• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
29 september 2022
Arbeidsrelatie

Waarom empowerment van je werknemers niet altijd een goed idee is

Luisteren we naar de positiviteitsgoeroes dan moet werken continu vol passie zijn. Je werknemers aanmoedigen oftewel empoweren is daarom het devies.

Dossieropbouw heeft daarentegen altijd een negatieve klank. Dat dat anders moet kunnen staat buiten kijf. Toch kan alleen maar positief zijn verkeerd uitpakken.

Dan maar geen feedback geven?

Makkelijk genoeg. Dan doe je maar niets. Werken natuurlijk wel. Maar feedback geven is sowieso niet de favoriete bezigheid van menig werkgever of manager. Dus niets terugkoppelen, niet in positieve of negatieve zin? Ook dat is geen goed idee.

Alleen maar positief doen dan? Nee, helpt niet.

Empowerment misschien?

Mwah. Zo kwam een zogenaamd ‘empowerment’-beleid werkgever Red Bull Nederland B.V. onlangs duur te staan. Dit beleid bestond uit simpelweg geen dossier opbouwen. Geen waarschuwingen en geen berispingen. Wel aanmoediging en empowerment. Iets met het geven van vleugels kennelijk.

Maar toen Red Bull haar wilde ontslaan ging het mis.

Ten eerste bleek de ervaring van werkneemster tijdens het dienstverband heel anders. Zij had last van werkdruk en stressklachten. Hieraan had haar werkgever niets of in ieder geval onvoldoende gedaan. In plaats daarvan was er ‘out of the blue’ aangestuurd op ontslag.

De kantonrechter oordeelde dat de werkgever werknemer onvoldoende duidelijk en tijdig heeft geïnformeerd over disfunctioneren. Het ‘empowerment’-beleid kon niet afdoen aan de verplichting om onder de gegeven omstandigheden werkneemster op zijn minst schriftelijk in kennis te stellen van het standpunt van werkgever en de verstrekkende gevolgen daarvan, aldus de kantonrechter.

De werknemer in kwestie vond dat de arbeidsovereenkomst wel moest eindigen en vroeg naast een transitievergoeding om een billijke vergoeding en een volledige vergoeding van de advocaatkosten. De rechter kende vergoedingen toe ter hoogte van € 63.000 in totaal vanwege ‘wegpesten’ en het niet serieus aanpakken van werkdruk en stress.

Zo veel empowerment was er dus kennelijk ook weer niet bij Red Bull.

Gewoon een kwestie van je huiswerk goed doen, had veel gescheeld. Maar hoe dan?

3 tips plus bonustip over hoe je empowerment in combinatie met dossieropbouw wel goed aanpakt

 

  1. Lees hier vijf tips over de aanpak van een verbetertraject.
  2. Of lees hier waarom drie keer een waarschuwing geen ontslag hoeft te betekenen.
  3. Download hier mijn gratis whitepaper over dossieropbouw.

Bonustip

Meer weten over het geven van waarschuwingen, het goed inzetten van een verbetertraject. Maar ook je disfunctioneren voorkomt? En als het dan toch zo ver is, hoe je het oplost? Ik geef regelmatig masterclasses, ook over het onderwerp dossieropbouw. Klik eerst hier voor meer info. De volgende is op donderdag 13 oktober a.s. om 13.30 uur. Kun je niet? Ik bied een replay aan die je tot een week daarna kunt bekijken. Meld je direct aan via deze link.

 

Foto: via Unsplash.

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}