• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
29 mei 2015
ArbeidsovereenkomstArbeidsrelatie

Oudere werknemers: 5 zaken die u moet weten

Met de komst van de Wet werk en zekerheid verandert de rechtspositie van oudere werknemers behoorlijk.

Het wordt voor werkgevers om oudere werknemers in dienst te nemen of in dienst te houden.

Ik bespreek vijf zaken die goed zijn om te weten, zowel voor de werkgever als de werknemer.

1. Uitzondering op de Ragetlie-regel voor oudere werknemers

Er wordt per 1 juli 2015 een uitzondering gemaakt op de zogenaamde “Ragetlie-regel” als het gaat om oudere werknemers.

Die regel geldt namelijk niet meer voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op grond van pensioenbeding. Daarna kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten.

Die arbeidsovereenkomst loopt vervolgens van rechtswege af zonder dat opzegging is vereist van de voorgaande arbeidsovereenkomst. Normaal gesproken was dat niet mogelijk.

TIP: wees je ervan bewust dat de ketenregeling wel van toepassing is.

2. Pensioenontslag

Het pensioenontslag is vanaf 1 juli 2015 een nieuw fenomeen in het arbeidsrecht.

TIP: er is geen transitievergoeding verschuldigd bij het pensioenontslag.

3. Compensatie in het kader van de transitievergoeding

Nu wordt nog rekening gehouden met een gewogen aantal dienstjaren in de kantonrechtersformule. Dit verandert per 1 juli 2015.

Tot 1 januari 2020 worden oudere werknemers wel gecompenseerd wanneer zij ten minste tien jaar in dienst zijn geweest. Zij krijgen in plaats van een zesde maandsalaris voor elk vol halfjaar een half maandsalaris. Maar enkel voor elk vol halfjaar dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van vijftig jaar in dienst is geweest met een maximum van € 75.000,– of een jaarsalaris.

Na 1 januari 2020 geldt voor hen dezelfde regeling als voor iedereen.

4. Uitzondering kleine werkgever

Op de uitzondering, zoals omschreven onder punt 3, geldt een uitzondering. Wanneer de oudere werknemer in dienst is bij een kleine werkgever met minder dan 25 werknemers. Als hij wordt ontslagen vanwege een slechte financiële situatie geldt de uitzondering onder punt 3 niet. In dat geval wordt de gehele arbeidsduur voor 1 mei 2013 namelijk niet meegenomen bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

5. Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Op 17 maart 2015 is door de Tweede Kamer met grote meerderheid het wetsvoorstel voor de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aangenomen. Dit voorstel houdt in dat de loonbetalingsverplichting tijdens ziekte, de re-integratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod tijdens ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers wordt beperkt tot zes weken. Ook wordt voorgesteld de ketenregeling te wijzigen om het mogelijk te maken zes arbeidsovereenkomsten overeen te komen gedurende vier jaar. Dit voorstel is dus nog geen wet. Update: inmiddels is dat wel zo. En: *Die 13 weken waren een tijdje zes weken en vermoedelijk zal dit per 1 juli 2023 weer naar 6 weken gaan.

Lees ook deze blogs van mij over dit onderwerp:

  • AOW-gerechtigd: doorwerken?
  • Pensioenontslag – waar moet je op letten?

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}