• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
11 augustus 2017
Arbeidsovereenkomst

Proeftijd – hoe zit het ook alweer?

Opvallend.

De laatste twee weken kreeg ik van verschillende klanten vragen over de proeftijd. Reden voor een blog over het onderwerp.

Ik begin met de basics.

Wat is het, wanneer mag je een proeftijd afspreken en hoe spreek je die af?

Wat is de proeftijd?

Het geeft je de gelegenheid een korte periode aan elkaar te snuffelen. Heeft je nieuwe werknemer zulke goede kwaliteiten als ze zei in de sollicitatieperiode? Vindt zij het zelf wel zo leuk om voor jou te werken?

Klikt het niet of werkt het niet dan kun je zonder uitleg van elkaar af door middel van het proeftijdontslag.

Wanneer mag je een proeftijd afspreken?

Als er sprake is van één van de volgende situaties:

  • Je sluit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt langer dan zes maanden.
  • Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen specifieke einddatum heeft, zoals die voor de duur van een project.

Hoe lang mag die zijn?

Dat verschilt per geval:

  • Eén maand als de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden duurt en korter dan twee jaar.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan twee jaar duurt, mag je maximaal twee maanden opnemen.
  • Ditzelfde geldt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalendermaand is gesteld dan mag de proeftijd één maand bedragen.

Je mag afwijken van het eerste en vierde punt als er in de cao iets anders staat opgenomen.

Hoe neem je een proeftijd op?

Denk aan het volgende:

  • De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
  • Je komt het schriftelijk met elkaar overeen.
  • De duur is zoals hiervoor beschreven.
  • Als je al bekend met de vaardigheden van je werknemer neem je in een opvolgende arbeidsovereenkomst niet weer een proefperiode op.
  • Als je opvolgend werkgever bent, kun je ook niet nogmaals proefdraaien.

Nietig

Als je je niet houdt aan bovenstaande regels dan is de kans groot dat de proeftijd nietig is. Dat is op zich geen probleem als je met elkaar doorgaat.

Maar een proeftijdontslag zal dan geen stand houden. Je hebt een werknemer waarvan je dacht op een eenvoudige manier afscheid te nemen dan gewoon weer in dienst.

Tussentijdse opzegmogelijkheid

Om die reden – maar eigenlijk altijd – raad ik aan een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen in je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Dus hoe zit het?

  • Neem een proeftijd op in je eerste arbeidsovereenkomst.
  • Maar alleen als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer is dan zes maanden. Het kan al bij zes maanden en één dag.
  • Denk aan de toegestane duur: meestal één maand en maximaal twee maanden.

In een volgend blog ga ik dieper op de proeftijd in. Heb jij wel eens te maken gehad met een discussie over de proeftijd? Ik ben benieuwd.

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}