• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
18 januari 2015
Arbeidsovereenkomst

Nu al nadenken over nieuwe ketenregeling!

De doelen voor het nieuwe arbeidsrecht en van de Wet Werk en Zekerheid houden onder meer in het arbeidsrecht flexibeler te maken. Ik besprak eerder al enkele wijzigingen die per 1 januari 2015 zijn ingegaan.

Per 1 juli 2015 zal in het kader van de flexibilisering de ketenregeling veranderen.

Ik raad aan nu alvast je arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onder de loep te nemen.

Ketenregeling: hoe zit het nu?

Op basis van de huidige wet mag je maximaal drie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten binnen een periode van 36 maanden zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Wanneer een tussenpoos van drie maanden in acht wordt genomen, geldt er een nieuwe keten.

Ketenregeling per 1 juli 2015

Het maximum van drie arbeidsovereenkomsten blijft. Maar de periode van 36 gaat naar 24 maanden.

De tussenpoos wordt verlengd van drie naar zes maanden.

Kortom; het is nu nog 3x3x3, maar dit wordt 3x6x2

In de cao is afwijking van de wettelijke ketenregeling toegestaan

De afwijking per cao wordt beperkt tot:

  • Uitzendovereenkomsten.
  • Specifieke functies of functiegroepen (intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist).

Afwijking is alleen mogelijk tot een maximum van zes arbeidsovereenkomsten binnen vier jaar. Er is geen afwijking mogelijk ten aanzien van de tussenpoos van zes maanden.

Eindigt in dit voorbeeld de arbeidsovereenkomst van rechtswege?

1e arbeidsovereenkomst: 1 juni 2014 tot 1 juni 2015

2e arbeidsovereenkomst: 1 augustus 2015 tot 1 augustus 2016

Eindigt de tweede arbeidsovereenkomst van rechtswege?

Antwoord: Nee!

Op de tweede arbeidsovereenkomst is nieuw recht van toepassing en op 1 juli 2016 is het tweede jaar voorbij.

En nu? Een belangrijke tip

Indien je nog vóór 1 juli 2015 een derde opvolgende arbeidsovereenkomst aanbiedt, waarmee een tijdvak van twee jaar overschreden gaat worden, dan wordt de derde arbeidsovereenkomst niet van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Doe je dat na 1 juli 2015 dan ontstaat wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}