• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
10 augustus 2015
ArbeidsovereenkomstArbeidsrelatie

Scholingsplicht: do’s & don’ts

Een vaak geciteerde uitspraak is:

“CFO asks CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?” CEO answers, ‘What happens if we don’t, and they stay?”

Scholingsplicht

Of je nu wel of niet achter deze uitspraak staat, met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid is het vanaf 1 juli 2015 verplicht om werknemers te scholen.

Het uitgangspunt is dat je als werkgever je werknemer in staat stelt scholing te volgen. Het gaat dan om scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. De wetgever vindt dat scholing en een leven lang leren horen bij de moderne arbeidsmarkt. Vandaar deze scholingsplicht.

Denk aan arbeidsmobiliteit en daarmee samenhangend het breder en langduriger inzetbaar maken van mensen. Het goed werkgever- en werknemerschap wordt met de scholingsplicht ingevuld.

Scholingsplicht en ontslag

Sterker nog, voordat je als werkgever je werknemer kunt ontslaan, moet je altijd bekijken of herplaatsing mogelijk is en voor de hand ligt. Herplaatsing in een andere passende functie zal door middel van de scholingsplicht sneller aan de orde zijn.

Er is alleen geen sprake van de noodzaak tot herplaatsing indien een ontslag het gevolg is vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van je werknemer.

Bij ontslag vanwege disfunctioneren moet extra gelet worden op scholing. Je disfunctionerende werknemer kan alleen maar ontslagen worden als duidelijk is dat het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing.

Vraagtekens

Kortom, scholing is het devies. Het gaat niet alleen om scholing die nodig is voor de uitoefening van de functie, maar ook om scholing ter voorkoming van ontslag.

De regering stelde bij totstandkoming van dit artikel de volgende nuttige vragen gesteld:

“Houdt deze verplichting wel rekening met het feit dat scholing niet voor alle werknemers nuttig is? Zo ja, leidt die verplichting dan niet tot overbodige uitgaven? Is er niet bij de regeling over de transitievergoeding nu juist al een kader gegeven voor scholingskosten?”

Transitiekosten en scholingsplicht

Dit laatste is een feit. In mijn eerdere blog over het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding gaf ik al aan dat kosten voor (om)scholing en kosten voor outplacement zijn gericht op het helpen van-werk-naar-werk en daarom transitiekosten worden genoemd.

Die mogen onder voorwaarden in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Houd die voorwaarden dus steeds in de gaten als een werknemer scholing volgt en documenteer afspraken goed!

Maar er zit een adder onder het gras

De kosten met betrekking tot de verplichting tot scholing die noodzakelijk zijn voor de eigen functie mogen in principe niet worden afgetrokken van de transitievergoeding.

Wat nu?

Gelukkig laat het nieuwe artikel het gebruik van studiekostenbedingen nog wel toe. Op grond van een degelijk beding kan een werknemer dus nog steeds verplicht worden bij een door hemzelf genomen ontslag kosten van scholing aan de werkgever te vergoeden.

 

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}