Alternatieven ZZP-wet: wat heb je eraan?

Zelfstandigen willen van de nieuwe ZZP-wet, ook wel de Wet DBA, af. Dat weten we inmiddels wel.

Ik ken trouwens ook genoeg ZZP-ers en opdrachtgevers die gewoon door blijven gaan hoe ze het eerder deden. En dat is niet eens op de verkeerde weg.

Elsevier behandelde in twee artikelen de alternatieven die zijn uitgedacht. In het ene artikel werden de zogenaamde simpele wijzigingen opgesomd. En in het andere artikel deed de auteur de meer vergaande voorstellen uit de doeken.

Zijn de alternatieven – nieuwe ZZP-wet – echt zo interessant?

Ik ga de voorstellen niet herhalen. Zeker niet omdat helemaal niet duidelijk is of deze voorstellen door een nieuwe Regering worden overgenomen.

Wel wil ik een aantal belangrijke zaken ophelderen.

Een modelovereenkomst is niet verplicht

Ja, duh. Dat weet toch iedereen?

Toch vind ik het aan te raden om afspraken vast te leggen in een overeenkomst van opdracht.

Modelovereenkomst vrije vervanging of geen werkgeversgezag

En als je dan zo’n modelovereenkomst als uitgangspunt neemt dan kies je meestal voor de variant van vrije vervanging of geen werkgeversgezag.

Van alle kanten wordt geopperd dat er een nieuw arbeidsrecht moet worden geïntroduceerd. Als dat maar net zo goed gaat als met de introductie van het nieuwe ontslagrecht via de WWZ. En ja, dit bedoel ik cynisch.

En wat je dus niet doet, is een arbeidsrelatie vastleggen in een modelovereenkomst. Dat doe je gewoon in een arbeidsovereenkomst.

Essentiële onderdelen van een ZZP-er

Heeft de ZZP-er een hoog uurtarief? Mooi, want dan is hij dus niet gelijk aan je werknemer.

Sterker nog, ik ga ervan uit dat je dus een specialist in huis haalde die je absoluut vrij kan laten om de opdracht tot een goed einde te brengen.

En nee, hij schuift niet aan bij de overleggen en vergaderingen, tenzij het écht niet anders kan.

Voordeel is ook dat je geen kerstpakket hoeft te kopen voor de ZZP-er. Alhoewel als hij jou een mooie fles wijn cadeau doet dan geef je hem er misschien ook één. Jullie relatie is immers gelijkwaardig.

Is de door jou ingeschakelde ZZP-er al twee jaar voor jou aan de slag? En dan ook nog eens fulltime? Dan wordt het misschien wel tijd om achter je oren te krabben.

Ondertussen regel je de werkrelatie met je ZZP-er door in ieder geval onderstaande tips toe te passen:

1. Formuleer een duidelijke opdracht.
2. Respecteer wederzijdse posities.
3. Omschrijf het eindresultaat, niet de weg ernaar toe.
4. Stuur op output, niet op input.
5. Geef feedback, maar houd geen functionerings- of beoordelingsgesprek.

Lees meer over concrete plannen van de Regering in dit blog van 17 oktober 2017.