• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
8 december 2015
Arbeidsovereenkomst

Vervaltermijn bij een ontslag op staande voet

Het geven van ontslag op staande voet is een heel zwaar middel.

Een ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen voor je werknemer. Daarom moet er aan een aantal strenge vereisten voldaan zijn, wil een ontslag op staande voet bij een rechter stand houden. What’s new?

Nou, de vervaltermijn dus.

Hoe je een zaak behandelde voordat de vervaltermijn bestond

Een schoolvoorbeeld van wat er fout kan gaan in de nieuwe situatie van de vervaltermijn deed zich voor in Groningen. Hoe dat ging:

Werkneemster werd op 15 juli 2015 op staande voet ontslagen. Haar advocaat vorderde namens haar in een kort gedingprocedure loondoorbetaling. Logisch toch? Tot 1 juli 2015 was dat overigens zeer gebruikelijk. Wat je deed was een brief aan de werkgever sturen. Daarin riep je de buitengerechtelijke vernietiging in en startte je een kort geding loondoorbetaling en wedertewerkstelling.

Maar dat is tegenwoordig heel anders.

Hoe werkt het nu dan, nu er een vervaltermijn bestaat?

Alleen de kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigen. Zo’n verzoek moet door de werknemer worden ingediend binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

In de hiervoor geschetste casus ging dat fout. Werkneemster probeerde zich er nog uit te redden. Zij stelde dat uit de kort geding dagvaarding bleek dat de grondslag van de vordering feitelijk zag op een vernietiging van de opzegging.

De kantonrechter dacht daar anders over. Er was geen uitdrukkelijk beroep gedaan op de vernietiging. Ook was er geen verzoekschrift ingediend. Evenmin was een vernietiging tijdig ingeroepen, omdat de inleidende dagvaarding pas op 18 september 2015 was betekend. Met betrekking tot deze vervaltermijn is de datum van de aanvraag van het kort geding niet bepalend.

Kortom, de kantonrechter wees de vordering van werkneemster af.

Het inleiden van de procedure moet op de juiste manier

Namelijk via een verzoekschrift en op tijd. Dus binnen de vervaltermijn van twee maanden.

Denk eraan dat een vervaltermijn geen verjaringstermijn is. Je kunt die dus niet stuiten door middel van een simpele brief. Als het verzoek niet tijdig aan de rechter is gedaan, is het te laat.

Ook hier haalde de werknemer bakzeil.

Als werkgever heb je baat bij het verstrijken van de tijd

Tactisch gezien, kan dat betekenen dat werkgevers hierdoor niet moeten reageren op betalingsverzoeken en wel zien waar de werknemer mee komt.

Ik begon mijn blog al dat het ontslag op staande voet een gecompliceerd fenomeen is. Ik heb niet alle aspecten kunnen behandelen. Dat zal ik een volgende keer doen.

Ik ben benieuwd naar jouw ervaringen met het fenomeen ‘ontslag op staande voet’. Zijn die positief of negatief?

 

Deel dit

Reacties

  1. Adriana van Schalken | WePayPeople schreef:
    14 januari 2016 om 11:45

    Interessant stuk, bedankt voor het delen! Er is veel te doen omtrent de WWZ, niet alleen op het vlak van ontslag. De nieuwe regelgeving brengt veel veranderingen met zich mee.

    Beantwoorden
    1. Suzanne Meijers schreef:
      18 januari 2016 om 10:33

      Geen dank Adriana! Er zijn zeker veel veranderingen gaande met de komst van de WWZ. Als je specifieke vragen hebt, laat het weten!

      Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}