Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen

Niet elke dag vrij is hetzelfde. Niet voor je werknemer die de dag opneemt en ook niet voor de manier waarop je de dag noteert in je administratie.

*Lees hier waarom het bijhouden van een goede verlofadministratie belangrijk is.

Waarschijnlijk denk je bij vrije dagen als eerst aan vakantiedagen. *Hoe het zit met het opbouwen en opnemen van vakantiedagen lees je hier.

Maar misschien heb je daarnaast ook te maken met adv, atv of roostervrije dagen.

Wat is het verschil en waarom is het handig is als je weet hoe het zit?

Wat betekent adv?

Adv staat voor arbeidsduurverkorting.

Het houdt in dat je werknemer later start, eerder vertrekt of een langere pauze neemt dan gebruikelijk. In de volksmond wordt het begrip adv-dag vaak gelijkgesteld aan een atv-dag.

Toch is atv net wat anders

En dan heb ik het niet alleen over die ene letter verschil. Atv betekent namelijk arbeidstijdverkorting.

Het is hetzelfde als een roostervrije dag en houdt in dat je werknemer meer werkt dan dat hij uitbetaald krijgt.

Dus terwijl hij 40 uur per week werkt, krijgt hij 38 uur betaalt. Voor de twee uur per week extra bouwt hij roostervrije dagen op en dat betekent bijvoorbeeld dat hij één dag per vier weken vrij kan zijn zonder daarvoor een vakantiedag in te leveren.

Adv, atv en roostervrije dagen als arbeidsvoorwaarden

Zie deze dagen dus als een extra arbeidsvoorwaarde die je samen afspreekt.

Je neemt afspraken over adv of atv op in de arbeidsovereenkomst of in je bedrijfsreglement. En als er een cao van toepassing dan is de kans groot dat er al iets over atv-dagen in staat.

Wat is het verschil met extra vakantiedagen?

Fijn zo’n extra arbeidsvoorwaarde, maar als je niet aan een cao gebonden bent, kun je toch net zo goed extra vakantiedagen toekennen? Dat mag natuurlijk. Maar denk toch eerst na over de herkomst en het verschil tussen die twee varianten.

Ooit zijn deze dagen in het leven geroepen om het verlies aan arbeidsplaatsen tegen te gaan of om nieuwe arbeidsplaatsen te maken. In die zin heeft het dus niets te maken met vakantiedagen. Goed om te weten is dat zodoende de rechten en verplichtingen uit de wet niet gelden voor adv-, atv- en roostervrije dagen.

Dat betekent dat niet opgenomen dagen niet vanzelfsprekend meegaan naar het volgende jaar en er ook bij einde dienstverband geen uitbetaling plaatsvindt van dergelijke dagen. Ook vindt er tijdens ziekte geen opbouw plaats. Het hof Den Haag oordeelde onlangs ook in deze lijn.

En nu?

Atv- of roostervrije dagen kun je eigenlijk zien als een extra arbeidsvoorwaarde. Wil je werknemer een hoger salaris, maar kun of wil je dat niet toekennen? Dan is het geven van Atv-dagen een gulden middenweg. Omdat Atv-dagen niet in de wet staan opgenomen, ben je aan minder regels gebonden.