• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
19 januari 2016
Arbeidsrelatie

Schorsing onder de WWZ mogelijk? Vijf tips!

Je werknemer Gerrit staat te roken aan één van de machines die hij bedient.

Maar in het bedrijfsreglement staat dat het verboden is om tijdens werktijd te roken. Laat staan om dit op de werkvloer te doen. Het is te gevaarlijk.

Wat zou jij doen in zo’n geval?

Gerrit heeft verder niet veel op zijn kerfstok. Hij functioneert voldoende en hij wordt voor de eerste keer betrapt. Aan de andere kant kun je dit gedrag niet te tolereren. Het is niet toegestaan. Bovendien zou het zou precedentwerking scheppen wanneer je het oogluikend toestaat.

Een waarschuwingsbrief is in zo’n geval altijd een goed idee. Maar mag je Gerrit ook voor een dag of twee schorsen? En mag je over die periode zijn loon inhouden? Hoe is dat onder de Wet werk en Zekerheid (WWZ) geregeld?

Definitie schorsing

De gewijzigde formulering van artikel 7:628 BW maakt dat je als werkgever het loon moet betalen. Tenzij het niet verrichten van de bedongen arbeid redelijkerwijs voor risico van de werknemer komt.

Als je je werknemer bij wijze van disciplinaire maatregel schorst moet er sprake sprake zijn van dat dit voor risico van je werknemer komt. Tenminste als je de mogelijkheid wil hebben om geen loon te betalen tijdens de schorsing.

Maak afspraken

Ik raad aan afspraken te maken die bevestigen wat in de wet al is afgesproken over de risicoverdeling. Er kunnen geen afspraken worden gemaakt die afwijken van de wet.

In de grafimedia cao stond voorheen een artikel opgenomen dat de schorsingsmogelijkheden expliciet regelde:

“De werkgever kan een werknemer met gehele of gedeeltelijke inhouding van salaris schorsen gedurende maximaal twee dagen, indien de werkgever voor deze schorsing een naar objectieve maatstaven gerekend zwaarwegende reden heeft. Een zwaarwegende reden voor schorsing kan onder andere zijn: onrechtmatig verzuim, het hardnekkig weigeren van een redelijke werkopdracht.”

In de cao vanaf 1 november 2015 is die mogelijkheid geschrapt. Waarom dat is, weet ik niet. Ik vind het wel jammer, omdat het een verduidelijking gaf voor beide partijen over de vraag wanneer een schorsing mogelijk was.

Het is aan te raden wanneer er geen duidelijk artikel in de cao is opgenomen zelf iets te regelen in deze trant in de individuele arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsreglement.

 

Wat te doen in zo’n situatie als met Gerrit? 5 TIPS

  1. Zorg ervoor dat in de individuele arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement of in de cao mogelijkheden staan opgenomen omtrent de schorsing. Als de schorsing met een expliciet voorbeeld omtrent het verbod op roken aan de machines opgenomen staat in het bedrijfsreglement dan mag Gerrit dus zeker voor een dag of twee geschorst worden.
  2. Stuur een brief met daarin opgenomen de reden waarom je over gaat tot de disciplinaire maatregel van schorsing.
  3. Vermeld daarbij dat je werknemer over deze dag(en) geen loon zal ontvangen.
  4. Deel de administratie mee dat er daadwerkelijk een inhouding van het loon plaatsvindt.
  5. Zorg ervoor dat je een bewijs van verzending en liever nog van ontvangst heeft. Stuur de brief dus met aangetekende post of laat je werknemer tekenen voor ontvangst. Bewaar een kopie van de brief in het personeelsdossier.

Lees ook mijn blog over dossieropbouw voor meer informatie over dat onderwerp.

Vragen over schorsing, dossieropbouw of andere vragen over het arbeidsrecht en over de WWZ in het algemeen? Ik hoor graag.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}