• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
23 augustus 2018
Zieke werknemer

BNR Nieuwsradio interviewde mij over re-integratie van zieke werknemers

En dat vond ik ontzettend leuk om te doen. Luister hier naar het fragment als je me niet toevallig al voorbij hebt horen komen.

Waar ging het interview met BNR Nieuwsradio over?

Ik werkte mee aan een artikel van RTL Z Online over conflicten die ontstaan bij re-integratie van zieke werknemers. En daarna belde BNR Nieuwsradio mij dus. De vraag was of ik ook een stijging van zaken op dat vlak ervaar.

Mijn antwoord: ja. Ik heb geen wetenschappelijk onderzoek gedaan en dus weet ik ook niet waar het aan ligt. Het kan de verbeterde economie zijn. Het is sowieso een lastig onderwerp en ik blog er – zoals je ongetwijfeld weet – veel over.

Hoe zat het ook alweer met re-integratie?

Een re-integratiedossier opstellen is een verplichting. Een goede Arbodienst kan hierbij helpen.
Je betaalt als werkgever nu nog twee jaar loon door tijdens ziekte. Er zijn plannen om die verplichting te verkorten, maar vooralsnog zijn dat enkel plannen.

Tijdens de loondoorbetalingsverplichting heb je een re-integratieverplichting over en weer.
Als je als werkgever niet goed re-integreert heb je een risico op een derde jaar loondoorbetaling.

Waar gaat juridisch conflict vaak over?

Bijvoorbeeld over de vraag of re-integratie mogelijk is. Je zieke werknemer voelt zich nog niet goed genoeg om twee keer drie uur per week te re-integreren. De huisarts zegt ook dat het niet kan, maar de bedrijfsarts wel. En die oordeelt over de vraag of je werknemer arbeidsgeschikt is of niet.

Of je vraagt je als werkgever af welke werkzaamheden je ziek werknemer gaat uitvoeren? Met name in het MKB blijkt dit vaak lastig te zijn. Wat zijn passende werkzaamheden en heb je die voorhanden? Tip: schakel ingeval van twijfel altijd een goede arbeidsdeskundige in.

Waar kun je verder aan denken?

Partijen moeten met elkaar in gesprek blijven. Het lijkt zo simpel. Toch gaat dit vaak mis. Ook wanneer er sprake is van medische arbeidsongeschiktheid en dus niet van situatieve arbeidsongeschiktheid, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsconflicten. Lees over dit laatste meer in dit blog.

De bedrijfsarts wordt niet altijd vertrouwd door werknemer, ook al is die onafhankelijk. Weet als werknemer dat je een second opinion kunt aanvragen of een deskundigenoordeel bij UWV.

Meer tips?

  1. Luister naar het fragment van BNR Nieuwsradio
  2. Lees het artikel van journalist Sam Trompert van RTL Z Online
  3. Check regelmatig mijn blogs 
  4. Download hier mijn gratis E-book over hoe je omgaat met je zieke werknemer
  5. Elke twee weken gratis arbeidsrechttips ontvangen? Schrijf je in voor mijn nieuwsbrief

En wat zijn jouw ervaringen met re-integratie?

Fotocredits: @Anoukfotografeert

Deel dit

Reacties

  1. Alvin schreef:
    29 augustus 2018 om 13:45

    Of reintegratie 2e spoor valt ook nog onder de mogelijkheden voor MKB bedrijven mits werkzaamheden niet gevult kunnen worden 🙂

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      30 augustus 2018 om 09:36

      Absoluut waar. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie zijn lastige onderwerpen die zich niet zo kort laten samenvatten in een blog. Vandaar ook alle andere blogs en mijn E-book hierover.

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}