• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
6 december 2018
Arbeidsovereenkomst

Waarom ik door Tygo Gernandt dacht aan drugs op de werkvloer

Ik kon het niet laten nadat ik de ophef had gehoord. Dus keek ik het EO-programma van Tygo Gernandt over GHB-gebruik in Brabant terug via uitzending gemist.

Buiten alle maatschappelijke discussie om vroeg ik me iets af in relatie tot het arbeidsrecht.

Want hoe kon het dat daar drie vrienden waren die in de uitzending GHB gebruikten en één daarvan rustig vertelde over zijn werk als stratenmaker. Sterker nog, hij combineerde zijn drugsgebruik met zijn werk. Hij vertelde dat hij om de anderhalf tot twee uur terug naar het busje loopt waar zijn koelbox in staat om een paar slokjes GHB te nemen. Het logo op zijn t’shirt – van zijn werkgever (?) – was onleesbaar gemaakt.

Het enige dat ik dacht, was ‘wat zou zijn werkgever hiervan vinden als hij dit zou zien?’ Als zijn werkgever dit leest, hieronder volgen zes tips.

Heb je beleid over het gebruik van drugs?

Leg in je personeelshandboek, reglement of model arbeidsovereenkomst vast dat drugsgebruik tijdens het werk ten strengste verboden is. Als dit vaststaat dan is een overtreding van bestaande regels makkelijker aan te pakken.

De kantonrechter in Zeeland-West-Brabant oordeelde in juli 2017 dat een eenzijdige functiewijziging van een leidinggevende naar ‘gewone medewerker’ mét salarisverlaging terecht was nadat hij tijdens een bedrijfsuitje drugs gebruikte.

Let er verder op dat als je beleid hebt, je het bekend maakt bij je werknemers en het ook uitvoert. Doe je dat namelijk niet en blijkt dat je werknemers al jaren kunnen doen en laten waar ze zin in hebben dan hecht een rechter weinig waarde aan het papieren beleid.

Hoe is het gesteld met de veiligheid in het bedrijf?

Heb je een bedrijf waarin gevaarlijke machines staan? Dan zal drugsgebruik nog risicovoller zijn dan op een kantoor. Als de stratenmaker uit het TV-programma door het lint gaat, zal alleen een hamer al een risicovol gereedschap zijn.

Omschrijf in het beleid het gevaar voor de veiligheid voor de drugs gebruikende medewerker én voor die van zijn collega’s.

De arbeidsovereenkomst van een havenarbeider die veroordeeld werd voor drugsbezit in privésfeer werd bijvoorbeeld ontbonden. De kantonrechter hechtte belang aan de veiligheidsrisico’s in de haven en het gevaar voor schending van de integriteit.

Is er sprake van ziekte?

Zo ja, wees zorgvuldig met je aanpak. Bied hulp en ondersteuning waar mogelijk. Geduld is een schone zaak in dit geval. Documenteer alles goed en schakel hulp in van de Arbodienst en bedrijfsarts. Ingeval van ziekte geldt een opzegverbod en zal je niet zomaar tot ontslag mogen overgaan.

Meer weten over omgang met zieke werknemers? Download mijn gratis E-book.

Mag je je werknemer controleren op het in bezit hebben of testen op het gebruiken van drugs?

Privacy is een groot goed van je werknemer. Het hanteren van beleid over drugsgebruik op de werkvloer is niet in strijd met de privacyregels. Bij het werken met gevaarlijke machines of voor piloten spreek je graag meer af. Maar let op dat je te maken krijgt met de AVG als het gaat om verwerking van gegevens van drugtests.

Verwerking van zulke bijzondere persoonsgegevens is in principe verboden, tenzij een wettelijke uitzondering bestaat. In de cao voor piloten staan hierover gegevens te vinden. Maar als zoiets niet geregeld is, zou je dus kunnen stellen dat het verboden is om drugtests af te nemen.

Staat er al een nevenarbeidbeding in je model arbeidsovereenkomst?

Lees hier meer over wat een nevenarbeidbeding is. Heb je er één? Dat is een goede zaak, want in zo’n geval kun je een werknemer die je betrapt op het handelen in drugs tijdens werktijd hierop aanspreken. En misschien zelfs ontslaan.

Een casinomedewerker werd bijvoorbeeld ontslagen voor het verhandelen van drugs op de werkvloer. Zijn mededeling dat het slechts om een sample rozemarijn in een klein plastic zakje ging die hij via zijn webshop zou verkopen, baatte hem niet.

Ga je over tot ontslag?

Het zal je niet verbazen als je mijn blogs vaker leest, maar let alsjeblieft op met het geven van een ontslag op staande voet. Dit is altijd tricky en kan een hoop sores in de vorm van lange procedures en kosten met zich meebrengen met daarbij ook nog het risico op een vernietiging van het ontslag.

Natuurlijk is het afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Overleg altijd over dit soort situaties. De toon van een ontslagbrief of de inzet van een inhoudelijke procedure luistert nauw.

Maar denk ook aan de oplossing van een vaststellingsovereenkomst of wellicht is de maat nog niet vol en geef je je werknemer nog een kans. In dat laatste geval raad ik je aan sowieso een pittige waarschuwing te sturen.

En nu?

  1. Maak beleid over drugsgebruik op de werkvloer. Neem daarin de veiligheidsrisico’s en andere belangen mee.
  2. Maak je medewerkers bewust van het beleid.
  3. Voer dit beleid ook uit.
  4. Denk na over de vraag of je werknemer ziek is.
  5. Check of je een nevenarbeidbeding hebt opgenomen in je model arbeidsovereenkomst.
  6. Denk na over mogelijkheden tot ontslag.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik in 16 artikelen de juridische perspectieven en komen verzuimexperts aan het woord.

Download

Best gelezen blogs

  • Informatieplicht Informatieplicht werkgever uitgebreid(er)
  • studiekostenbeding Studiekostenbeding – wat mag nog wel?
  • 1% ziek 1% ziek houden – goed idee?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • W.R. Hanssen op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?
  • Suzanne Meijers op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?
  • W.R. Hanssen op Cosmetische ingreep: ziekte of opzet?

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2022 belicht ik de juridische kant én komen verzuimexperts aan het woord.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}