De doelen voor het nieuwe arbeidsrecht en van de Wet Werk en Zekerheid houden onder meer in het arbeidsrecht flexibeler te maken. Ik besprak eerder al enkele wijzigingen die per 1 januari 2015 zijn ingegaan.
Per 1 juli 2015 zal in het kader van de flexibilisering de ketenregeling veranderen.
Ik raad aan nu alvast je arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onder de loep te nemen.
Ketenregeling: hoe zit het nu?
Op basis van de huidige wet mag je maximaal drie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten binnen een periode van 36 maanden zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Wanneer een tussenpoos van drie maanden in acht wordt genomen, geldt er een nieuwe keten.
Ketenregeling per 1 juli 2015
Het maximum van drie arbeidsovereenkomsten blijft. Maar de periode van 36 gaat naar 24 maanden.
De tussenpoos wordt verlengd van drie naar zes maanden.
Kortom; het is nu nog 3x3x3, maar dit wordt 3x6x2
In de cao is afwijking van de wettelijke ketenregeling toegestaan
De afwijking per cao wordt beperkt tot:
- Uitzendovereenkomsten.
- Specifieke functies of functiegroepen (intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist).
Afwijking is alleen mogelijk tot een maximum van zes arbeidsovereenkomsten binnen vier jaar. Er is geen afwijking mogelijk ten aanzien van de tussenpoos van zes maanden.
Eindigt in dit voorbeeld de arbeidsovereenkomst van rechtswege?
1e arbeidsovereenkomst: 1 juni 2014 tot 1 juni 2015
2e arbeidsovereenkomst: 1 augustus 2015 tot 1 augustus 2016
Eindigt de tweede arbeidsovereenkomst van rechtswege?
Antwoord: Nee!
Op de tweede arbeidsovereenkomst is nieuw recht van toepassing en op 1 juli 2016 is het tweede jaar voorbij.
En nu? Een belangrijke tip
Indien je nog vóór 1 juli 2015 een derde opvolgende arbeidsovereenkomst aanbiedt, waarmee een tijdvak van twee jaar overschreden gaat worden, dan wordt de derde arbeidsovereenkomst niet van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Doe je dat na 1 juli 2015 dan ontstaat wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Suzanne Meijers op Mag je zieke werknemer – zonder toestemming – met vakantie?
gerie van der lende op Mag je zieke werknemer – zonder toestemming – met vakantie?