Opvallend.
De laatste twee weken kreeg ik van verschillende klanten vragen over de proeftijd. Reden voor een blog over het onderwerp.
Ik begin met de basics.
Wat is het, wanneer mag je een proeftijd afspreken en hoe spreek je die af?
Wat is de proeftijd?
Het geeft je de gelegenheid een korte periode aan elkaar te snuffelen. Heeft je nieuwe werknemer zulke goede kwaliteiten als ze zei in de sollicitatieperiode? Vindt zij het zelf wel zo leuk om voor jou te werken?
Klikt het niet of werkt het niet dan kun je zonder uitleg van elkaar af door middel van het proeftijdontslag.
Wanneer mag je een proeftijd afspreken?
Als er sprake is van één van de volgende situaties:
- Je sluit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt langer dan zes maanden.
- Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen specifieke einddatum heeft, zoals die voor de duur van een project.
Hoe lang mag die zijn?
Dat verschilt per geval:
- Eén maand als de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden duurt en korter dan twee jaar.
- Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan twee jaar duurt, mag je maximaal twee maanden opnemen.
- Ditzelfde geldt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalendermaand is gesteld dan mag de proeftijd één maand bedragen.
Je mag afwijken van het eerste en vierde punt als er in de cao iets anders staat opgenomen.
Hoe neem je een proeftijd op?
Denk aan het volgende:
- De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
- Je komt het schriftelijk met elkaar overeen.
- De duur is zoals hiervoor beschreven.
- Als je al bekend met de vaardigheden van je werknemer neem je in een opvolgende arbeidsovereenkomst niet weer een proefperiode op.
- Als je opvolgend werkgever bent, kun je ook niet nogmaals proefdraaien.
Nietig
Als je je niet houdt aan bovenstaande regels dan is de kans groot dat de proeftijd nietig is. Dat is op zich geen probleem als je met elkaar doorgaat.
Maar een proeftijdontslag zal dan geen stand houden. Je hebt een werknemer waarvan je dacht op een eenvoudige manier afscheid te nemen dan gewoon weer in dienst.
Tussentijdse opzegmogelijkheid
Om die reden – maar eigenlijk altijd – raad ik aan een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen in je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Dus hoe zit het?
- Neem een proeftijd op in je eerste arbeidsovereenkomst.
- Maar alleen als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer is dan zes maanden. Het kan al bij zes maanden en één dag.
- Denk aan de toegestane duur: meestal één maand en maximaal twee maanden.
In een volgend blog ga ik dieper op de proeftijd in. Heb jij wel eens te maken gehad met een discussie over de proeftijd? Ik ben benieuwd.
