• Home
  • Gratis tips
  • Over Suzanne
  • In de media
  • Training en Spreker
  • Blog
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
  • Voor HR-Professionals
  • Contact
Blog
21 april 2015
Arbeidsovereenkomst

Instemming of vaststellingsovereenkomst? Tips

Vanaf 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht rigoureus.

Een geheel nieuwe vorm van ontslag betreft de opzegging met consensus. Als werkgever vraag je aan je werknemer of hij instemt met het ontslag.

Dus geen ingewikkelde procedures of vaststellingsovereenkomsten meer? Helaas, er zit een adder of twee onder het gras.

Bedenktijd

Je werknemer heeft namelijk na zijn instemming 14 dagen bedenktijd. Hij kan binnen die tijd zijn beslissing herroepen. Dan is alles weer bij het oude.

Meldt hij zich in de tussenliggende periode ziek en blijft hij ook ziek? Dan betekent dat voor jou als werkgever een harde dobber om hem alsnog te kunnen ontslaan.

TIP: neem als werkgever een goede Arbodienst. En meer weten over hoe je omgaat met je zieke werknemer? Download dit gratis E-book.

Je werknemer behoudt recht op WW ingeval van instemming

Mocht je de variant van instemming willen gebruiken dan is van belang om te weten dat de instemming voor elke ontslaggrond kan gelden en de werknemer zijn recht op een WW-uitkering niet prijs geeft.

Wat voegt deze nieuwe variant eigenlijk toe aan de vaststellingsovereenkomst?

Niet veel. Behalve dat de instemming wat eenvoudiger vormgegeven kan worden.

Daar komt dan meteen het volgende spook achter de boom vandaan, want eenvoudiger is vaak niet beter.

Let op! Ook in de beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst moet je vanaf 1 juli 2015 rekening houden met de bedenktijd van 14 dagen. Neem deze op in de overeenkomst, zodat duidelijk is dat de werknemer zich hiervan bewust is. Neem je de bedenktijd van 14 dagen niet op, dan wordt deze termijn verlengd naar drie weken.

Een werknemer kan zich slechts één keer in een periode van zes maanden op dit bedenkrecht kan beroepen.

Hoe nu verder? Twee TIPS

TIP 1: neem vanaf 1 juli 2015 standaard in je model beëindigingsovereenkomsten/ vaststellingsovereenkomsten op dat je werknemer het recht heeft gedurende 14 dagen na instemming terug te komen op zijn beslissing en dat werknemer geacht wordt dit binnen de daarvoor gestelde termijn schriftelijk kenbaar te maken aan Werkgever.

TIP 1: houd, voor zover mogelijk, in de onderhandelingen rekening met deze termijn van 14 dagen.

Deel dit

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Categorieën

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsrelatie
  • Reorganisatie
  • Zieke werknemer

Download gratis e-book

‘Hoe ga je om met zieke werknemers?’

Hoe ga je om met zieke werknemers die meer hebben dan alleen een griepje? In dit gratis E-book editie 2023 behandel ik op een praktische manier in 17 artikelen de arbeidsrechtelijke kant van verzuim.

Download

Best gelezen blogs

  • adv atv Wat je moet weten over adv, atv en roostervrije dagen
  • verlofadministratie Waarom je een goede verlofadministratie bijhoudt
  • Waarschuwing 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Geen gedoe met personeel bevat belangrijke arbeidsrechtelijke thema's en is vroeg of laat relevant voor iedere ondernemer met personeel. Inclusief praktische tips en handige checklists. Bestel direct je exemplaar!

Meer info en bestellen

Inschrijven voor de Arbeidsrecht Nieuwsbrief

ja graag!

Recente reacties

  • Suzanne Meijers op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Gunnar Gerritsen op 3 x een waarschuwing = (g)een ontslag?
  • Suzanne Meijers op Gezagsverhouding in relatie tot de wet DBA: Koolmees geeft tips

elke twee weken GRATIS TIPS ontvangen?

ja graag!
  • Brigittenstraat 22
  • 3512 KM Utrecht
  • 030 - 307 44 61
  • KvK 83101624
    BTW NL862727236B01
  • Cookiebeleid
    Privacyverklaring Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat B.V.

Geen gedoe met personeel

ARBEIDSRECHT VOOR ONDERNEMERS

Over het aannemen van personeel tot het ontslag en alles er tussen in. Inclusief 9 (!) handige checklists.

Bestel nu
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}