Ondanks de verwachtingen voor het jaar 2024 – lees hier mijn blog van begin 2024 – volgde er geen duidelijkheid over het concurrentiebeding en flexwerkers.
Spoileralert: die duidelijkheid volgt ook niet in het jaar 2025. Wetsvoorstellen voor de hervorming van het concurrentiebeding, de beperking van de compensatie van de transitievergoeding en plichten rond loontransparantie worden pas in het tweede halfjaar aan de Tweede Kamer aangeboden.
Wat verwachten we dan wel aan arbeidsrechtnieuws? Het laatste halfjaar van 2024 en waarschijnlijk ook het komende (half)jaar zijn de meeste organisaties en zzp’ers druk met zzp-vraagstuk. Iets waar al heel veel over geschreven is. En hoewel ik in januari en in februari op twee congressen iets mag vertellen over het onderwerp voel ik me nu niet geroepen hier een apart blog over te schrijven. Check de website van zipconomy.nl voor continue updates.
Even een korte terugblik op mijn arbeidsrechtnieuws van 2024 en nog een kortere vooruitblik naar 2025.
Wat zijn mijn best gelezen blogs 2024?
Het is niet zo verrassend meer, maar mijn blogs met het onderwerp ‘de zieke werknemer in het arbeidsrecht’ zijn jaar in jaar uit het meest gelezen.
Hier volgt een top 3
- No show spreekuur bedrijfsarts – en nu?
Je werknemer meldt zich ziek. De arbodienst roept hem op voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. Maar je werknemer verschijnt niet en je ontvangt van de arbodienst een bericht van de no-show. Wat nu? Lees het hier. - 1% ziek houden – goed idee?
Waarom meldt een werkgever zijn werknemer niet altijd 100% beter als daarvan wel sprake is? Vaak houdt een werkgever die werknemer nog voor 1% (of meer) ziek. Maar in de meeste gevallen is de werknemer gewoon hersteld. Lees hier wat wel en niet is toegestaan. - Is frequent ziekteverzuim reden voor ontslag?
Een van je werknemers meldt zich zo vaak ziek dat zijn collega’s bijna een hekel aan hem krijgen. Niet omdat ze hem niet aardig vinden of omdat ze hem niet geloven. Alhoewel dat laatste wel op de loer ligt trouwens. Maar de pijn bij de collega’s zit vooral in het feit dat zij continu de gaten dicht moeten lopen. Wat wordt van jou verwacht als werkgever?
Mijn arbeidsrechtnieuws
Je kunt het bijna niet gemist hebben: ik was een deel van 2024 druk met het schrijven van een boek. Rendement vroeg mij namelijk een deel te schrijven in hun ‘Code-reeks’. Mijn boek gaat over het ontslagrecht en heeft als titel ‘De Ontslag Code’. Klik hier om te bestellen.
Eerst een gratis preview inclusief het intermezzo over hoe het werkt als je naar de kantonrechter gaat lezen? Klik op deze link.
En Selwyn Donia van Mensar schreef een hele mooie review. Klik hier.
Mijn arbeidsrechtnieuws voor 2025
Op de planning voor dit eerste kwartaal staat een nieuw e-book over de vaststellingsovereenkomst. Krijg je die waterdicht? Ik verwacht daar op korte termijn ook een webinar over te geven.
Pas na het eerste kwartaal volgt er een hernieuwde versie van mijn e-book ‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’. Ideeën of tips zijn welkom. Dus laat mij maar weten wat je gemist hebt in de huidige versie?
Ik ga meer trainingen, masterclasses en scholing geven via verschillende opleidingsinstituten en ook via webinars op mijn eigen kanaal. Blijf aangehaakt als je dat interessant vindt om te volgen.
Wat verandert er in het arbeidsrecht in 2025?
Voor 2025 is er weer een nieuw maximum vastgesteld voor de transitievergoeding, namelijk op € 98.000 bruto. Als het loon van de werknemer over twaalf maanden hoger is dan dat dan is de maximum transitievergoeding gelijk aan dat jaarsalaris.
Ik gaf het al aan. De Belastingdienst gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Iedereen is in rep en roer. Mijn tip: win vooral advies in bij experts en niet bij onruststokers die een mooi product beloven.
Verder zullen meerdere wetsvoorstellen ingediend worden. Maar de verwachting is dat dat pas in 2026 tot grote veranderingen zal leiden.
De rechtspraak blijft natuurlijk interessant om te volgen en ik geef daar regelmatig updates over in mijn nieuwsbrief.
Hoe blijf je op de hoogte van het arbeidsrecht in 2025?
Simpel. Schrijf je in voor mijn tweewekelijkse nieuwsbrief.
Als je dat doet, krijg je bovendien één of meerdere gratis downloads en als vanzelf elke twee weken arbeidsrechtnieuws.
