• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
4 januari 2015
Arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht: een gelukkig nieuwjaar!

Dit jaar wordt het een interessant jaar voor het arbeidsrecht. Het ontslagrecht gaat per 1 juli 2015 grotendeels op de schop. Hierover in een volgend blog meer.

Nu zet ik de belangrijkste veranderingen die gelden per 1 januari 2015 op een rij.

Aanzegtermijn: nieuw in het arbeidsrecht

Een werkgever moet voor arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer straks een maand van tevoren schriftelijk (per e-mail met ontvangstbevestiging of liever nog per aangetekende post) aankondigen of de arbeidsovereenkomst verlengd wordt.

Een uitzondering hierop is de arbeidsovereenkomst die een niet kalendermatige einddatum heeft. Denk aan vervanging tijdens ziekte of werkzaamheden voor de duur van een project.

Bij niet of niet tijdig aanzeggen is een boete verschuldigd die maximaal oploopt tot een maandsalaris (de overeenkomst eindigt overigens wel). Hieronder vallen ook oproeparbeidsovereenkomsten of ‘min-max’ arbeidsovereenkomsten. Deze regeling geldt voor arbeidsovereenkomsten die aflopen op of na 1 februari 2015.

Proeftijd: anders in het nieuwe arbeidsrecht

Ook nieuw is, is dat je niet altijd meer een proeftijd mag afspreken.

Ga je als werkgever op of na 1 januari 2015 met een werknemer een arbeidsovereenkomst aan van een halfjaar of korter, dan mag hier geen proeftijd meer in staan.

Bedingen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten: met restricties

In een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag je vanaf 1 januari 2015 niet zomaar meer een concurrentiebeding opnemen. Ook een restrictie in het nieuwe arbeidsrecht dus.

Alleen als je in de arbeidsovereenkomst expliciet aangeeft waarom het in dit specifieke geval nodig is om toch een concurrentiebeding op te nemen, geldt er een uitzondering. Het moet bovendien gaan om een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Wanneer daarvan sprake is, wordt momenteel nog uitgebreid over gediscussieerd en zal naar mijn verwachting voorlopig ook nog wel voer zijn voor discussie. Hetzelfde geldt voor een relatiebeding.

Een geheimhoudingsbeding mag je altijd nog met elkaar afspreken.

TIPS met betrekking tot het nieuwe arbeidsrecht

  1. Indien je als werkgever plannen hebt voor een reorganisatie, raad ik aan te bedenken of het wijs is die al voor 1 juli 2015 te realiseren. Bij een procedure via het UWV ben je nu nog geen vergoeding verschuldigd. Hoewel in de praktijk sommige werknemers een vergoeding eisen via een zogenaamde “kennelijk ontslagprocedure” (kantonrechter). Dit wordt allemaal anders per 1 juli 2015. Ik licht dit verder toe in een volgende blog.
  2. Denk verder aan voldoende dossieropbouw! Dit is eigenlijk niet nieuw, maar voor een ontslag vanwege disfunctioneren is dit straks meer dan ooit noodzakelijk. Hoe je dit doet? Lees het hier.

 

 

 

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}