert UWV de betaalde transitievergoeding. Dit geldt wanneer je, als werkgever met minder dan 25 werknemers, met pensioen gaat of door ziekte je bedrijf volledig beëindigt. De hoogte van de compensatie is de wettelijke transitievergoeding. Deze maatregel gaat in op 1 april 2020. De regeling kent geen terugwerkende kracht.
Beste George,
Heb het nog even nagezocht en mijn laatste bericht is wat ik het laatst hoorde van een hoogleraar over de status en ik kom in de wet compensatieregeling transitievergoeding ook alleen maar een verwijzing naar de compensatie na twee jaar ziekte. Als je een linkje hebt naar de wet waar jij op doelt, graag.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
de volgende link is afkomstig van de KvK: (maar er zijn er meer)
https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/wetten-en-regels/wet-arbeidsmarkt-in-balans-in-werking/?utm_source=nieuwsbrief_kvk&utm_medium=email&utm_campaign=nieuwsbrief_mkb_43_2019&utm_term=groei_wetgeving
Dit heeft ook mijn “warme” belangstelling omdat mijn pensioenleeftijd ook in zicht komt en ik wil weten wat de consequenties zijn wanneer ik daadwerkelijk wil stoppen met het bedrijf. Ik zie weinig mogelijkheden om de zaak te verkopen (hoewel ik daat ook geen enkele moeite voor gedaan heb).
Ook ik heb enkele personeelsleden in dienst waarvan 1 al ruim 20 jaar in dienst is.
vr gr
George
Beste Suzanne,
Dank voor dit artikel. Begrijp ik nu goed dat het voor een medewerker van 40 jaar of ouder verstandig is om de transitie vergoeding in 2019 te ontvangen i.p.v. 2020?
En als dat zo is; in hoeverre mag een werkgever die vergoeding rekken tot in het nieuwe jaar, zodat de kosten (die toch vergoed gaan worden) lager uitvallen? Terwijl nu ook de hoge raad een uitspraak heeft gedaan over slapende dienstverbanden?
Alvast dank voor je reactie,
Groet,
Martine
Beste Martine,
Met de correctie erbij (50) begrijp je dat goed.
Ja, de uitspraak van de Hoge Raad over slapende dienstverbanden is wat dat betreft lastig getimed. Ik ga ervan uit dat ook daarover dan weer geprocedeerd zal worden als partijen er niet zelf op korte termijn uit gaan komen in die situaties.
Groeten,
Suzanne Meijers
Correctie: 50 of ouder.
Stel je bent in dienst van een platform. Je hebt één jaar gewerkt op 1 maart 2020 en blijft wel bij het platform, maar niet in dienst maar als ZZPér (waardoor je een gedeelte van jouw omzet afdraagt aan het platform om gebruik te maken van de faciliteiten). Heb je dan recht op transitievergoeding?
In veel opzichten een interessante situatie, maar als ik me beperk tot jouw vraag dan is mijn reactie: wordt het dienstverband beëindigd c.q. niet verlengd op initiatief van werkgever? Zo niet, houdt het sowieso op voor de transitievergoeding. Zo ja, dan is het nog de vraag gezien de situatie die daarna volgt. Buiten het feit dat ik alleen in zijn algemeenheid kan antwoorden onder de blogs, is dat simpelweg ook een advies waarvoor meer achtergrond nodig is. Succes en als ik nog wat kan betekenen, bel of mail me voor de mogelijkheden.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
hallo er loopt een reoganisatie 2016 kwadrant zorg we zijn nu aan de beurt na verlenging van de bond waar geen gedwongen ontslag is bedongen maar lijkt er op lijkt er op in 2020 ontslag mn functie vervalt zit nu in ziektewet maarwegens een lopende zaak nog recht op 2019 regelingeventueel bij de rechter afdwingen???
Het klinkt als een complexe situatie. Het ligt er in principe aan wanneer een procedure start. In cao’s of sociaal plannen wordt hier regelmatig in het voordeel van werknemers van afgeweken. Dus overleg ook vooral even met de vakbond. Succes en hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Goedendag Suzanne,
Dus als ik het goed begrijp (in mijn situatie) heb ik geen recht op de (WAB) transitievergoeding.
Mijn contract loopt af op 20 januari 2020 en wordt niet verlengd, ik ben 23 maanden in dienst geweest. Ik heb de bevestiging al ontvangen dus de opzegging is in november 2019, waardoor ik geen transitievergoeding ontvang. Klopt dit?
Goedendag,
Aangezien ik je situatie niet helemaal ken, houd ik een slag om de arm. In zijn algemeenheid lijkt het erop dat je wel recht hebt op een transitievergoeding, omdat de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020 afloopt. Zie ook mijn voorbeeld in het blog.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
Hoe zit het met de regels voor transitievergoeding als het een tijdelijk arbeidscontract betreft dat loopt van 19 maart 2018 tot 19 maart 2020. In december 2019 heeft het bedrijf aangegeven het contract niet te verlengen.
Worden de oude regels gehanteerd omdat de aanzegging in 2019 heeft plaats gevonden? (Zo ja: gaat het hier dan om 24 maanden of komt er een dag tekort?) of gelden de nieuwe regels?
Dank,
R
Beste R,
Gaat om datum einde arbeidsovereenkomst. Ik schreef vandaag een uitgebreid blog met (bijna) alle regels rondom de transitievergoeding. Misschien vind je die ook interessant. Check ‘m via deze link.
Succes en groeten,
Suzanne Meijers
Beste Suzanne,
als ik het goed begrijp.
contract gestart in jan 2019, 1x verlengd t/m jan 2020.
aanzegging 18 dec gehad dat het niet verder verlengd gaat worden= recht op transitie vergoeding omdat de datum einde arbeidsovereenkomst geldig is.
alvast bedankt
groetjes L
Beste L.,
Op basis van de info die je me nu geeft, ben ik het met je eens. Maar ik moet altijd een slag om de arm houden, omdat ik de stukken en de achtergrondinfo niet heb. Dat zal je wel begrijpen, hoop ik.
Hartelijke groet,
Suzanne Meijers