• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
12 oktober 2017
Arbeidsovereenkomst

Ketenregeling en proeftijd volgens de nieuwe Regering

Eindelijk. Er is een Regeerakkoord. Wat betekent dit voor het arbeidsrecht? Ik schrijf hierover een aantal korte praktische blogs.

Als het aan de Regering ligt, verandert er veel. Ik leg in dit blog uit wat de plannen als het gaat om de ketenregeling en de proeftijd.

Bijgewerkt op 29 mei 2019: inmiddels is de Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door de Eerste Kamer en zal de wet per 1 januari 2020 van toepassing zijn.

Hoe zit het op dit moment met de ketenregeling?

Er geldt een maximum van drie arbeidsovereenkomsten die je mag sluiten binnen een periode van twee jaar. Als je een nieuwe keten wil starten om een contract voor onbepaalde tijd te voorkomen, neem je een tussenpoos van minimaal zes maanden.

In een cao is afwijking van de wettelijke ketenregeling toegestaan. De afwijking per cao wordt beperkt tot uitzendovereenkomsten en specifieke functies of functiegroepen (intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist).

Afwijking is alleen mogelijk tot een maximum van zes arbeidsovereenkomsten binnen vier jaar. Er is geen afwijking mogelijk ten aanzien van de tussenpoos van zes maanden.

Wat is het plan?

Terug naar hoe het vroeger was. Dus:

De periode waarna elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd wordt als het aan de Regering ligt, verlengd van twee jaar naar drie jaar.

Het uitgangspunt voor de tussenpoos blijft zes maanden. Sectoraal moet er ruimte zijn om af te wijken en de tussenpoos te verkorten als het werk daar om vraagt. Sociale partners moeten hierover afspraken kunnen maken, aldus de Regering.

Je kunt je werknemer weer langer door te laten werken met tijdelijke contracten?

Tja, en daar zijn de sociale partners niet blij mee, las ik in het FD.

Maar de Regering bedacht iets om het contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken. Inmiddels is bekend dat dit niet doorgaat.

Namelijk een verlenging van de proeftijd

Als je als werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kun je een proeftijd opnemen van vijf maanden.

En als je een contract van langer dan twee jaar aanbiedt, mag je een proeftijd afspreken van drie maanden.

In andere gevallen blijft de proeftijd zoals die nu is.

Bijgewerkt op 29 mei 2019: inmiddels is de Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door de Eerste Kamer en zal de wet per 1 januari 2020 van toepassing zijn. De langere proeftijd wordt hierin niet meegenomen.

En nu?

Nog even niets. Het zijn plannen van de Regering. Die plannen zullen ook nog Wet moeten worden voordat het echt zover is.

Maar ik ben benieuwd. Wat vind jij van de voorgestelde veranderingen?

In een volgend blog zal ik het over andere voorgenomen veranderingen hebben, zoals de transitievergoeding, payrolling, ziekte en de positie van de Wet DBA en de modelovereenkomst.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}