• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
2 februari 2018
Arbeidsrelatie

Durf jij je werknemer een sporthorloge cadeau te doen?

‘We hebben al een team van vijftien medewerkers en ze trainen allemaal samen.’

Anne kijkt me trots aan. Na de Singelloop van 10 kilometer traint haar team nu voor een halve marathon.

‘Iedereen zet z’n gegevens in Strava en de kudos vliegen over en weer. En natuurlijk ook goed voor de gezondheid van mijn medewerkers. Ik heb iedereen een sporthorloge gegeven om hun resultaten bij te houden.’

Wat een enthousiasme. Ik vraag me af of Anne zich realiseert dat ze wel eens de privacy van haar werknemers zou kunnen schenden.

Mag Anne een sporthorloge cadeau doen aan haar werknemers?

Natuurlijk mag dat.

En er is ook niets mis mee om je hele team te enthousiasmeren om mee te doen aan sportevenementen. Niet alleen voor de gezondheid van je werknemers. Want, geef je werknemers een shirt met het bedrijfslogo erop en je hebt ook nog eens mooie marketing voor je bedrijf.

Waar moet Anne dan opletten in het kader van de privacy van haar werknemers?

Anne mag geen gezondheidsgegevens inzien van haar werknemers. Het is haar dus niet toegestaan om de gegevens uit te lezen van het sporthorloge. Op die manier zou Anne immers kunnen zien hoeveel haar werknemer precies beweegt en in sommige gevallen zelf hoeveel die slaapt. En wánneer hij of zij dat doet.

Ze mag ook geen voorwaarden stellen aan het gebruik van het horloge. Dat houdt in dat collega’s of de leverancier van het sporthorloge evenmin gezondheidsgegevens mogen inzien en verwerken als dit in opdracht van de werkgever gebeurt, zelfs niet op anonieme basis.

Maar wat als Anne toestemming kreeg van haar werknemers?

In een arbeidsrelatie is de werknemer afhankelijk van de werkgever. De grootste afhankelijkheid bestaat natuurlijk uit het feit dat Anne elke maand loon betaalt aan haar werknemers.

Dus zelfs als iedere werknemer toestemming gaf dan is die niet vrij. Daarom is het op basis van de privacywetgeving niet toegestaan als werkgever gezondheidsgegevens te verwerken.

Het team van Anne is juist zo enthousiast. Dat is toch ook wat waard?

Een werknemer kan er natuurlijk voor kiezen de gegevens via Strava te delen met vrienden of collega’s. Anne mag haar team hier echter niet toe aanzetten.

Sterker nog, ze doet er goed aan hier als leidinggevende verre van te blijven. Zelfs als ze helemaal niet van plan is om de gegevens op wat voor manier dan ook te verwerken.

En nu?

Blijf enthousiast over je werknemers die willen sporten en stimuleer ze. Maar let erop – of je nu wel of niet van plan bent gegevens te gebruiken – dat je geen inzage hebt in gezondheidsgegevens.

Meer lezen over privacy van werknemers?

Lees dit blog over waarom je sollicitanten niet zomaar kunt googelen.

Check dit blog voor 5 tips over het checken van e-mail van je werknemer.

En dit blog met 4 tips in het kader van de privacy van je zieke werknemer.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}