• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
19 augustus 2017
Arbeidsovereenkomst

Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Zelfstandigen willen van de nieuwe ZZP-wet, ook wel de Wet DBA, af. Dat weten we inmiddels wel.

Ik ken trouwens ook genoeg ZZP-ers en opdrachtgevers die gewoon door blijven gaan hoe ze het eerder deden. En dat is niet eens op de verkeerde weg.

Elsevier behandelde in twee artikelen de alternatieven die zijn uitgedacht. In het ene artikel werden de zogenaamde simpele wijzigingen opgesomd. En in het andere artikel deed de auteur de meer vergaande voorstellen uit de doeken.

Zijn de alternatieven – nieuwe ZZP-wet – echt zo interessant?

Ik ga de voorstellen niet herhalen. Zeker niet omdat helemaal niet duidelijk is of deze voorstellen door een nieuwe Regering worden overgenomen.

Wel wil ik een aantal belangrijke zaken ophelderen.

Een modelovereenkomst is niet verplicht

Ja, duh. Dat weet toch iedereen?

Toch vind ik het aan te raden om afspraken vast te leggen in een overeenkomst van opdracht.

Modelovereenkomst vrije vervanging of geen werkgeversgezag

En als je dan zo’n modelovereenkomst als uitgangspunt neemt dan kies je meestal voor de variant van vrije vervanging of geen werkgeversgezag.

Van alle kanten wordt geopperd dat er een nieuw arbeidsrecht moet worden geïntroduceerd. Als dat maar net zo goed gaat als met de introductie van het nieuwe ontslagrecht via de WWZ. En ja, dit bedoel ik cynisch.

En wat je dus niet doet, is een arbeidsrelatie vastleggen in een modelovereenkomst. Dat doe je gewoon in een arbeidsovereenkomst.

Essentiële onderdelen van een ZZP-er

Heeft de ZZP-er een hoog uurtarief? Mooi, want dan is hij dus niet gelijk aan je werknemer.

Sterker nog, ik ga ervan uit dat je dus een specialist in huis haalde die je absoluut vrij kan laten om de opdracht tot een goed einde te brengen.

En nee, hij schuift niet aan bij de overleggen en vergaderingen, tenzij het écht niet anders kan.

Voordeel is ook dat je geen kerstpakket hoeft te kopen voor de ZZP-er. Alhoewel als hij jou een mooie fles wijn cadeau doet dan geef je hem er misschien ook één. Jullie relatie is immers gelijkwaardig.

Is de door jou ingeschakelde ZZP-er al twee jaar voor jou aan de slag? En dan ook nog eens fulltime? Dan wordt het misschien wel tijd om achter je oren te krabben.

Ondertussen regel je de werkrelatie met je ZZP-er door in ieder geval onderstaande tips toe te passen:

  1. Formuleer een duidelijke opdracht.
  2. Respecteer wederzijdse posities.
  3. Omschrijf het eindresultaat, niet de weg ernaar toe.
  4. Stuur op output, niet op input.
  5. Geef feedback, maar houd geen functionerings- of beoordelingsgesprek.

Lees meer over concrete plannen van de Regering in dit blog van 17 oktober 2017.

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}