• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
24 januari 2020
Arbeidsrelatie

Geluidsopname in het arbeidsrecht

Mag je een geluidsopname in het arbeidsrecht gebruiken als bewijs?

Wat als Laura een geluidsopname heeft gemaakt van het gesprek dat je met haar had over het niet verlengen van haar arbeidsovereenkomst? Dat gesprek waarin je haar zei dat je het gewoonweg te riskant vond om met haar door te gaan. En waarvan je eigenlijk niet meer weet of je ook iets zei over het IVF-traject waarin ze zit.

Kan zij iets met die opname? Had het uitgemaakt als ze vooraf om toestemming had gevraagd? In dit blog geef ik antwoord op deze vragen.

Laat een rechter een geluidsopname toe als bewijslast?

In de meeste gevallen wel, ook als die zonder toestemming is gemaakt.

In dit verband is ook interessant dat de tuchtrechter onlangs nog oordeelde dat een advocaat niet tuchtrechtelijk verwijtbaar handelde door te citeren uit onrechtmatig verkregen bewijs uit geluidsopnames.

En in het geval dat een werkneemster in het geheim geluidsopnamen maakte, had zij wel recht op een transitievergoeding. Puur, omdat het niet ernstig verwijtbaar is.

Een rechter is vaak nieuwsgierig en wil zoveel mogelijk context hebben om een zaak te kunnen beoordelen. Met name kantonrechters hebben een pragmatische aanpak.

Dus is geen toestemming vragen dan in alle gevallen OK?

Dat is wat mij betreft te kort door de bocht. Zoals ik vorig jaar ook tegen RTL Z zei: het kan zich echt tegen een werknemer keren.

Als het even mogelijk is, is het voor alle partijen beter om wel vooraf open kaart te spelen. In een zaak die ik behandelde, heeft een werknemer wel vooraf toestemming gevraagd toen hij in gesprek ging met zijn werkgever over een ontvangen waarschuwing. Die werkgever vond het goed en maakte zelf ook een opname. Het transcript van de opname diende later als bewijs in een procedure.

Beide partijen moeten altijd afwegen wat proportioneel is. Dus wat binnen de kaders de best mogelijke en minst belastende optie is om bewijs te vergaren.

Het maken van een geluidsopname kan negatief uitpakken

In een procedure zal een rechter het hele gesprek willen beluisteren. Het weglaten of inkleuren kan zich dan tegen een partij keren. Wat meeweegt is wat, hoe en op welke toon een partij iets zei.

Dat blijkt wel uit een uitspraak in een zaak van een medewerker van ING. Zij kon via de stiekem door haar gemaakte geluidsopname niet laten horen dat er sprake was van intimiderend gedrag. Daarnaast was zij bovendien selectief geweest met wat ze in het geding bracht. Verder bleek dat zij al vanaf de sollicitatieprocedure zonder medeweten van haar gesprekspartners geluidsopnames maakte. En die ook nog eens verspreidde via dropboxfiles. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

Ook in een ander geval keerde de gemaakte geluidsopname zich tegen de werkneemster. Zowel de inhoud als de toon maakte dat de kantonrechter van mening was dat sprake was van een ernstige duurzame verstoring van de arbeidsverhouding.

Een verpleegkundige handelde ernstig verwijtbaar door een geluidsopname te maken van het wassen van de rug van één bewoner door een andere bewoner.

En soms is een geluidsopname niet het bewijs wat je ervan dacht als werknemer. En helpt het gewoonweg niet bij de zaak.

Maar in deze gevallen was het maken van een geluidsopname wel handig

Een zwangere vrouw kon door haar heimelijk gemaakte geluidsopname wel aantonen dat haar arbeidsovereenkomst niet werd verlengd vanwege die zwangerschap. Hier lees je de uitspraak en hier de toelichting op RTL Z online. Zij had daarmee bewijs van zwangerschapsdiscriminatie.

Een werknemer kon in dit geval door middel van de geluidsopname aantonen dat hij op staande voet was ontslagen en dat de manier waarop niet deugde.

Nog even over Laura en haar geluidsopname

Een rechter zal een geluidsopname over het algemeen wel toestaan als bewijs. Of die nu wel of niet met toestemming is gemaakt. En in het geval van Laura bestaat de kans dat zij hiermee haar bewijs heeft dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd op basis van een discriminatoire grond.

Maarrrr…

Maar het bovenstaande is wat mij betreft geen vrijbrief voor werknemers om in elk gesprek met een leidinggevende geluidsopnames te maken. Dit levert namelijk al snel een verstoorde arbeidsrelatie op. En ik ben de laatste die je – al dan niet onterecht – bewust wil maken van het risico dat er heimelijk opnames worden gemaakt. Aan de andere kant is het natuurlijk altijd en in elk geval van belang om als goed werkgever te handelen.

Extra leestip

In juni 2022 schreef ik voor het vakblad voor HR specialisten ‘HR Rendement’ een artikel over het maken van geluidsopnames in het arbeidsrecht. Daarbij haal ik ook verschillende uitspraken aan. Klik hier om te lezen.

Wat vind jij?

Heimelijk gemaakte geluidsopnames toestaan of alleen als ze met toestemming zijn gemaakt?

Deel dit

Reacties

  1. Stephan Dijkstra schreef:
    3 februari 2020 om 21:46

    Ik begrijp dat dit mag, maar vind het niet van respect getuigen naar jouw gesprekspartner als je het niet aangeeft.

    Nadeel is dat mensen citaten uit de context halen en je daarmee om de oren willen slaan. Gelukkig lees ik dat rechters tegenwoordig de hele opname luisteren

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      4 februari 2020 om 08:50

      Dank voor je reactie en fijne dag!
      Hartelijke groet,
      Suzanne Meijers

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}