• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
16 april 2018
Arbeidsovereenkomst

Had de personal assistant van Dotan geen geheimhoudingsbeding?

Het hele weekend vroeg ik het me af: had de voormalige medewerker van Dotan geen geheimhoudingsbeding?

Jarenlang was Marlous Hoogendoorn zijn persoonlijke assistente. Nu geeft ze tegenover de Volkskrant toe dat ze tenminste 45 profielen op sociale media verzonnen heeft.

Hoe kan het dat Marlous dit zo kan vertellen aan De Volkskrant zonder bang te zijn voor boetes?

Wat ging eraan vooraf?

De nepfans ‘reageerden’ vanuit hun nepprofielen. Zo kwam Dotan steeds op een positieve manier op Facebook en Twitter. Andere artiesten werden afgekraakt.

Dotan erkent in het begin van zijn carrière een aantal nepprofielen te hebben aangemaakt. De Volkskrant zocht het uit en heeft bewijs dat hij zelf opdracht gaf voor in ieder geval 10 van zulke profielen.

Er was een verzonnen ontmoeting met een leukemiepatiënt, waar de zanger behoorlijk veel credits voor kreeg in de sociale media. Hij erkent wel dat die ontmoeting niet heeft plaatsgevonden, maar niet dat hij die ontmoeting verzon.

Kon Marlous vrijuit praten tegen de krant?

Kennelijk wel. Ik ga ervan uit dat er geen geheimhouding is afgesproken tussen haar en Dotan.

En laat ik duidelijk zijn. Het gaat mij er niet om of Marlous het grootste gelijk van de wereld heeft dat zij naar de krant stapt. Het verhaal is niet alleen smeuïg, Dotan heeft natuurlijk gewoon iets grandioos doms gedaan.

Maar dat deed hij al helemaal als hij inderdaad geen geheimhoudingsbeding overeenkwam.

Hoezo een geheimhoudingsbeding?

In een geheimhoudingsbeding spreek je met je medewerker af dat hij tijdens, maar ook na afloop van het dienstverband, alles geheimhoudt waarvan hij moet begrijpen dat het delicate kwesties zijn. Uiteraard kun je het nog specifieker afspreken met elkaar.

Als je er dan later achter komt dat je (ex-)medewerker geheimen prijs geeft dan is hij een boete aan je verschuldigd. Meestal is dat per overtreding en soms ook voor elke dag dat hij de geheimhoudingverplichting overtreedt. Die boetes kunnen oplopen tot duizenden euro’s.

Een geheimhoudingsbeding heeft – in tegenstelling tot bijvoorbeeld een relatiebeding of een concurrentiebeding – vaak geen beperkte duur van één jaar ofzo. Dus zo’n beding geldt in principe voor altijd.

Dus een geheimhoudingsbeding had Dotan wel geholpen?

Ik ga ervan uit dat Marlous dan wel een paar keer had nagedacht of ze informatie had gedeeld met de pers.

Het zijn toch op zijn zachtst gezegd niet erg positieve berichten als je ex-medewerker stelt dat zij na het horen van een nummer op de radio moest gaan reageren vanuit de nepaccounts. Ook geeft ze aan dat ze in opdracht van Dotan aanpassingen heeft gedaan aan zijn Wikipedia-pagina.

En voor de cynici onder ons: het heeft wel zin om een geheimhoudingsbeding af te spreken

Al is het maar voor het afschrikkende effect.

In sommige gevallen is het zelfs reden voor ontslag, naast het betalen van boetes.
Of strikte geheimhouding in acht kan laten nemen over alle concurrentiegevoelige bedrijfsinformatie.

Dus wat nu?

Kortom, Dotan had niet alleen de nepprofielen niet moeten laten afsluiten, hij had ook een geheimhoudingsbeding moeten opnemen in de arbeidsovereenkomst.

En als hij wel een geheimhoudingsbeding sloot, raad ik hem aan Marlous een sommatie te sturen en zo nodig een procedure te starten.

Heb jij vragen over geheimhoudingsbedingen? Of het nu voor een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst van opdracht of een vaststellingsovereenkomst is. Ik help je graag.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}