• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
25 september 2014
Arbeidsovereenkomst

Bedenktijd in een beëindigingsovereenkomst

Iedereen weet dat werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogen afspreken. Zo’n overeenkomst moet voldoen aan een aantal criteria. Daarna kan de werknemer in principe gewoonweg aanspraak maken op een WW-uitkering.

Wanneer er sprake is van misbruik van omstandigheden

Er is al veel jurisprudentie op dit gebied, maar het is toch niet altijd zo simpel als je op voorhand denkt. Zo oordeelde het Hof Den Bosch dat een beëindigingsovereenkomst moest worden vernietigd vanwege misbruik van omstandigheden.

Waar ging het over?

Een werknemer hoorde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst wilde te beëindigen. Aanleiding voor dit ontslag was een lange reeks van incidenten. Zo zou de werknemer zich niet aan de regels van werkgever houden en kende hij de bedrijfsregels na een jaar nog niet. Daarnaast bleven financiële resultaten achter. Verder zou ander personeel aangegeven hebben dat deze werknemer drugs gebruikte en was hij mogelijk betrokken bij diefstal. In een gesprek met de rayonmanager en senior HR-adviseur is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die werknemer aan het einde van het gesprek heeft ondertekend.

Onder druk getekend

Werknemer gaf kort daarna aan dat hij onder druk de beëindigingsovereenkomst heeft getekend en vorderde daarom vernietiging van de overeenkomst en wedertewerkstelling. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof oordeelde anders. Hij woog mee dat werknemer in behandeling was bij de GGZ voor autisme. Dit wist de werkgever. Daarbij kwam dat de werkgever wist of had kunnen weten dat de werknemer waarschijnlijk niet of slechts voor een zeer beperkte WW-uitkering in aanmerking kwam, gezien het feit dat hij voorafgaande aan het dienstverband met de werkgever werkzaam was als zelfstandige. Op dit punt heeft de werkgever niet als goed werkgever gehandeld en werknemer onvoldoende geïnformeerd.

Geen bedenktijd

Voorts heeft werkgever werknemer niet uitdrukkelijk de mogelijkheid geboden tot overdenking (en dan langer dan de duur van het gesprek in aanwezigheid van maar liefst meerdere leidinggevenden). Werknemer had in alle rust onafhankelijk juridisch advies moeten kunnen inwinnen. Dit had volgens het hof wel van haar gevergd mogen worden. Hierdoor was volgens het hof sprake van misbruik van omstandigheden.

Om deze problematiek (zoveel mogelijk) te voorkomen, is het dus altijd aan te raden om een redelijke bedenktijd te geven aan de werknemer en om de werknemer juridisch advies te laten inwinnen. Benoem dit ook als zodanig in de beëindigingsovereenkomst.

Bedenktijd verplicht onder de WWZ

Sterker nog; bij inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het vanaf 1 juli 2015 verplicht als werkgever de werknemer in een beëindigingsovereenkomst te wijzen op twee weken bedenktijd, waarin hij dus mag terugkomen op de ondertekening. Er is zelfs sprake van drie weken bedenktijd als dit niet schriftelijk aan de werknemer in de overeenkomst kenbaar is gemaakt.

En nu?

Kortom; let hier op en pas dit tijdig aan!

Lees ook dit blog van meer recente datum over de bedenktermijn onder de WWZ

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}